1樓：這個世界你知多少
員工提出因身體不適不適應本崗位要求換崗，公司應該採取積極的溝通方式，分析原因，並視情況予以考慮。如果員工的身體狀況確實不適合當前崗位，且公司有其他適合員工身體狀況的崗位，那麼公司應該考慮為其換崗。但是，如果公司沒有其他可供員工換崗的崗位，或者需要員工具備的特殊技能和知識不適合到其他崗位工作，那麼公司有權拒絕員工的換崗要求。
在這種情況下，公司應該給出合理的解釋和處理辦法，保證員工的合法權益。如果員工認為公司的決定不合理，可以向當地勞動部門投訴或尋求法律支援。
2樓：暮光丶覲
員工提出因身體不適應登崗位置的話，公司是有權拒絕的，因為嗯每個人待崗的崗位不一樣，可能是你換在那個崗位上不能勝任。
3樓：仝永昌
員工提出，因身體不適應本崗位要求，換崗公司有權拒絕嗎？這種情況下，公司是有權拒絕的。
4樓：陌路筱柒
員工提出因身體不適不適應本崗位要求換崗，公司是有權拒絕的。到如果你能提供醫院證明，公司應該給予解決。
5樓：歌聲好聽哈哈哈
員工因身體不適，不適應，要求公司給予調整工作崗位。這種情況公司只能根據實際儘可能的給予適當照顧。但公司在沒有條件照顧的情況下，也可以說明情況，予以拒絕。
因為超出了公司能力條件範圍之內的要求，公司予以拒絕是正常現象。
6樓：吉運公升
員工因為提出身體不適，現在想要調崗的話，嗯如果確實是實實在在的問題，公司是可以給予解決的，但如果只是你乙個藉口，公司可以有權拒絕。
7樓：東東鼕鼕強啊
員工因為身體不適要求調崗的話，那麼公司是有權利拒絕的。畢竟是公司領導的員工。但是絕大多數的公司還是會給員工一些面子。畢竟員工提出來的也是很正常的說法。
8樓：網友
提出一點身體不適，不適應本崗位要求，換崗公司要員工調查，是不是真的屬實？這種情況或者是員工有什麼證明，證明他不適合因身體的原因，不適合本崗位要求換崗，如果是有證明證明的公司，是不應該拒絕的。
9樓：御高澹
員工提出因身體不適不適應，在本崗位只要求我換個崗位，這種硬的，他要拿出他的呃去醫院的證明才可以。
患有職業禁忌症的員工不同意公司為其調整工作崗位怎麼辦?
10樓：惠企百科
1、解聘員工。
公司可以採取強硬手段，按照相關規定強行解聘，再給予一定賠償。不過並不建議實行該措施，避免傷害公司與員工之間的感情。
2、加強溝通。
可以安排公司的相關人士去與其進行溝通，通過講述公司為其調崗的意義和對其自身未來發展的作用來說服當事人。公司可以通過他的家人或者關係比較親密的朋友去旁敲側擊地去說服當事人，這樣效果會更好些。
3、雙方協商。
如果員工不同意調崗可以做好調查，瞭解員工不願意調崗的主要原因，儘量消除當事人不滿意的地方，讓其能接受調崗。
員工身體不適可以調換崗位嗎
11樓：網友
法律分析：勞動者可以拒絕調崗降職降薪。調崗應雙方協商一致以書面形式作出，如有爭議可向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
員工要求換崗位被拒怎麼處理
12樓：
您好 員工拒絕轉崗的一般處理辦法如下：1、如果調整崗位符掘滾合勞動合同的約定，勞動者應當服從；2、如果勞動合同約定不明確，但當地有關部門規定用人單位的調整方式符合用工自主權的，勞動者應當服從；3、如果調整崗位既不符合勞動合同的約定，又不屬於當地規定的用工自主權範疇的，用人單位應當與勞動者進行協商，手兆達成一致的簽訂勞動合同變更書，勞動者到新崗位繼續履行合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動畢散租合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
本人主動提出換崗,但公司給的新崗位覺得不合適可以不去嗎
13樓：
摘要。如果真的不想去的話，可以尊重公司的決定，但並表達自己的看法。最好是說明新崗位對您來說不夠合適，請公司重新考慮、提供更適合您的崗位，或者根據您的實際工作經驗和能力進行調職。
本人主動提出換崗，但公司給的新崗位覺得不合適可以不去嗎。
如果新崗位覺得不合適，您可以表達出您的意見，跟單位溝通後，再繼旅旁扮續協商乙個比較合適的崗位，若雙啟晌方最終就此問題沒有達成一致的意見，另一方仍要求您換崗，您有權根據勞動合同條款拒絕執行。但千萬不要因為自己的拒絕而拒絕任務，應以口頭的方式與單位溝通，以保護雙方的權益。拆灶。
如果真御手山的不想去的話，可以尊重公司的決定，但並表達自己的看法。最好是說明新崗位對您來說不夠合適，請公司重新考薯和慮、提供更適合您的崗位，或者根據鎮中您的實際工作經驗和能力進行調職。
感覺我真的不適應這個社會，感覺自己不適應這個社會怎麼辦
不適應也得慢慢學會適用，不可能社會會因為你的不適應而為了你改變的。再說，適者生存，不適者淘汰的道理你真的吧？那不是你我說的，那是富有哲理的規律，是不以人都看過一直為轉移的呀。有點抑鬱症的傾向，你不能長期這樣 時間長了，就是抑鬱症，有自殺的傾向 每個人的性格，脾氣不一樣，生活的要求也不同，幹嘛要和別人...
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急小貓不適應新環境
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