1樓：光夏天
員工辭職後大多數情況下一班不會拿到當月的工資，很多員工也都擔心這些工資能不能拿到手，但是大多數情況都是在乙個月後都給發的。王先生卻遇到了這樣一種情況，在我國的勞動立法中，賦予了勞動者單方解除勞動合同的充分自由，但是對於勞動者辦理離職手續的期限，卻並沒有明確的規定，下面看看這種情況。
案件回放】王先生在某一家公司工作半年多了，和公司簽訂勞動合同的時候，對於員工離職有乙個這樣的規定，離職的時候一定要在規定的時間內辦理好員工離職手續，未按要求辦理離職交接手續的，工資一律暫扣直至辦完離職手續方能發放。王先生也不知道這個規定是不是合法？
法律解說】在我國的勞動立法中，賦予了勞動者單方解除勞動合同的充分自由，但是對於勞動者辦理離職手續的期限，卻並沒有明確的規定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同」的規定，在勞動者與用人單位未約定勞動服務期的情況下，勞動者只要提前乙個月以書面形式通知用人單位，就可以單方面要求解除勞動合同。在司法實踐中，為了防範勞動者在沒有和用人單位處理好實物保管、財務問題的情況下「不辭而別」，在平等協商的基礎上，用人單位可以和勞動者約定辭職後辦理離職手續的時限，但不能約定或者通過制定規章制度，對勞動者辭職前的工資進行剋扣或暫扣。
2樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
員工只要按照正常的程式提前乙個月提出申請辭職，到他離職的時候工資都會當場結清的。如果單位以各種理由拖欠工資的話，你可以去當地的勞動部門申請仲裁。
3樓：世友品味
這東西怎麼說呢員工辭職需要等多久能拿到錢你要想辭職 你就得提前乙個月說 而且還得看你籤 沒簽合同 你在這個單位的開工資是什麼日子 如果你是剛好過了開工資的日子 你就提出了要辭職 那麼你還得幹乙個月 到開支的日子你就辭職了 你就可以不來了 當然了 還要壓你乙個月工資 還得等再過乙個月才能開 。
4樓：醉徽下
現在員工辭職提前乙個月打報告，工資方面以你在公司是什麼發放的日子發放工資，總的來說原來日子發放到你工資卡上。
5樓：銳利且穩固的小風光
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業必須在員工離職後十五日內辦理解除勞動關係證明書及社保轉移手續。
未辦理的，造成員工損失的，企業承擔法律責任。用人單位侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
6樓：棉花聊娛樂
正常你打過離職報告後，下個月你們公司發薪資的日子你就可以拿到。
7樓：顏色不一樣的煙火
一般情況下，辭職的話乙個月內就可以拿到自己的工資。
8樓：天才還是傻瓜
辭職後，申核好考勤，就能結算工資，一般兩天到乙個月之間。
辭職多久可以拿到工資
9樓：方維維
法律分析：勞動合同解除後，用人單位應在解除陸讓消勞動合同時一次付清勞動者工資。謝謝你的關注。
辭職後，職工最遲在提交辭職申請滿乙個月後就可以拿到工滑蠢資。 根據法律規定，職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位應該在雙方解除勞動關係時結清工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付早知清勞動者工資。
如果辭職的話，多久可以拿到工資？
10樓：超哥岔起說
如果你辭職後工資要下個月才結算，可以考慮以下方式解決：
1、向僱主確認結算時間，並要求僱虧殲主按照規定的時間銷缺衝及時支付工資。
2、如果僱主拒絕按時支付工資，可以向當地勞動部門投訴，尋求幫助。
3、如果勞動部門調解不成功，可以考慮聯絡當地法律援助中心，尋求法律幫助。
4、如果僱主拒絕支付工資扮或或者遲遲不結算，可以向當地法院提起訴訟，要求法院判決僱主支付拖欠的工資。
在上述情況中，建議你保留所有與工作有關的證據，如工資條、工作合同、通訊記錄等，以便在解決問題時提供證據。同時，建議你在工作中注意保護自己的權益，如簽訂書面勞動合同。
辭職多久可以拿到工資
11樓：創作者
辭職後能依法拿到工資。勞動者享有取得勞動報酬的權利，勞動者辭職了，用人單位應當根據勞動者完成的勞動任務等支付足額的勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付型咐勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
【法律依據】中華人民共和悶租物國勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休螞液息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
辭職多久可以拿到工資
12樓：上海法和
法律分析企業所得稅率是企業應納所得稅額與計稅基數之間的數量關係或者比率，也是衡量乙個國家企業所得稅負高低的櫻侍重要指標，是企業所得稅法的核心。企業所得稅率一般是25%。而符合條件的小型微利企業，所得稅的稅率一般為20%。
國家重點扶持的高新技術企業，所得稅的稅率一般為15%。非居民企業對於**於中國境內的所得繳納企業所得稅，適用稅率均為20%。pe溢價投資類企業，所得稅稅率一般在40%左右。
法律依據中華人民共和國企業所得稅法》 第六條 企業以貨幣形式和非貨幣形式從各種**取得脊襲吵的收入，為收入總額。包括：（一）銷售貨物收入；（二）提供禪基勞務收入；（三）轉讓財產收入；（四）股息、紅利等權益性投資收益；（五）利息收入；（六）租金收入；（七）特許權使用費收入；（八）接受捐贈收入；（九）其他收入。
辭職多久可以拿到工資
13樓：法律部落
法律分析】勞動者辭職後，在解除或終止勞動合同的時候能夠拿到工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資，不能有拖欠的情形，否則勞動者可以通過協商、調解、仲裁等方式來維權。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月雀李工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額頃瞎遲支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據】工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者神早，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也。
辭職多久可以拿到工資
14樓：彭宗輝
一、辭職多久可以拿隱螞到工資。
1、辭職多久可以拿到工資在法律上沒有明確規定，一般是在辭職時一起結算，勞動者辭職時單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資，如果用人單位沒有按時發放勞動者工資罩喊的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，並要求單位不長經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條第五十條工資物攜野應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、員工被迫辭職企業補償嗎。
經濟補償金是《中華人民共和國勞動合同法》中所規定的用人單位對勞動者的補償費用，原則上勞動者以個人原因提出辭職是無法取得經濟補償金的，但如果出現「被迫辭職」情形，勞動者仍可向用人單位主張經濟補償金，這些情形包括用人單位未按合同約定提供勞動保護和勞動條件、未按規定為勞動者繳納社會保險、拖欠剋扣工資等；在上述情形發生時，勞動者以上述原因向單位提交書面辭職報告後雙方勞動關係即告解除，此時用人單位應按照勞動者的工作年限及工資標準支付勞動者解除勞動合同經濟補償金。解除勞動合同經濟補償金的計算按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資補償。
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