1樓：匿名使用者
朋友，首先把心靜下來，問一下自己：找工作為了什麼？
然後再問一下自己：你面試過的公司為什麼招聘？
最後問一下，你們能滿足雙方的需求嗎？
我們一般認為，面試沒有通過是因為自己能力或其他條件「不行」。這個「不行」是要好好理解一下。一般大部分人會認為，不行就是不足，就是差勁，但作為專業的招聘來說，「不行」是可以理解為不適合或不匹配，也可能是因為你的條件在公司要求之上，而即使錄用你，很可能你也不會安於這個職位。
那麼，找到了問題，解決的辦法就靠自己了。
比如，不是所有的面試邀請都要去參加，你在參加之前是不是需要先選擇一下企業和職位呢。
還有，即使你決定要參加，你做好準備了嗎？
如果上面還不能讓你意識到問題的所在，那建議你，先去建築工地挑乙個月大泥，再回頭找工作，你會發現原來工作這麼好找！
2樓：匿名使用者
想找什麼樣的工作，哪方面的？說清楚了，大家可以幫你。
3樓：夏v輝
上網找熟人託關係啊。
4樓：taiyang月
在網上海投可能效果不是太好，但是不海投也是不行的。
所以即要海投，又要打**去有你合適職位的單位去問，然後也要多參加應聘會。
找工作好難啊，我該怎麼辦？
5樓：明月
假如你找工作不順利，那麼一定是下面3個問題沒有解決。要想高效求職，你需要按照順序解決以下3個問題：
1、清晰的職業規劃和發展目標。清晰的目標是求職的第一步，也是用人單位比較關注的求職因素。現在用人單位都喜歡有目標、有想法、有能力的年輕人。
沒有目標、沒有想法、沒有能力的「三無」人員，隨波逐流，如何讓用人單位看到你的發展潛力呢？你要想讓別人錄用你，至少得看到你身上有吸引人的地方。假如你是乙個三無人員，恐怕你只能找到含金量最低的崗位。
對於年輕人來說，用人單位對你的期待，不是你有多強的能力（因為你根本就不具備，所有的新人都不具備），而是你身上的可培養潛力。你得有目標，有動力。
同時，從求職的角度來說，沒有目標，你就會海投簡歷。而海投簡歷的結果，往往是石沉大海，求職的效率很低。
同時，沒有目標，你在職場上的發展就很被動。一旦這個職位機會不合適，以後還得跳槽。這樣你走彎路的成本損失就會很大。
如何從長遠角度思考自己的職業方向？核心關鍵的問題，就是要找準自身的優勢，揚長避短。同時，發揮你優勢的工作，才能夠帶給你更多的驅動力及正向反饋。
2、進行充分的職前知識儲備。雖然用人單位不關注知識技能，但你也不能空手套白狼，一定的知識儲備還是必要的。如果你嘴上說對xx職位很感興趣，可是，你如何向對方證明你的誠意呢？
你什麼準備都沒有，如何讓別人信任你呢？而最好的證明自己的方法，就是進行充分的知識儲備。我們的所有客戶，但凡涉及到轉行的，知識儲備這個環節都是重頭戲，需要花費1－3個月左右的時間來進行。
注意：知識儲備一定是提前進行的，不能說你都開始投簡歷找工作了，才進行知識儲備。
3、圍繞求職目標，優化你的簡歷，並進行充分的面試準備。
在上述3個環節中，是有前後順序的，一環套一環，少了哪乙個環節都不行。你已經耽誤一年了，已經開始陷入被動的狀態當中了。接下來的職業方向，你能否找對，決定了你未來5－10年的職業走勢。
職場如棋局，一步錯，步步錯。這一步走錯了，要花三步的精力去彌補錯誤。
找工作難，怎麼辦啊？
6樓：網友
找工作難和實際的情況有一定的關係，比如疫情的影響。還有一種就是因為自身的問題，沒找找到適合自己的工作位置。如果能夠解決這兩點的話，那麼就李悉可以找到工作了。
第一，自我梳理，來清晰的認識自己。
相信很多人在找工作當中，都會側重於自己擅長的喜歡的，這樣工作後才能更加的得心應手。除此之外，也要去思考自己以後想要什麼樣的生活，去培養乙個專屬自己的技能，正所謂，有一技之長才不怕自己會沒工作。
1、 詢問身邊熟悉你的朋友，藉助他人來評價自己，會比較客觀。
2、 回顧自己之前在學校或者工作中，有哪些事情給你帶來了成就感？事情成功的背後有哪些收穫？等等，來進行總結分析。
第二，做好近幾年的職業規劃，很重要。
其實，很多人想要在職場上好好打拼的年輕人，都知道要做好職業規劃，但這個職業規劃說起來容易，做起來難。不然也不會有那麼多的人，對職業迷茫了。要做好職業規劃，其實還得參考第一點，對自己有個清晰的認識譽沒後，知道自己想要什麼了，職業規劃的難題就迎刃而解了。
當然，職業規劃也是在工作當中，一步一步做出調整的，只要大方向不慶擾納變，通過工作經驗加以完善就好了。如果依然對職業迷茫的，建議去找職業生涯規劃的一些測評工具做個興趣測試，深度挖掘一下自己的興趣所在，職業方向，這樣就可以找到適合自己的工作了。
7樓：哦啦葫蘆
找工作難就應該去學門技術，只要有技術才能找到好工作。
今年找工作好難啊，怎麼辦啊？
8樓：悟悟悟空空空空空空
講乙個同學的情況：
座標廣州，27歲未婚，無女朋友文案狗，性格內向。年前定了內推資格，年後同樣是疫情問題推遲面試，但是前天因為體檢問題查出胃炎、黏膜炎、消化系統紊亂，被以不能勝任高強度工作拒絕入職。年前我勸過他一定要做好銜接再離，但是就是不聽，儘管他現在也處在比較尷尬的位置。
以下是我幫他做的幾個分析準備，也幫姐姐您出一點主意。
大環境是影響會有影響的，影響表現在幾個維度：
1.線下實體行業備受打擊，許多崗位暫緩招聘甚至取消招聘。拿我所在的大家居行業來說，目前線下店仍是門可羅雀；前端沒有訂單的情況下後端客服崗位全部取消招聘，隨之而來的是各個職能部門的崗位相對應受到削減。
2.目前在招的崗位，會下調薪資，或延長招聘期。目前在半復工的情況下，企業的事情不多，多數是為完全復工之後做準備。
而且相對應的，今年的金三銀四找工作的人依然那麼碧碰簡多，但是崗位減少了，供需不平衡，用人企業瞭解這個趨勢，並且招聘崗位的週期相對來說可以延長，所以很多企業會一而再，再而三地作對比。
而姐姐的情況也有點特殊，但是我覺得並不成問題，因為您也作為人事這麼久了，應該懂得隨機應變。
1.逐步調整標準。
實質上就是降低期望，在沒有與自己匹悔褲配的期望值的時候，學會適當地降低標準值，或者將重心放在某一部分，這在當前的環境非常適用，畢竟沒有那麼多好公司挑了，在有得挑的情況下，挑出最好的就是了。
2.作為跳板。
現階段找工作難，那現階段找的工作可以當成下乙份工作的跳板，也就是過渡工作。如果現階段最重要的是解決生活的問題，那麼還是儘快答應最好的乙份offer；如果因為不工作而焦慮，那麼你也可以挑乙份忙碌的工作讓自己暫時找回狀態，而且你也可以從新工作中找出自己的不足，以便更好地調整自己。
3.大齡未婚？換種說法。
確實有很多公司在意這種情況，因為沒有男朋友，所以這個概率是不可控的，企業也就要承擔不可控的風險。但是姐姐你可以換一種說法，比如說我有男朋友，已經計劃好什麼時候結婚，什麼時候生育。這樣給用人企業的判斷就非常明朗了，我還可以利用你多長時間，一目瞭然，同時也能認識到你是個非常有計劃的人。
4.相信自己。
我也曾經懷疑過自己，而且很多時候導致很多事情自己不敢去做。但是我去做了之後才發現，原來不是自己不吵租能做，而是自己不敢做，做了之後才知道原來也不過如此。找工作，做好規劃，一天面試幾份工。
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