1樓：來自渡蟻橋皎如秋月的草原鷂
不合法。工資卡是你的個人財產，老闆拿走屬於非法侵佔你的個人財產，不管有沒有取走裡面的錢，老闆這麼做已經是違法了。
2樓：曠白煒
這個肯定是非法的，畢竟這個銀行卡是屬於你自己的，乙個財產。然後呢。老闆他把你的卡收走這肯定是屬於乙個違法的行為。
3樓：今一吾上滿
不合法，工資卡屬於個人財產，老闆是沒有權利收走的，如果，員工有什麼過錯，老闆可以批評教育，但收走工資卡顯然是不妥的。
4樓：吾知必答
工資卡是不能夠被別人收走的，老闆是沒有權利來支配你工資卡的，你可以跟他要老闆的這種做法是違法的，你可以和老闆商量清楚，跟他要一下。
5樓：愈歡欣
工資卡被老闆收回 是違法的 ，個人有維護自己的權利和義務，我給公司上班 公司有權利跟我發 ，工資不該收回我的工資卡 。
6樓：在明珠園**的白雲
我認為工資卡被老闆收走是不合理的因為工資卡是勞動人民的血漢錢是握在自己的手中的。
7樓：獨孤求勝
不合法，老闆無權扣押工人的工資卡或工資。
8樓：網友
首先因為不清楚你們之間發生了什麼事情，單從你的描述來看，這個行為肯定是不合法的，因為這個是屬於你的私人物品，未經你的允許，任何人是不可以沒收的。
9樓：網友
不合法，可以直接報警，這算佔有他人財產。
10樓：端木我的
不合法，工資卡不能給人，容易損失錢財。
11樓：才翰墨
老闆是沒有權利沒收你的工資卡的，所以如果沒收了就要去要，不給的話，可以選擇報警處理。
12樓：洋曜
理論上當然是不應該啊理論上當然是不應該收走的，因為那屬於個人財產，而且有個人資訊。
13樓：昆吾映秋
工資卡是個人的一般公司老闆收走卡那必定還是不合法的約。
14樓：呂萬事如意
工資卡被。老闆收走。
應該是不合法的。
15樓：擺渡娘莊園
用人單位和勞動者建立勞動關係，用人單位非法佔有勞動者的工資卡屬於違法行為，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
用自己家屬的銀行卡收工資公司會發現嗎
16樓：雨落老師
會發現。銀行卡都是實名制的，名字不對餘昌喊應，沒有辦迅檔法發放。
員工的工資卡必須要用本人的銀行卡，不能用家人的銀行卡。只有在勞動者本人無法領取工資時才可以委託他人代領。
根據《工資支付暫行規定。
第六條規定：
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付豎野勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
老闆扣留員工工資卡是否違法
17樓：張春利
法律分析：屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動攜橘困者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣伍餘或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工辯念資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工資卡被老闆拿走有什麼風險
18樓：宋聰聰
法律分析：工資卡應由勞動者個人保管，不得由老闆保管。工資卡是記錄工資級別、工資標準的原始記錄。
勞動人事部門在畝遲或職工進廠時，為每個職工建立工資卡。其內容主要包括：職工的姓名、職務（職稱或工種）、工資等級、工資標準、工作部門、參加工作日期、調離工作日期等。
工資卡從職工進廠建立，到職工調離或退休時登出。財務部門根旦睜據工資卡發放或停發職工的工資。工資卡記錄一名職工全年的工資發放及增減變動情況，部門彙總上報時需另填一張工資彙總卡片，財會或勞資部門根據各基層部門的彙總卡編制月份工資結算卡片，發放工資時迅伍，各基層部門的工資核算員在月份工資結算卡片上簽收本部門應領工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
我的工資卡被老闆拿著,老闆打錢進去,但是那個錢不屬於我,我取走了違法嗎？
19樓：
摘要。根據你的描述，如果明知道卡里的錢不屬於自己的，還取走並使用的行為，屬於違法犯罪行為。
我的工資卡被老闆拿著，老闆打錢進去，但是那個錢不屬於我，我取走了違法嗎？
根據你的描述，如果明知道卡里的錢不屬於自己的，還取走並使用的行為，屬於違法犯罪行為。
我的工資卡被勞務公司領了錢，不發我工資，我可以領卡里面的錢嗎。
如果你的工資卡被勞務公司領取了錢，但是對方不發放相應的勞動報酬，那麼這種情況下你可以領取你那一部分勞動旅孫報酬，超出勞動報酬的敬鎮肆那一部亮轎分你不應該領取。
而且個人不建議你將工資卡借給別人，他這種行為有涉嫌偷稅漏稅的行為，如果你幫助他人從事櫻巖這個行，還可能掘返承擔相應的法律脊散御責任。
他們這個公司是把我們所有人的工資卡都拿去了，對於這個行為是不合理的，工資卡是屬於員工的個人資產，他們將這些工咐畝扒資卡衡昌拿去然後再將錢轉到裡面轉走耐空，這個就涉及了相應的偷稅。
都兩個月沒發工資了，可以領自己卡里的錢嘛，可以有這樣的操作，到時候如果問起你就說是不知情，自己的工資卡繫結了相應的支付模式。
如果自己工資沒有那麼多，全部領了算不算違法行為。
如果你全部領取了那這種就可能涉嫌盜竊行為。
可是他給公司報8000乙個月，勞務給我們5000乙個月，那勞務算不算欺騙行為。
勞務的這個行為不算做欺騙行為。
公司老闆用自己銀行卡給員工發工資是違法的麼
20樓：法妞問答**諮詢
公司用個人賬戶給員工發工資正常情況下是不違法的，具體情況如下：
一般情況下再勞動合同中是規定公司作為乙個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。
特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬於違法行為。
如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬於違法行為，屬於偷稅漏稅。
國家規定，只有下列款項可用基本賬戶轉到私人賬戶：企業員工的工資/獎金/勞務收入、個人債權產權轉讓、****個人保證金、保險理賠保費退還等其他個人合法款項。金額超過五萬的，還要向銀行提供相關證明。
如獎勵證明、勞務合同、****公司證明、轉讓協議、保險公司證明等其他證明材料。
欠款，工資卡被凍結。怎麼辦，工資卡被凍結了怎麼辦？
欠銀行貸款還不上銀行機構是會採取一系列措施的，具體如下 1 銀行將會向借貸人進行 催債。2 如果借貸人在催債後還是未償還貸款，那麼將會產生一定的罰息，並且會給自己造成信用不良記錄。3 若是借貸人還是遲遲不還款，那麼銀行會派有關工作人員親自上門催債。4 直到最後借貸人都還是不還款，那麼銀行將會採取法律...
我要離婚法院會凍結我的工資卡嗎，工資卡被司法凍結，我的工資可以要求公司發現金嗎？
如果確有必要，法院有權利凍結當事人的銀行賬戶，包括工資卡。最高人民法院關於人民法院民事執行中查封 扣押 凍結財產的規定，中華人民共和國最高人民法院公告 法釋 2004 15號 第二條 人民法院可以查封 扣押 凍結被執行人佔有的動產 登記在被執行人名下的不動產 特定動產及其他財產權。未登記的建築物和土...
工資卡可以辦信用卡嗎，有工資卡可以辦信用卡嗎
信用卡申請方法 櫃檯申請 1.攜帶資信證明到櫃面申請 2.需要申請人提交比較完備的資產證明檔案，向銀行提交材料供銀行後臺稽核部門稽核 3.稽核通過後，填寫相關資料，身份資訊 4.發放信用卡。網銀申請 1.申請人用個人名下儲蓄卡賬戶開通網銀，進入銀行官網 2.輸入卡號 登陸密碼和驗證碼後進入網銀頁面 ...