1樓：網友
我覺得是有必要辭職的，畢竟工資低 ，又不人性化，不過呢要怎麼做是取決於你的，你覺得你喜歡這種你可以幹，如果你不確定辭職 那你可以找到下乙份工作的時候，再離開這個廠。你也可以選擇乙個你能適應的廠的工作上班。
2樓：北海九道
工資低，很壓抑，又不人性化，這樣的廠子不適合自己的話，可以辭職的，選乙個自己喜歡的工作。
3樓：井翰
假如有好的去處肯定是要走的，沒有的話為了生活也可以暫時忍耐，但是也要開始找其他工作了，這兒肯定不長久。
4樓：荊萊
關鍵要看您辭職後，能否儘快找到更好的工作。
如果能找到更好的工作，辭職是可以的。
如果找不到更好的工作，您就應該在現在單位忍著了。
5樓：有隻豬叫
如果持續很長時間還是這樣的感受，可以考慮辭職了。
6樓：網友
如果你感覺真的不適合你。做的又不高興。你可以辭職再去找適合你的工作。
7樓：亢芷杉
樹挪死，人挪活，不開心的地方就不要呆，除非他給了你乙個你不能拒絕的理由，工資高等等，但是自己要開心。
8樓：在萍島看西甲的櫻桃
當然不要太委曲求全了，古人云，人挪活樹挪死，只要自己努力總有合適的工作等著你。
9樓：網友
工資又低 很壓抑 不人性化 的那種廠有必要辭職。
廠裡工資太低 幹嘛有些人一直幹 不離職？
10樓：木槿花天天
因為比起一直找工作換工作地折騰，還不如安安心心在乙個崗位上幹自己熟悉的工作，因為已經適應了，且生活需要工資做保障，一旦失去工作就斷了經濟**，家庭就癱瘓了。所以只有勤勤懇懇地做好本職工作。
11樓：德千柳
每個人當然都想找乙份工作輕鬆又錢多的工作，但實際還是殘酷的，並不能如人意呀，更何況自身能力問題也侷限住每個人的選擇。
雖然說廠裡的工資低，但它穩定呀。有些人能力不足，能夠養家餬口，有份穩定的工作就滿足了。因此不會輕易離職出去再重新來過。
感覺就是每個人的想法不一樣，雖說工資低，但勝在工作要求低，工作穩定。
12樓：允思天
那是因為他們想要掙錢，為了生活，為了工作穩定，他們一直幹自己能夠掙錢養活自己，
13樓：yq情有可緣
第一，沒有資本走不起，也就是說沒有學歷，到**也是乙個樣，還不如待在原地。
第二，不願意再去折騰了，年齡和家庭讓他們選擇了穩定。
第三，選擇安穩，不想離開，自己沒有說走就走的勇氣，只能選擇留下來接受現實。
14樓：老婆餅只有餅
因為人都有安於現狀的特點，雖然工資低，但換工作更折騰，又要重新適應很多東西。
15樓：世如火宅
因為沒有更大的本事，難以找到更好的工作。誰不願意多拿錢、少幹活呀！
16樓：琴琴教育日記
工廠一直缺人，為啥卻不給離職的人漲工資？內行人說出真話。
工廠工資低而且不好辭職怎麼辦？
17樓：釣魚佬老頭
1、可以依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准，到時即可走人。但用人單位不承擔經濟補償；
2、還可依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
3、按上述理由辭職，如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
18樓：網友
發工資了再做十天。
藉故向廠方借支。
能借多少借多少。
之後走人。
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