1樓：大聖嘻嘻哈哈
何必拿別人的錯誤懲罰自己，就當沒聽到，別讓自己煩心。
但不能總是忍讓，偶爾反駁是對的，因為既然他們不拿自己當好朋友，有何必怕鬧僵呢！
當別人把東西給你你選擇不接受，那麼這個東西還會屬於你嘛？當然是不屬於了，所以，他們說的難聽的話，不要多想，他們說的不屬於你。
希望我的能給你帶去幫助哦。
2樓：平平無奇小賴
老同學見面說話難聽，我覺得是可以回嘴的，因為都是老同學了，見面的機會應該也不會太多了我覺得，怎麼能讓自己受委屈呢，我是覺得別人只要說得不對，就可以回嘴，當然如果你有需要倚仗他的地方，感覺就不太好鬧大，所以看你自己，不是啥熟悉的人憑什麼對你指指點點，當然熟悉的人也幹不出這樣的事。
3樓：靈魂一問
其實老同學之間見面的機會也不是很多，可能就是偶爾的聚會或者在社交的軟體上面偶爾有交際，我覺得你沒有必要太過於在乎他說了什麼，就算在難聽你們的生活當中，也許是沒有任何的交集了。說再難聽的話或者說再好聽的話，也改變不了你現實當中的生活，沒有必要跟這種人爭吵。
4樓：小洛答疑
可以。因為這種人他不給你面子，那麼你就不必給他留面子，雖然是老同學，但是你們之間的交際肯定也很少，他都能夠那樣懟你了，說明他不拿你當真心的好朋友。
5樓：不吃魚的貓
當然懟回去了，老同學而已，既然他不估計老同學面子給你難堪，沒必要還維持面子和諧。
6樓：北京新東方烹飪學校
不需要懟回去，他酸他的，他只是過的不如你狗急跳牆罷了。
7樓：度小理
當然可以懟回去了，乙個不知道尊重人的同學不要來往也好。
8樓：網友
看你和那個老同學的關係程度，如果親近並且打算來往，退一步海闊天空，如果是陌路的話，適當的懟回去。
9樓：泛音生活情感指路人
這種情況可能就是因為他沒有你混得好才有意思這樣諷刺你的。你也不需要刻意去懟他，對於他的這種態度最好的就是笑一笑，然後讓他去想。估計他心裡特難受。
10樓：我愛追劇
因為你的老同學知道你比他混得好，所以才會嫉妒，說活才會酸溜溜的吧！像這種老同學你還記掛著有啥用，當然得懟回去。
11樓：匿名使用者
老同學見面說話難聽。
老同學見面說話難聽。
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12樓：生活小助手大白
既然對方說話難聽也沒必要維持表面上好看，我覺得還是要反駁一下的，不然他會覺得你懦弱無能。
13樓：網友
只管懟！誰怕誰？這種同學不來往也罷。
14樓：網友
對於這種人遠離就是了，從此陌路人~~
15樓：白白胖胖小小兒
既然他做初一，你就做十五。
16樓：牧凌鑲
往後少和這樣的同學交往。
同事說話特別難聽，該懟回去麼？
17樓：匿名使用者
我覺得還是要懟回去的，不然他就越來越放縱，越來越欺負你，懟回去讓他知道你的厲害，下次就不敢再欺負你了，堅決不能忍著。1.冷靜反擊，很多時候，有人當眾羞辱你，其實就是為了激怒你，讓你發脾氣，讓周圍的人嘲笑你，甚至讓領導知道你不太能被利用，控制不了自己的情緒。
所以，這個時候，你越不著急，他就會越著急。羞辱你，你只需要心平氣和的提問，心平氣和的回擊。到最後，成為笑料的會是他。
這樣也會讓你看起來端莊有條理，讓你周圍的其他同事對你刮目相看，讓領導更看重你。
2.穩定情緒，在單位，如果被同事指責，不要用情緒去反擊，先把情緒控制住。不管怎樣，都要先聽，用理性的思維仔細想想同事的指責是對是錯。
尤其是當你的同事情緒積極不穩定的時候，不要急著和他爭論，否則只會引發更大的爭執，甚至鬧矛盾。所以，穩穩地控制自己的情緒，聽清楚對方說的話，不要讓情緒衝昏了頭腦。如果同事的指責有道理，你就要大膽承認錯誤，承擔責任。
如果不是自己的錯，第一時間反擊，不要怕對方。
1.在職場，新入職，不建議你直接懟回去，容易給人留下很不好的初始印象。
2，忍一忍，退一步，客觀的觀察一下你的對手，她的人際關係（尤其是跟直屬領導的關係），工作能力，臉皮厚度等等，找出她的弱點，力取一擊即中，中了必疼。
3，欺下必然媚上。在工作中多留個心眼兒，能留證據的就留個證據，以後肯定用得著。一般欺負人的人，都有媚上的習慣，借用上司之力來打壓她，事半功倍。
關鍵點是你得有實實在在的東西給你上司，就如上我說的各種證據。
4，不懟回去不代表就任人欺負，首先要做的是你得告訴大家（包括她）你的態度，比如你不是軟柿子，你不惹事，但不怕事兒。如果她當眾對你出言不遜，你不用跟她對話，吵起來，要跟在現場的中心人物，說明事情的原委就行。比如她當領導的面兒，說你工作不到位，表現不好等，跳過她，你就心平氣和，實事求是的直接跟領導說，這個事情是怎麼回事。
領導沒幾個是傻子，一說就知道怎麼回事了。
同事說話太難聽，該懟回去嗎？
18樓：風塵僕僕的路人甲
你好，我覺得是要懟回去，但要根據具體的情況來選擇。
這個問題讓我瞬間回想到工作十年來的無數個場景，有的是我被同事懟，有的是看別人互懟。
初入職場的時候，被同事懟了，往往顧忌很多，我基本都選擇忍氣吞聲，以和為貴，回到家再被自己氣到內傷。後來經歷的多了，皮也厚了起來，開始有來有往。結合自己的經歷，針對被懟的應對，我總結了十二字方針：
現場回應、事實說話、衝突可控。
一，現場回應。
先說說為什麼要現場回應？
無論錯誤在誰，懟人這種行為本身就代表著一種惡意，一種居上而下的霸凌，對方自認為比你強大，可以肆意懟你，或者是在試探你。
面對惡意，必須馬上反擊，因為對話一旦結束，就沒有理由再開啟，輸贏已定。懟你的人什麼也不用付出，還獲得了對你的壓制，爭取到了更大的話語權，而你糾結在對錯、關係、影響等等的前思後想，已經失去了反制的最佳時機。
二，事實說話。
接下來再說說怎麼回擊。
反懟回去是有方法的。基本邏輯是分清「現象」、「事實」和「觀點」。
懟人的話大部分是「現象」和「觀點」，以「事實」回應最為有力。
舉個今天上午發生的例子說明：
我去某公司面試，hr看我最近乙份工作經歷是裸辭，他問我：「你很任性啊？不喜歡了就直接裸辭？」
我回復他：「裸辭是因為部門的轉型與個人發展訴求不一致，這是乙個理性分析的選擇，與喜不喜歡沒關係。」
任性」是個負面評價，「不喜歡就裸辭」是觀點，說白了叫扣帽子。這頂帽子如果我接了，自己就陷入任性妄為、不成熟理智的坑裡，局面對我就會很不利。這時候不要辯解自己任不任性，告訴對方事實是什麼。
在日常對話中，我們要訓練自己分清「現象」、「事實」和「觀點」的能力，以及他們之間的邏輯關係，否則很容易被帶節奏，滑倒溝裡還不自知。
三，衝突可控。
在回應對方的時候，要注意自己的言行，「人身攻擊」、「歧視」、「辱罵」這些行為是不可接受的，也會令自己處於不利的境地，沒有轉圜的餘地。所以不要情緒一上來什麼話都說，被對方抓住把柄，一擊必殺。
互懟只是言語衝突，要時刻提醒自己衝突要控制在自己能夠掌握的程度，至少自己不主動公升級衝突，評估衝突烈度對自己有利還是不利。簡言之「控制情緒，不要上頭。」
祝你工作順利。
19樓：愈見情感傾聽師神草老師
親， 請我來你這個問題，在必要的時候能懟回去，當他第一次難聽的時候，可以容忍一下，只能再一再二，沒有再三，他難聽的次數多，會認為這是正常的，他就不知道給你心理上造成了不舒服的感覺，接下來我要和你**一下他是對周圍的人都是這樣子呢，還是就對你本人是這樣子，她和你的關係是怎樣的？如果是對周圍的同事都是這樣子的，咱們在與她相處的過程中，是不是可以遠離他？儘量和他有點距離感，如果他就是對咱個人是這樣子，就要和他**一下，說話難聽是什麼原因呢？
是在什麼情景之下，讓人說話，讓人聽上去不舒服，是工作中的問題，還是咱們平時生活中的小問題？具體問題要具體**，祝你節日快樂，天天有個好心情。
同事說話難聽要不要懟回去呢？
20樓：帳號已登出
懟不懟回去還需要看情況而判斷的，若是因為自己的錯誤導致同事說話難聽，那就大方為自己的錯誤負責任並改正。但同事與同事之間是平等的合作關係，如果同事說話難聽的原因單純是性格問題，那麼可以採取一些機智委婉的方式來回懟對方，但建議儘量不要發生激烈爭辯。
那麼同事總是說話嗆我怎麼回擊呢？首先，當聽到嗆人的話時，我們可以先保持平和與包容的心態去面對這些言語，儘量不要被對方的言語影響自己的情緒，生氣並不是解決問題的方法。其次，我們要學會先從自身角度分析問題，同事的言語是否與我們自身有關係，若沒有關係再進行最後一步解決問題，瞭解對方言語的含義再進行溝通，最後表達自己的態度與感受。
在職場上我們難免會遇到同事之間的衝突或矛盾，下面給大家分享幾條與同事相處的方法。
1、互相瞭解：同事與同事之間互相瞭解，更有助於關係的融洽。
2、互幫互助：在生活或者工作上，當同事需要幫忙時，可以儘自己所能為同事伸出援助之手，這樣在自己需要時往往也能夠得到他人的幫助。
4、互相理解：每個人都有犯錯誤的時候，一味地責備是無用的，可以多點理解，同時還可以儘量幫助同事一起分析與解決問題。
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這個要看對方喜歡什麼然後你的經濟能力能承擔什麼而定。不用送了.沒什麼好送的.送了更見外.我不騙你.同學會給老同學準備什麼禮物比較好?那些一起嬉笑打鬧的日子或許很難尋回,因為 重逢時年齡不允許我們再如此 狂妄 時間也在我們之間隔出了一層薄膜,在重逢之際,我們通常會通過贈送禮物來代表我們之間的友誼長存。...
老同學見面該說些什麼？見到同學說什麼
看你們的關係是否親密了 比較親密的什麼都能說，只要你願意 如果是一般的，就可以說一些關心他或她的話 而且不要突然顯得太親暱，那樣會嚇到別人的 還有啊，不要老師在自己說自己現在怎麼好，好像是在炫耀，那樣會招致別人的討厭 也聽聽別人在說什麼，要善於傾聽，不要吝嗇恭維的話 也應該提出老同學的變化和進步，但...
多年不見的的老同學一見面就各種炫耀，你如何應對？
當然是不聞不問了，不管他怎麼炫耀，左耳朵進右耳朵出，只當沒聽見。老同學都成了老朋友，雖然多年未見，我期待的心就是再見少時夥伴，無論誰混得不好，都不會看不起，無論誰好點，也不會反感別人的高興，奇怪了，我就是這麼想的，不會想成是炫耀跟勢利眼別人。碰到這種同學，我會適當的冷落她，要是不停地誇獎她，那她該不...