1樓：高峰拍攝
面試結束後，很多人經常有自我感覺良好的經歷，但最後還是收到了拒絕信。事實上，面試結果將在面試結束時決定。面試官在面試過程中的言行在一定程度上暗示了你面試的成敗。
通過觀察面試官的言行，可以大致瞭解他們的面試情況。面試官沒有注意你的簡歷，忘記了你的個人介紹。一般來說，面試官會先看面試官的簡歷。
如果面試官在面試後看了你的簡歷，說明面試官可能對你和你的工作經歷不感興趣。
面試官不會問具體的細節，如果面試官沒有問你工作的細節，說明面試官對你的工作經歷不感興趣。面試時注意面試官的眼神。如果他感興趣，他會和你眼神交流。
你的眼睛會隨著你的動作而移動，或者專注於它。如果你不是很感興趣，你的眼睛會更專注於你的簡歷或其他想法。面試結束，面試官會問你對薪資、期望等有什麼看法。
他問你問題，然後你可以。與此同時，你已經就這個問題進行了兩三次這樣的討論和提問。如果他對你的做更深入的記錄，那將是乙個很好的結果。
如果面試官在這個時候透露出一些傾向性的話，比如：什麼時候可以進入工作崗位？你能適應經常加班嗎？
類似的問題表明你有可能通過。如果人力資源部問這些問題，那只是例行公事。他們必須在工作中提出問題，不要過於樂觀。
但是如果部門負責人問，他對你更感興趣。如果主管這麼說，就不會有問題。我做hr十幾年了，但是就題目的內容來說，我還是無法判斷題目面試的成功概率，因為沒有與面試判斷直接相關的內容。
換句話說，如果有的話，被試不需要問這個問題，影響面試成功的因素有很多。
面試過程和情況以及題主提到的面試問題，基本都是常規操作，沒有什麼異常。在人力資源經理辦公室外等，等助理等**，沒有任何意義。通常面試結束後，人事部門可以有兩種選擇：
當場告知面試結果，除非所有面試環節準備充分，面試流程嚴謹，面試後資訊反饋快速準確，溝通充分，最終面試意見一致，決策結論明確。大部分人事部門會採用等待通知的方式。
2樓：嘉玉玉寶貝
主要是因為他們面試的時候根本就沒有好好考慮這份工作到底是需要乙個什麼樣的人，而且總是會誇大自己，讓面試官覺得他們不靠譜。
3樓：墨綠夜晚
就是因為在面試的時候不注重自己的談吐和言行舉止，所以經常會給面試官留下不好的印象。
4樓：雙魚愛仕達
因為這些人提前沒有做好準備，穿著不得體，而且在面試的時候特別的緊張，沒有表現出自己的優勢，沒有表現出自己的能力，而且也有可能是因為這群人不符合公司的要求，所以就不會被錄取。
面試完後,面試官什麼也沒說,是不是表示涼涼?
5樓：海龜愛生活
並不是這樣的。
不要打小報告。
領導並不喜歡打小報告的人。而且單位裡一般都會有領導的耳目。平時的話咱多做事少說話，沒準哪句話不經意間得罪了別人，到時候你自己怎麼死的都不知道。
總之就是不玩搞答手職場鬥爭，有實力才是真的。
不要太過自我。
不要太過自我，或者不要表現出太過自我。你當然是以你為中心，你自己在你心裡是最重要的。但是你不能讓別人看出來。
比如說跟領導彙報時不要你覺得怎麼樣怎麼樣，讓領導覺得你不把公司當回事，而要站在公司的角度，讓領導覺得你很不錯，把公司放在第一位了，值得好好培養。
要學會主動解決問題。
在和別人合作的過程中，新入職人員要主動查詢問題，並針對相應的問題尋找解決方式，不要指望前輩幫你解決。你和螞辯別人的合作，其實也是對你工作能力的考察，遇到問題不解決，等待別人解決，是無能的表現。
先工作再說待遇清物嫌。
新入職的人員，畢竟是剛入職，在工作能力和經驗上還欠缺很多，所以還是要先將工作做好，等以後做出成果後，才能談自己的待遇。否則剛沒工作多久就和老闆談待遇會被罵的。
如何判斷面試是不是涼了？有什麼表現說明是涼了？
6樓：小李說汽車
面試全是有一定的規範規定的，例如時間要求，例如程式流程規定。假如你在面試時沒遵循那些標準，淘汰的可能非常大。一般在面試時，hr不容易直接把結論對你說。
可是，即然評測過，關鍵的題型自己是可以記得的，回家找一下，自身可以得多少分應當類似。假如評分比較低，基本鬧攜上就涼了。所說溝通交流的興趣是指面試官積極提問的頻次和溝通交流意願。
手機軟體標準目的是為了指你的思維清晰水平，構思順暢水平和語言表達能力的邏輯能力。這種要素影響著你在開展溝通或是檢測情況下的結論，對難題的理解是深層次或是淺薄，是混亂或是系統軟體，是清楚或是模糊不清。自你進到面試場所後，一舉一動都是遭受關心。
需要注意本人的儀態和職業素質槐彎逗，留意文明行為和文明禮貌。有些企業會提前開展考研複試評測層面和方式設計方案，有些就需要簡易許多。
在我們在面試的情況下，好多人感覺是以hr和大家溝通逐漸，實際上不對，真真正正的面試，是以你進到大門口逐漸的。因此當面試，hr讓你溝通的情況下，很簡潔明瞭，彷彿不願溝通過多一樣，那樣基本上那時候就能夠判斷，並沒有被錄取，由於如今職工都不好招，hr看到有真真鉛賣正正合適的人來面試，全是萬般坑騙，想讓你上崗，會主要表現的很積極，讓你介紹公司的企業文化。
等，自然全是好的一面。
假如你面試的是公司的一線人員，想起車間實地的看一下，hr並沒有同意的，幾乎能夠判斷並沒有錄取，自然一些潔淨車間。
以外，由於潔淨車間，是不讓人隨意進到的，可是在許多中小型企業。
一般碰到hr鐘意的職工，或是讓去車間實地看的，目地便是想讓你來，假如不答應，基本上便是你不適合。在絕大多數公司，讓面試者回家了等資訊，其實就是不合適的標示。
7樓：小徐說民生
如果說在面試的時候自己表現不是特別好的話，或者是面試官對你特別不感興趣的話，說明涼了。
8樓：要天天喝
如果面試官說有訊息會通知你的，讓你回去等訊息，或者直接告訴你，他們公司沒有適合你的崗位，又或者說閉鋒缺銷這是一輪面轎扮晌試，要等到第2輪面試才有結果，基本上就沒有戲了。
9樓：情感導師素顏
首先就是在面試輪餘的過程中，禪培面試官跟你說一些無關工作的事情。再有就是等通知臘襲滾的時間是比較久的。面試的時間也是很短的。
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