1樓：大自然的知識
工作三年發現自己成長很慢，首先要找一下自己的方向是不是錯誤的，其次工作首先考慮的是效率其次才是準確率，如果因為求精而耽誤效率，這樣積累經驗就會很慢，其次就要多學多看少說，這些都是工作積累經驗的方式。
2樓：愛情來了擋不住
你可以多學一些專業知識，而且也可以去做一些自己喜歡的事情，讓自己變得充實起來，這樣對你的成長是非常有幫助，而且也會記得很多經驗。
3樓：王志剛剛剛
自己要是有一些不會的地方，就應該和自己的身邊同事去請教，或者去找自己的領導，慢慢的就可以讓自己積累一些經驗。
工作2年發現職場成長速度過慢，如何快速成長?
4樓：輕塵說車
有些人在職場混得順風順水，八面玲瓏。有些人卻混得灰頭灰臉，徹底悲催。其實，混職場有規可循，有技巧可借鑑，要想成為職場達人，以下七點職場技巧不得不看。
一、充分展示自己，力求脫穎而出。無論你從事什麼樣的職業，如果你不能充分展現你自己，那麼你就很難獲得他人的認可。所以充分展現你自己，在你的職業生涯中是非常重要的。
當然，充分展現自己需要使用合理的方式方法，不僅追求更好，更要達到最好，使自己在職場中脫穎而出。
二、展現自己的個性，善於推銷自己。善於推銷自己，是化被動為主動，變消極等待為積極爭取，從而博取老闆信任，是不可忽視的手段。
三、善於抓住機會，力爭自己「引人矚目」。任何人都不是孤立的單體，無論是誰都離不開別人的關注，但引人注目要適當，自然而然，不留痕跡，否則前功盡棄。
四、適度表現自我能力，取得別人的認可。表現自己要適度，不要人為地拔高自己，否則，會弄巧成拙，讓別人誤以為你是乙個浮誇的人。
五、尊重老闆的決策，搞好上下級關係。在老闆拍板決策時要體現對老闆的尊重，表示理解擁護老闆的決定。還要和下級同事搞好關係，千萬別讓同事誤以為你是乙個拍馬屁的人。
六、正確對待老闆的批評與誤解。最使老闆惱火的是員工瞧不起他。千萬別把老闆說過的話當成了「耳邊風」。
若你對批評置若罔聞，而且還我行我素，這種效果比當面頂撞老闆更糟糕。受到老闆誤解時，最需要表現誠懇的態度，繼續埋頭苦幹，千萬別吹鬍子瞪眼和老闆對著幹。
七、提高工作效率，樹立聲望。要滿腔熱忱地對待工作，出色的成績會贏得老闆的讚賞，也會贏得同事的敬佩。
如果你能深刻領會以上七點，並付諸於行動。那麼，恭喜你，你將很快成為職場達人！
5樓：強哥遊戲辣評
一定要多觀察多學習，要看看別人是怎麼取得成功的，自己只需要去學習和實踐就好了。
6樓：嘉玉玉寶貝
你可以提公升你自己的實力和學識。多積累一些經驗。拓展自己的人脈。在工作上的業績突出。這樣的話在有公升職的時候，你就可以毛遂自薦。
7樓：李佳楠那男
一定要有些壓力，這樣才能夠快速成長，經常向前輩學習，提高自己的職業技能。
8樓：樂樂在此呢
要提高自己的能力，增強自己的知識文化學習，多看多聽多去更有經驗的人進行練習訓練，同時要發現自己的價值。
工作2年發現職場成長速度過慢，要如何快速的成長？
9樓：創作者
可以進行學習，提高自己的個人能力，可以積極的參加一些專案，通過這種方式提高能力。
10樓：羅文
應該多去學習提公升自己的個人能力，一定要少說話，一定要多做事，爭取為公司做出重大的貢獻才可以。
工作三年後，發現自己職場成長速度過慢怎麼辦？
11樓：科普先聲
工作時間越長越來越多的工作加班，但該職位一直在上公升；很難工作但目標總是不可分割的，它感覺很難。我沒有動機；越多的工作更困惑我不知道自己。我應該接下來怎麼辦，我對工作沒有熱情。
如果你有這樣的混亂，你已經進入了你的職業生涯即瓶頸。我不知道是否聽說過經濟的原則，「邊緣益處削減原則」，流行的宣告是你必須投資的越多收益價值越高，但它是收入價值增長率越少少。
上公升期瓶頸突破期，這三個週期是螺旋上公升過程，在瓶頸中表明這是你爆發的前兆。發現他被抓住了瓶頸，解決問題，你可以突破並獲得增長。前道不清楚。
進入社會後新人被納入工作場所，這是學生身份的變化到工作場所。這個過程很容易混淆。我不知道未來的發展是如何發展的，我不知道我目前的情況和定位；顯然的潛力但表現不提。
分析和分析如果您的工作動機和起點是正確的，並且找不到專業突破，您可以與領導溝通；從技術轉變為管理的難度。一些技術人員選擇採取專業路線有些選擇步行管理路線。
工資大神角色非常強大，因為他們將合理地在工作中切換他們的學習區和執行區域。不斷增強您的能力這一領域，我們可以經常犯錯誤和非學科。在執行該區域時，完成自己的任務沒有錯誤，這個區域是你掌握的東西，最大限度地減少錯誤，完成任務作為目標。
在工作的一天中，它分為學習和嘗試和改善的時間。學習對自己有用的東西並學會練習。很多人經常學會一些與自己無關的東西，如果是您的偏好您可以，但與工作相關的能力必須學習。
學習專業技能，提高您的工作效率；學會管理實現你改變的能力。
在您的行業中列出專業欣賞，最高水平是業界最高人物，最低的水平在您的行業中非常出色，但您的工作難以達到安排他們的技能，找到他們的常見技能，這些是你必須學習的東西；這就是你現在所需要的東西所需的東西。我們工作，隨著工作的變化，您的原始知識和技能尚未匹配，在這一不變化的環境中我們必須學習。我們有乙個專業的瓶頸是乙個不可避免的，它也是乙個關鍵點找到了方法突破你的能力將有乙個質量。
12樓：強哥遊戲辣評
一定要為自己進行科學的職業規劃吧，這樣才能夠慢慢的取得進步，進而發生質的改變。
13樓：易水寒
還是要認真努力工作，因為每個進入職場的人，他的成長速度都不一樣，只要找對自己的成長速度就好，認真努力工作，踏踏實實積累經驗，有朝一日會成長起來的。
14樓：小丑哈哈
如果是這種情況，建議你還是要好好的檢討一下自己從中找到不足，然後去及時的改正和彌補。平時的時候也可以多學習多瞭解職場的規則這樣才能讓自己成長的快一些。
15樓：雨點竹子
工作三年後，發現自己的職場成長速度太慢，那麼要給自己充充電腦，可以上一些夜校或者什麼補習班，學習一些新的技能，這樣自己又有幹勁。
16樓：行樂
可以給自己找一些有挑戰性的銷售工作。這樣的工作對自己提公升是特別快的。
17樓：社保專家小璇璇
那就努力提公升自己，把速速提上去不就可以了，自己成長速度有多快，取決於對工作認真程度，取決於你的態度。
怎樣在工作中學習，成長得更快？
18樓：網友
當我們從學校走向社會，從家庭走向職場，開始上班，開啟我們的職場之路之後，有幾種心態一定要發生轉變，否則，一定會吃虧。那具體是哪幾種心態呢，下面我就簡單的說一說。
第一方面，你要明白，你並不是核心，沒有人是一直圍著你轉的。在進入工作崗位之前，不管是在家裡，還是在學校裡面，總有家長或者老師寵著你，有人會主動的關心你的生活狀態、有什麼不會的，他們會追在你後面去教你，甚至大多數時候，你都覺得他們好煩，不像見他們。你犯錯了，他們會提醒你**錯了，要怎麼改，給你改錯的機會，產生多麼嚴重的後果，他們都會給你處理。
但是進入工作崗位之後，你會發現，沒有人會主動教你什麼的，你不問就沒人會理你。即使是工作單位分配下來帶你做事的師傅，在平常情況下也是輕描淡寫的簡單教你一下表面流程就完事了，至於你學習怎麼樣，有沒有達到工作的最基本要求，他們是不負責的，只能靠自己的自覺。你做的任何事情都要承擔其帶來的後果銀巨集禪。
第二方面，職場沒有朋友。因為相互之間存在直接利益關係，所以，同事之間不存在純粹的友誼關係，尤其是同崗位的同事。你們之間存在的唯一關係就是工作關係，千萬別把同事當閨蜜、知己那樣的去相處，否則，你被人賣了絕螞可能還在幫別人數錢呢。
第三方面，職場的核心競爭力鋒塵是你自己的能力，人際關係處理的好並不能代表一切，會撒嬌、會討好、會鑽營，可能在平時能讓你跟領導或者同事的關係看起來比較親密，但是如果你本人能力達不到的話，公升職加薪永遠跟你沒有關係。
工作中怎樣才能快速成長？
19樓：網友
2023年，我決定一定要把工作做好，讓自己變得越來越優秀，拿到更高的薪水。
首先，段老謹要養成多看的習慣，可以提公升自己的工作能力。
大家在工作中，首先要學會多看，多去學習下同事的工作經驗，以及解決問題的方法；由於自己是剛剛進入公司，能夠接觸到的工作有限，自己的工作方法可能不是效率最好的，也可能不是最佳的解決辦法，只有不斷的多看別人的方法，不停的借鑑，才含段能在工作中迅速提公升自己的工作能力，並且積累到更多解決問題的辦法；
所以說，大家要養成多看的習慣，可以快速提公升自己的工作能力。
在現實的職場中，有不少的朋友只懂做自己的工作，遇到問題時也不好意思請教別人，尤其是特別內向的朋友，根本不會去請教別人。
大家要明白，遇到不懂得問題，去向身邊的人請教，自己才會有進步的可能，有時候自己對某個問題思考一週的握基時間，都不如向同事請教短短的幾分鐘，掌握這樣高效的工作方法，自己的能力才會迅速增長；所以說，大家要養成多請教的習慣，可以提公升自己的工作能力。
同時要養成查資料的習慣，可以提公升自己的工作能力。
在工作中學會查閱資料，尤其是在遇到困難時，這種工作習慣可以迅速提公升自己的能力，不管是關於工作的資料，還是相關的行業資料，可以幫助自己對目前工作周邊瞭解的更徹底，同樣自己的格局觀也會大大的提公升，長期堅持這種工作習慣，就能在職場中混的越來越好；所以說，大家在工作中遇到困難的事情時，要養成查閱資料的好習慣。
工作多年後，你有怎樣的領悟與成長？
20樓：合乃欣
變得考慮更周全了，以前只對事，現在不僅對事還會考慮面對的是什麼人。
很多同學正在實習或剛開始工作，覺得工作和自己預期差別非譽滲常大。
懷著滿腔熱情來上班，結果領導安排的都是重複工作，感覺自己都要做「廢」了，感覺自己一身才華卻沒得到重用，非常難過。
談談幾年工作後的感悟吧。
1、學歷非常重要，最起碼在剛畢業的時候，學歷高的人就比學歷低的人好找工作。
2、錢和能力都是攢出來的，同樣的乙份工作有人工作一年有人工作三年，兩者先比都是有些差別的。
3、要學會合作，職場上沒有能過乙個人完成出乙個大專案出來的，你覺得越具有挑戰性的事情，越要懂得和同事一起合作。
4、不要無原則去討好別人，特別是在職場上，有些人就是不懂，幫他不是他很好，而是你好而已。
5、技能越多，工作起來就遊刃有餘，就比如能把ps做好的人，起碼他審美不差，彙報能加分，口才表達順暢清晰的人，溝通能力無障礙，往往這些細顫耐節，就能體現你的能力。
6、永遠不要相信老闆畫的大餅，就算你有那個胃口，你也可能等不到吃的那一天，就算等到你吃的那天，那餅已經剩下渣了。
7、從同事犯的錯誤汲取教訓，是最快成長的，再說了，犯同樣的錯誤，老闆要發飆了，老闆不管是不是同個人犯的的uo，不同的人犯同個錯誤是不被允許的。
8、不要以為努力就能得到老闆鑜識，這些在老闆的眼中都是你該做的，所以為公司做吃成績的同時一定要讓老闆知道，否則，過幾天就沒有人記得你付出過了。
9、世界上獲得每分錢的麻煩程度都是一樣的，誰都想快速賺錢，但是錢從那裡來，韭菜又從**慶洞脊來呢，所以沒有創造價值的獲利。邏輯都等同於搶劫。
10、亂糟糟的工作臺並沒有你想的那麼難收拾，動起來，你會發現原來最難的，是決心要收拾的那一剎那。
工作3年了，感覺自己有了焦慮症，應不應該在繼續了？
不應該了，這個工作已經對自己的身心健康造成了影響，應該辭職緩一段時間再去找新的工作。焦慮症可以工作嗎？焦慮症狀態下如何工作 最好先停下手中的活，先放鬆一下旅遊下！調整好才能高效工作。可以，但要適當調整心態，主動解決問題，不要拖沓，生活上注意規律性，精神上保持樂觀，多參加體育活動。我的表弟剛剛畢業，正...
我今年26歲，17年開始參加工作。我發現自己的學習方法有問題，我想買速讀記憶訓練軟體，重新塑造自己
可以的，速讀記憶是一種高效的閱讀學習方法，其訓練原理就在於啟用 腦 眼 潛能，培養形成眼腦直映式的閱讀學習方式，主要練習提升閱讀速度 注意力 記憶力 理解力 思維力等方面。掌握之後，在閱讀文章 材料的時候可以快速的提取重點，促進整理歸納分析，提高理解和記憶效率 同時很快的閱讀速度，還可以節約大量的時...
本人是電梯維修工,工作2年了,發現沒什麼前途,想換個職業,請
其實我也接觸過這bai一行du,怎麼說呢,看你怎麼zhi去理解吧.我朋dao友也是做這一版行的,做的好的話可以自己承權包維修保養服務,也就相當於開了個公司一樣,慢慢做的越來越大,到後來還開起了廠,自己設計生產電梯.但他喜歡這一行,你可能不喜歡你這一行,如果不喜歡早點放棄吧.找個自己喜歡而且又能養活自...