1樓：在六尺巷睡懶覺的劍蘭
這個不需要要求單位讓你去上班你的假期結束了本來就是應該按期去銷假的然後恢復正常的上班。單位應該不會說是強制性的要求你去上班但是如果不工作的話可能會在工資待遇上會有所變動。所以一般請假結束的話是應該回單位銷假的。
這個不需要單位去要求你。
2樓：帳號已登出
如果你懷孕保胎的假期結束，回到單位是有權利要求單位安排上班的，如果覺得自己身體也沒有大礙，完全可以繼續上班。
3樓：肖非飛
可以協商，用人單位畢竟擔付起你流產的責任，如果你工作期間發生了什麼事不用單位負責，那單位當然可以給你安排上班。
4樓：網友
當然有這個權利。
如果你的懷孕保胎假結束了之後，那你就直接到公司去上班唄，難不成公司還不讓你上班不成？可能有些公司會有顧慮的，因為他們覺得你現在都懷孕了，大概過不了多久，你又得請產假了，這樣太麻煩了，所以他們希望你能夠主動辭職走人。
5樓：生了夏
假期結束了肯定可以要求單位安排你上班啊，這個沒有必要啊，你可以直接去單位啊。
6樓：ricky殿下
這個是可以叫公司讓你回去上班的。但是建議你最好別回去上班了，還是懷孕比較重要。
懷孕保胎單位不給請假怎麼辦，懷孕保胎能請假嗎
7樓：謙遜還清新的小薩摩耶
很多孕婦在懷孕的時候會出現胎兒不穩定的狀況，這時候就要在家裡安心養胎，但是有的公司單位是不給孕婦請假的，這時候孕婦也是特別的苦惱，對於能不能請假？該不該請假也是特別的煩惱。那麼，懷孕保胎單位不給請假怎麼辦，懷孕保胎能請假嗎？
保胎假，顧名思義就是你能請假一段時間去保胎。如果你感覺懷孕之後各種不適，或者醫生通知你需要保胎，那麼你可以向單位申請保胎假。雖然保胎假似乎是每個孕媽都可以申請，但現實卻不是那麼回事。
如果你的公司不允許申請保胎假的話，也是沒有辦法的了。就好像並不是所有人都能享受每週兩天的假期，節假日加班會有3倍工資一樣，也是令人無奈的。當然在正規單位上班的孕媽咪們應該是能申請保胎假的，尤其是第一胎的準媽咪，可能要更加小心謹慎，流產畢竟是大家都不想看到的。
保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。然保胎假並沒有法律的明文規定，只在原國家勞動總局保險福利司《關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》中有所指出。
其實說真的，懷孕初期想要保胎的話，可以請假的，保胎，你都不上不了班，自然只能請假，這個病假單醫生會開的，你把這個病假單在帶到人事部門再重新填單子就可以了的，或者讓你的家人去辦理。
國家雖然有一套統一固定的法律，但是很多省市依舊會按照自己的地方標準或者地方習慣來進行更加細緻的規定。再進一步，涉及到用工制度、勞動權益、婦女產假等問題。一旦你進了這家公司或者單位，就表示你國家的一般預設接受它的條款。
那麼，是所有的單位產假標準都是一樣的嗎？
答案自然是否定的。如果你所在的是國家公務部門或者事業單位，產假的標準自然按國家的一般規定來實施。即產假98天，產前休15天，晚婚晚育者，延長30天。
但是如果你所在的是外企或者私營，產假的具體天數和假期安排，則是要符合公司要求的，由於外企和私營企業都是按勞分配，所以許多準媽媽都會前後減少假期天數，以求保全自己的職位或者工作。減小懷孕給事業帶來的衝擊和損失。產假原則上是不能延長的。
按國家規定，普通職工順產假期享受98天的假期。但是如果你的假期正好碰上過年、國慶等法定節假日，你有權多享受法定節假日的期限。另外，如果你是難產者，憑證明多申請15天假期。
晚婚晚育者，產假可以申請延長30天。除此之外，其它情況基本不允許延長產假。
女職工孕期可以請保胎假嗎？
8樓：**
法律分析：女職工孕期可以請保胎假。我國相關的法律法規規定，在女職工在孕期不能夠適應原來的勞動的，用人單位應該根據醫療機構的證明，進行減輕勞動量或者是安排其他能夠適應的勞動。
對於懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者是安排夜班的勞動，並且應該在勞動時間之內安排一定的休息時間。
法律依據：女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降吧低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
單位不給保胎假怎麼辦
9樓：寧寧說法
一、懷孕前三個月請保胎假領導梁稿不批怎麼辦
1、懷孕前三個月請保胎假領導不批的，可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：
勞動爭議調解仲裁法》第四條、發生敏慎勞動爭議，勞動者可橡拿孝以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
勞動爭議調解仲裁法》第五條、發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、上班三個月以後懷孕了是否有產假
依據我國相關法律的規定，女職工懷孕後可以享受一定的勞動保護，但是沒有產假的，女職工要在生育孩子後才享有產假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點選下方按鈕諮詢，或者到諮詢專業律師。
員工懷孕了保胎一直休病假
10樓：小崔普法
員工懷孕後一直休病假，如果超過醫療期還不能回來上班的，單位可以提前通知乙個月通知，告訴其解除勞動關係。單位沒有通知就解除合同，還額外支付乙個月工資作為補償。員工在產假期間享受原來工資待遇，而病假醫療期內則拿到病假工資。
一、員工懷孕後一直休病假怎麼處理？
女員工懷孕期間，確因身體不適，難以正常工作的，可以向用人單位申請休病假，但需要按照規定履行病假手續，經批准後，可以實行，如此，能夠按照法律規定享受一定的病假待遇。在正常的醫療期內，企業是不能夠解除與員工的此談勞動關係，按照病假醫療期的有關法律規定和公司對病假期間工資待遇的規定支付該員工醫療期的工資待遇。
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。三期女職工，屬於敏感和容易發生勞動糾紛的時期，所以企業應該本著「關心三期女職工」和「從員工的角度出發」的姿態去進行細緻的溝通，既表達企業對員工的關懷，也要讓其認識到企業的為難之處，儘可能地取得員工的理解。
二、女員工在產假期間享受哪些待遇？
1、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
2、產假，生育津貼。
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會森褲碰統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
3、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作純帆許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
綜上所述，有些女員工懷孕後由於患上疾病，可能會長時間住院，等病假結束後不能繼續工作，單位可以辦理辭退手續，當然要提前通知員工，否則就違反了附隨義務，需要給員工補償。員工生育子女，在產假期間，由社保**支付生育津貼。
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