1樓：阿才高八斗
申請都已經遞交完了，就等著結果吧。
如果領導找你談話，我覺得他最想知道的是：你要求漲工資500元的依據是什麼？
我想你應該去找乙個靠得住的依據，從你的現有工作量、工作難度、工作時間和你目前的收入差距上找，如果你們單位有完善的薪資福利制度，最好能找出依據出來。
語氣要委婉一些。
還要一點要考慮就是你目前的崗位替代性大不大，如果非你不可的話，估計 領導會認真考慮，如果替代性很大的話，領導可能會有所考慮，甚至找個人來替代你。
從你們目前已經普漲200的情況來看，公司再給你漲500的可能性不太大，因為工資從來不是你乙個人的事，你漲了，其他同事怎麼辦？口子一開，就不好收了。
如果我是你們老總，確實覺得你的工作不錯，我不會給你漲工資的，會給你多發一些獎金。
工資是每個員工都可以得到的，獎金只屬於優秀的員工。多發點獎金，估計其他人也沒啥意見。
2樓：
現在是乙個不重過和重結果，不重苦勞重功勞的時代，所以你要轉變你的思維方式！有些事情不是你像老黃牛一樣的做，老闆就會主動給你加薪，發善心的！所以還是得講究方式方法~
如果你改變不了環境，那麼就選擇環境吧！
工資太低了怎麼開口讓漲工資
3樓：
摘要。親，可以直接提出漲工資的要求。
如果覺得工資太低，個人付出的勞動與工資不匹配，應該直接跟領導提出漲工資的要求。
工資太低了怎麼開口讓漲工資。
親，可以直接提出漲工資的要求。如果覺得工資太低，螞昌螞迅早個人付出的勞悶埋動與工資不匹配，應該直接跟領導提出漲工資的要求。
一句話委婉要求漲工資。
親，比如可以這麼說：在工作崗位上認認真真，工作量比較大，平時忙不過來。
親，體現自己做遊氏在工作中的貢獻和認真，表明現在的工資和自己的付出不匹配，一般領純散導就會明白意思磨兄會給您漲工資了。
要求漲工資的理由
4樓：韓東昇
法律分析：理由一：薪水不能體現自身價值。理由二：工作量加大，薪水卻沒有增加。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條攜吵棚 訂立勞動合同，應當遵碰公升循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法辯則訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
要求漲工資不給漲怎麼辦
5樓：洪利
老闆不漲工資，可能是當事人的工作價值沒有達到老闆的預期，也可能是公司總體薪酬偏低，或者是當事人沒有向老闆用資料證明自己的價值。總之，當事人需要用資料說腔兄話，做好充分的準備，建議考慮以下幾點，並向公司作出說明： 1.
用資料說話，證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在**，自己為公司創造了多大的價值等； 2.瞭解市場陪寬**，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣）； 3.瞭解行業和企業的發展趨勢，上公升期還是萎縮期；上公升期比較容易談薪資； 4.
針對公司的問題點，提出工作改善計劃，讓老闆眼睛一亮，對當事人心生敬畏； 5.舉例說明自己可以承擔更大的責任，並付出努力。 正常應先由企業人力資源部做好市場調查，建立人才等級和職位職等制度；然後由人資對當事人進行崗位價值評估，再做薪資調整。
工資支付暫行規定》第伍亂襲四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 《工資支付暫行規定》第五條 工資應當以法定貨幣支付。
不得以實物及有價**替代貨幣支付。 《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
要求漲工資怎麼說合適？
6樓：李春龍
法律分析：首先要客觀詢問上司加薪需要具備的條件，然後結合你的工作績效，討論一下你工作表現突出的地方和不足的地方明察，大睜最後再拿出如果給你加薪，你會為公司帶來什麼益處，比如更加盡心盡力完成某個專案。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的滾槐歲，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
要求漲工資怎麼說合適
7樓：範玲玲
法律分析：首先要客觀詢問則培上司加薪需要具備的條件，然後結合你空盯巖的工作績效，討論一下你工作表現突出的地方和不足的地方，最後再拿出如果給你加薪，你會為公司帶來鬥御什麼益處，比如更加盡心盡力完成某個專案。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
要求漲工資怎麼說合適
8樓：魏永禮
法律分析：首先要客觀詢問上司加薪需要具備的條件，然後結合你的工作績效，討論一下你工作表現突出的地方和不足的地方明察，大睜最後再拿出如果給你加薪，你會為公司帶來什麼益處，比如更加盡心盡力完成某個專案。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的滾槐歲，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
要求漲工資怎麼說合適
9樓：
摘要。您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
要求漲工資怎麼說合適：你好，讓老闆漲工資，這樣說比較合適：老闆，現在有空嗎？
有些問題想和你聊一下。」老闆說可以聊後開門見山，「我工作時間已經不短了，這一年多來工作內容也越來越多，現在的薪水我覺得有點低了，是不是可以給我加薪了？」
要求漲工資怎麼說合適。
您好親親，很榮幸為您解答哦汪喊禪~<>
要求漲工資怎麼說合適：你好，讓老闆漲工資，這樣說比較合適：老闆，現在有空嗎？
有些問題想和你困塵聊一下。」老闆滲閉說可以聊後開門見山，「我工作時間已經不短了，這一年多來工作內容也越來越多，現在的薪水我覺得有點低了，是不是可以給我加薪了？」
以下相關拓展，希望對您有所幫助：我從入悉兆職以來孝陸頌做事積極，責任心強，我做的專案相信領導也看在眼裡，也沒有過大的失誤，和同事客戶相處的也很好，而且我也是想長期留在我們公司的，但是現在的薪水有點低，所以老闆看看能不能給我巧鄭加薪呀？
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>
請大家幫忙分析一下我該不該買房
保持現狀，我覺得挺好。一，你武清不是沒有房子住，二 你市區的房子沒怎麼長，三 現在市區的房子能帶給你收入。如果你在低位賣了你市區的房子，在長了那麼多的武清買新房子，豈不是一筆很不划算的買賣？人家都說高拋低吸啊，可是你高吸低拋了。你市區的房子還有升值潛力的，等等吧。別把自己票子折騰出去了。不建議買,全...
大家幫我分析一下，大家幫我分析一下謝謝
現在女孩一部分是那樣的，因為很多女孩被情所傷，再談戀愛怕再次受傷。因為女人在戀愛中很多懷孕或流產，身體上造成很大傷害，但是兩人不會因為身體而不分手。分手後女人的痛苦非常大，男人只是心裡痛苦，女人身心痛苦。所以很多女人經過痛苦後一般選擇比較可靠的人繼續生活。注意一下自己是否分析到位了？是否所有的女生都...
請大家幫我分析一下，請大家幫我分析一下我應該怎麼做？
現在的人都是這樣的，喜歡說三道四的，不過最討厭在背後說那些無聊的話 但是嘴是長在別人的身上，你也做不了什麼，那就讓他們說去吧，如果開玩笑，就讓他們笑去.自己不要在意那麼多 只要想著他們都是那種人，如果你也去跟他們計較，那你也不成了跟他們一樣的人了嗎？不要在乎別人怎麼看你，怎麼想你.做好自己的事就行了...