1樓：小知04239燙刺
總有一些人會隨著企業的發展沉澱下來，總會有一些人因為忠心耿耿得到重用，這裡面沒有什麼秘訣，就是你的能力。
2樓：慎止人行
我認為乙個人的基本素質固然重要，但是處理問題的態度、積極性等一些主觀方面，同樣對乙個人的成功有極大的影響。乙個人，只有充分發揮其主觀能動性，做事時才會取得最圓滿的結果。
3樓：淪五趣
責任心有多強，能力就有多大！無論你具備什麼樣的能力，如果缺乏強烈的責任心，你的能力會大打折扣，甚至因此止步不前。
4樓：辰星
乙個人工作能力越強，他的執行能力就越強，執行能力是工作能力的乙個方面。工作能力，除了包含執行能力之外還包括決策能力、領導能力等其他多方面能力。
5樓：網友
如果缺乏強烈的責任心，你的能力會大打折扣，甚至因此止步不前。很多人並沒有深刻的認識到這一點。覺得自己有能力，在哪都是香餑餑。
6樓：網友
決定乙個人的工作能否既有高的工資，還能有好的職位，那就取決於自己的能力是否很強。
7樓：小皓粉絲團
當你是乙個具備責任心的人才能更快、更好、更高標準的完成自己工作，履行自己的職責。
8樓：榴住閣
在很多企業中，都需要有能力的人，而且還是有各種方面能力的人，所以，能力越強，工作越穩定。
9樓：別緻又健壯丶彩虹
能力是指很多方面的能力，例如：責任心、領導力等。你的這些能力很強，會有很多的人爭奪你。
10樓：於廷豹
如果你能夠有很強大的能力，就會有很多人為了你的能力而爭取你，使你的工作也會很穩定。
11樓：網友
我沒啥能力，就覺得比較努力，比別人花的時間多而已。
工作中能力越強就應該乾的更多嗎？你的看法是什麼？
12樓：汽車的百科全書
<>如果你有始終有幹不完的活，那麼就表明在你上級領導的眼中，你並非乙個「能者多勞」反而是乙個「嫻熟」把握某類技術性的人罷了。能者多勞並不一定非得「能者多勞」，但一定要學好把自己的時間和精力資金投入到有價值的事兒上。分析一下你現階段全部在做的工作中，每種工作中全是務必你事必躬親的嗎？
有什麼工作是完成後對你有些銷售業績大有益處的？而又有什麼工作是誰做都可以的呢？
勇敢地回絕這些誰做都能夠工作中，把時間精力資金投入到非你不愛的工作方面。要知道，在職場上學好說「不」才可以讓你的價值能夠更好地反映。你能和上級領導多開展溝通交流，告知他為確保執行的品質，你必須花多少時間在這種事情上。
明確提出更強的合作協議，強烈推薦乙個好的候選人。不必感覺做得少了你的價值就低了，你能當做管理人員的真實身份，帶領團隊作出銷售業績，教別人搞好，對自身也是一種發展。
自然，你自己崗位職責裡的工作中一定要保證精雕細琢，如果每天有幹不完的活只是因為你工作效率低，「能者多勞」只是你的自我調侃，那事就變的不一樣了。是否能者多勞不是自己來定的，工作中是否多也不是自己考量的。你能觀查下公司裡別人的工作情況，要是你承擔的工作中的確超過了承擔範疇，那還記得一定要和領導幹部及時溝通。
咬著牙撐臉面，最終也只有換得無止盡的工作中。最主要的是，你做的工作中很有可能都還沒反映出你真真正正的使用價值。因此應對每天有幹不完活的狀況，你首先要剖析下自身的工作效率是不是可以獲得提高，次之要勇敢說不自己不善長的工作中，自然，最終就是為了多和領導幹部溝通交流。
即使你真的是能者多勞，也需要讓上級領導瞭解你的付出才可以。
13樓：沒結婚呢
其實我並不認同這樣的觀點，這樣的觀點完全是公司在壓榨員工的勞動力，雖然工作能力強是可以幹更多的工作，但是也應該給予員工更多的勞動報酬，甚至是給予其公升職加薪的機會，否則在沒有任何變化的情況下，一味的讓員工做更多的工作，對於他們的工作積極性是會造成很大影響的。
14樓：網友
不是的；我個人認為並不是的在工作當中，對於一些能力很強的員工而言，他們的工作效率是極強的，又不是能力越強，就應該乾的更多。
15樓：生活中的瑣碎事兒
工作能力強並不是多幹活。工作能力強應該是幹一些與能力相適應的工作。
工作能力強其實就是這6點
16樓：奇聞科普界
<>《工作能力強其實就是這6點。
1、做事有條理，能分清優先譁攔級。
即使事情很多，工作很忙，他們仍然能把事情安排的有條不紊。什麼需要做，什麼優先做，什麼自己做，什麼交給別人做，都能梳理的很清楚。哪怕事情再多，都能處理的遊刃有餘。
2、執行能力強，做事效率高。
在明確想法及目標後，他們能夠迅速的將想法轉化為行動。在執行任務的過程中，他們會全力以赴，使用效高的嫌亂工具及技術，儘可能的提效。
3、情商高，溝通協調能力強。
在工作中，他們能夠清晰、簡潔的表達自己的意見，同時具備很強傾聽與理解他人意見的能力。此外，他們還能夠與不同型別的同事保持良好、友善的關係。確保任務能夠順利推動。
4、抗壓能力強，不輕易放棄。
當他們在工作中遇到壓力和挑戰時，他們能夠保持冷靜，理智的分析問題並採取行動處理問題。同時，他們能夠根據出現的意外情況，迅速做出靈活的調整和應對，不會因為出現一點小挑戰就喪失亂者胡鬥志。
5、學習能力與意願非常強。
他們對新知識以及技能極其渴望，能夠不斷探索、學習、總結新知識。同時他們有自己的一套學習框架，能夠幫助他們快速吸收新知識、理解概念和理論，並將這些知識與已學知識進行關聯，並結合實際情況，將這些知識運用到工作場景中。
6、注重思考與覆盤。
在完成任務後，他們會針對任務進行詳細的覆盤，耐心的進行分析與反思，將工作中做的好與不好的地方進行記錄，找出問題、重點及優化方向，以便更好的學習與改進。
你是如何理解機遇的
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