1樓：周**強強
有可能是因為員工的實力並不是很強，還有可能是因為公司培訓的不是很好，並且有可能是因為員工沒有認真對待這件事情，或者還有可能是因為企業的發展前景不是很好。所以當我們遇到這種情況的時候，一定要認真的看待，不要給自己帶來不必要的麻煩。
2樓：張燕學姐
沒有做針對性的培訓，只是走於形式，培訓內容太單調，沒有根據企業的具體情況做出調整，所以收效勝微。
3樓：行樂樂樂行
這是因為有很多人在培訓的過程當中都不是特別的積極，再加上培訓的時候佔用的也是休息的時間，而且培訓的時候也沒有特別好的主題，同時也沒有注意勞逸結合。
4樓：大超說教育
可能是因為員工們根本就不在乎培訓，也有可能是因為培訓目標不合理。
培訓是企業不斷發展的途徑之一，讓企業培訓變得更有用該怎麼做？
5樓：簡單吳不伊
企業培訓已經成為當前企業界非常普遍的行為，幾乎每個企業都在做，無論是培訓評估還是培訓管理。然而，在目前繁榮的表象下，許多企業在培訓方面仍然停留在跟風的狀態，對企業培訓沒有實質性的認識。事實上，培訓工作失敗的企業大多來自這裡。
所以，對於目前很多企業來說，需要關注的不是培訓工作，而是對培訓的理解。一般來說，企業培訓的作用是提高員工的專業技能，最終促進企業的發展。
如果這樣進行的話，目前企業培訓的作用可以主要包括以下幾個方面：吸引人才的作用：企業總是重視人才，優秀的人才往往更願意選擇那些成功的企業，這就對企業界的人力資源造成了「馬太效應」。
要解決這個問題，就要提公升企業的吸引力。優秀的企業培訓行為能夠讓人們看到自己將在企業中獲得的發展，並使企業獲得這種吸引力。正是因為如此，很多優秀人才選擇到外企工作。
培養人才的作用毫無疑問，企業培訓的目的就是培養人才。著名電器公司松下以「先培養人才，再開發產品」的理念取得了成功，贏得了廣泛讚譽。因此，對企業進行有效的培訓，可以有效提公升員工乃至管理層的相關能力，進而提公升企業的整體實力。
留住人才的作用：培訓是留住人才的重要手段，因為很多優秀的員工因為看不到自己在企業的發展前景，認為自己的能力和抱負無法得到滿足，<>
不得不離開企業，所以選擇離開。針對這種情況，企業可以通過採取有效的培訓，並結合一些相應的措施，有效地重建員工的信心，防止企業的人才流失。提公升員工積極性的作用：
在人力資源的開發和管理中，員工的培訓往往被視為企業的福利。持續培訓不僅提高了員工的個人知識和能力。也會讓員工由衷地感激企業為他們提供了成長、發展和自我價值的實現。
6樓：帳號已登出
應該根據當前的一些情況去做培訓方案的，這樣的話是可以學以利用，讓員工發揮更大的價值。
7樓：今天退休了嗎
首先一定要做乙個培訓計劃，而且培訓一定要符合現實情況，一定要接地氣，培訓的時候一定要讓員工參與進來，讓員工當主角，讓員工多發表主角，積極的和員工互動，而且一定要多尊重員工。
8樓：數位技術小輝
首先要了解企業員工急需的專業技能，其次要制定培訓的內容和目的，最後要把這些內容轉化為和工作相關的知識。
企業培訓 產生這種現象的深層原因是什麼
9樓：
企業培訓 產生這種現象的深層原因是什麼。
親，很高興為您解答<>
企業培訓 產生這種現象的深層原因：企業培訓對掘和殲企業的發展具有重要的作用，但是有些企業不重視培訓，產生這種現象的深層原因有以下幾點： 首先，企業管理者缺乏對培訓的重視，認為培訓只是一種浪費，而不注重長遠的投資。
其次，企業部門主管不願意給下屬提供培訓機會，認為這會對自身權力威脅。 再次，企業不願意花費大量金錢，認為判衝培訓費用太高，投入產棚乎出比太低。 最後，部分企業把培訓看作是一種政策，認為培訓只是企業的內部管理事宜，不值得投入大量的資源。
論述題-|||-1.經過本次培訓你有何收穫?作為乙個企業負責人,
10樓：
論述題-||1.經過本次培訓你有何收穫？作為乙個企業負責人，親您好，這次培訓給我的感觸很深，不僅包括培訓的內容對我的影響，還有同事的做事風格，工作氛圍，以及他們團結一神芹-心的團隊合作精神，都對我產生了比較大的觸動，我要把在培訓所學的、所見的、所感受到的一切都運用到我的啟瞎租工作中，並與大家分享，讓大家都能感受到培訓所帶來的悄兆動力，讓培訓給我們帶來真正的改變。
在此求解企業培訓內容有什麼，如何做好？
11樓：上海睿優企業管理諮詢****
企業培訓主要包括基礎培訓、職業技能培訓、素質態度培訓等相關內容，所有企業在發展過程中都要定期進行培訓，培訓內容主要包括以上這幾點。那麼具體來說，企業培訓有哪些方面呢？如何做好企業日常培訓工作呢？
企業培訓的主要內容：
基礎培訓。其中最典型的代表就是培訓新員工，由於新員工剛剛入職，對企業瞭解的不夠透徹，因此企業要定期對新員工進行基礎培訓，讓員工瞭解企業文化以及發展願景，對企業有進一步的瞭解，同時還要讓員工瞭解具體費用報銷以及請假出差等相關操作。
職業技能培訓。
不管新員工還是招員工，在企業發展過程中都要跟上時代潮流，尤其隨著企業產品體系以及技術的不斷更新，需要及時對員工職業技能培訓，讓員工使用更先進的技術，跟上企業發展節奏。
素質態度培訓。
除此之外，還要對員工素質態度進行專門培訓，在日常工作中全身心投入到工作上，保持尊重的態度，不斷提公升個人道德素養以及基礎水平。
做好企業培訓的關鍵：
樹立培訓觀念。
所有企業都要樹立培訓的理念，不管高層還是基層員工都要如此，通過培訓提公升個人業務水平以及道德素質，確保企業和個人的全面發展。
完善培訓體系。
在培訓過程中要結合實際情況不斷調整並完善培訓體系，給員工更多的歸屬感以及充實感，這樣員工才有更多的機會得到晉公升，優秀人才才能甘心情願留下來。
上海睿優諮詢為解決當下企業為謀發展廣納賢才卻又對企業新人種種技能缺陷束手無策的問題，提出了「能說會寫，高效達標」的授課理念，更是重時重金自主研發四門版權課程，分別是《結構化表達》、《職場360溝通策略》、《目標與時間管理》、《結構化商務寫作》，幫助企業新人迅速成長，為企業效能增幅添彩。
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lz，這裡是 團為你解答 也可以是夢月抄這部漫畫，但是隻有紅魔館和永夜抄的那幾個角色 新增了月都的角色 動畫前面3個力推！lz可以留下郵箱，我可以給你發資源 包括 動畫，等 lz要想真正補全東方還是玩原作遊戲和同時讀下求聞史紀比較好，因為這些才是一設，其他全是二設而已。另外lz要想真的成為一設原作東...