1樓：不雨亦瀟瀟
算，只要入職就算。
工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短，標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡計算。工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短，標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
各地規定。方法分類。
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短，標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高。
2樓：捌酒不理食
企業早在1995年就取消工齡這個詞了。
現在使用的都是養老保險繳費年限。
勞動法規定培訓期間算工齡嗎
3樓：袁霄霄
勞動法 沒有規定員工必須有 工齡工資 沒有的規定。對企業 工資 分配，規定應當遵循，實行，實行保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行巨集觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
用人單位是否實行，以及的計算方式，是企業自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦 法規 定。 由此得知，在我國的勞動法或者是 勞動合同法 當中全部都判畢絕沒有關於全勤的詳細規定，一般全勤獎都是由公司內部自己的制定的，比如有些企業對於當月上全勤的職工會獎勵的有全勤獎，但是全勤獎金的具體數額也是企業自己決定的，不過全勤獎也屬於納稅範圍。
中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞數燃動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向掘姿用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
沒有工資的就業前培訓算工齡嗎
4樓：
摘要。親親您好<>
<>培訓期間是屬於工作期間的，工資照發，工齡肯定也要計算。 (沒有工資的就業前培訓算工齡嗎。
親親您好<>
<>微笑磨搏]<>
培訓期間是屬於工作期間的，工資虛譽照發，工齡肯定也要計算。差遊段 (一)按國發叢殲[1978]104號檔案辦理退休或調滲悉衝整退休陸純費待遇的人員，其工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即「滿」乙個週年才能算一年，其已經領取退休費的人員工作年限蘆旦或絕碧連續工齡計算已按***一九五五年十二月二十九日〈〈 關於處理國家機關工作人員退職退休時計算工作年限的暫行並譁舉規定〉〉辦理的，可不再變動。
是算作工齡的呢<>
沒有工資的就業前培訓算工齡嗎
5樓：
摘要。親，您好！很高興為您解答，沒有工資的就業前培訓算工齡的哦。
親，您好！很高興為您解答，沒有工資的就業前培訓算工齡的哦。
親，您好！桐顫團很高興為您洞鬧解答，相關拓展資訊 ：臨時工、季節工、學徒工、輪換工、經濟建設民工、「亦工亦農」工轉正後的工齡計算。
用人局橘單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
親，您好！很高興為您解答，相關拓展資訊 ：《中攔亮蔽華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益簡州，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平鍵搜。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
通過考試招工後進行就業前培訓，合格後與單位簽訂勞動合同。
親，您好，就業前培訓也可以算是工齡哦。
好的。嗯嗯。
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國企單位，兵齡算不算工齡我工作7年當兵三年，能享受工作10的休假待遇嗎
企業單位，軍齡是算工齡的，工作七年加上你的軍齡，能享受十年的年休假的 軍齡是算工齡的，所以可以享受。哪些退伍軍人的參軍年齡算工齡 一 根據國家工齡政策規定，凡依照兵役法服兵役取得軍齡的軍人，復員 轉業 退伍後參加國家機關 企事業單位工作的，其軍齡都應與參加機關 企事業單位工作後的時間合併計算為連續工...
請問80年代的臨時工齡算不算視同繳費工齡
根據國家相關規定 國家機關 人民團體 民主黨派機關和國營企業 事業單位使用的計劃內臨時工，其最後一次在本單位當臨時工的時間，可以與被錄用 招工 含頂替 招幹後的工作時間合併計算為工作年限。不符合以上規定 70一80年代的臨時工 的不能視同社保繳費年限。當臨時工的年限算不算社保視同繳費年限？根據你的描...
用人單位規定月不能辭工算不算違反勞動法
用人單位規定勞動者六個月不能辭職合法，規定六個月不能解除合同違法。用人單位招用勞動者，在勞動合同中約定或者在制度中規定，勞動者六個月不能辭職合法，因為辭職，按 新華字典 解釋，是不接受當前工作，請求離去，屬於循 勞動合同法 第三十六條規定，與用人單位協商一致解除合同，用人單位有權決定是否同意。用人單...