為什麼過年到現在公司就發了一次工資，還是乙個月的？
1樓：網友
為什麼過年到現在公司就發一次工資還是乙個月的？因為2月份過年沒有發工資，過完年3月份發乙個月的工資。所以這是壓的工資一年只一次。過完年就開始發了。
2樓：戎冉
過年到現在也快半年了，公司才發一次工資。還有乙個月的工資沒發。說明公司已經發了，大部分的給你的。甚至乙個月可能是下個月再發給你吧！你也不要急，先看一看。
3樓：冀贊
過年到現在只發乙個月的工資，這明顯違反了勞動法，你們可以和公司協商要求馬上補發工資，如果協商無果的話，可以去當地的勞動部門投訴並且申請仲裁。
4樓：庾歌闌
有些公司這一段時間來經營比較困難，所以發工資這件事情上就一拖再拖，但是長期這樣拖下去也不是辦法，必須跟領導或者老闆商量，儘快給員工補齊工資。
5樓：人生無須留名
過年到現在都六月份了，才發乙個月的工資。這種情況你就沒去找過公司？找公司談談，協商解決工資問題。不行，就到當地勞動局舉報公司惡意拖欠工資，由勞動局解決。
6樓：當拉菲
已經屬於惡意拖欠工資了。
7樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
你可以問人事或財務部門。拖欠工資是違法的。因暫時資金週轉困難，需由工會組織召開職工代表大會，說明原因和開支的日期。
8樓：網友
如果你上了一年的班。
而且還是小公司。
最後卻只有乙個月的話。
不能說很正常但是卻有點正常。
因為我也碰到過。
一整年，就只發了乙個月的工資。
而且還是一次次的催著。
剛開始的話。
回家過年的車費都是借的。
所以最怕的就是這種了。
9樓：平凡
這個問題。我不知道你的公司是屬於什麼樣的行業是個人的，還是國家？還是企業？所以你只能問你的公司或你根據你公司的情況你可以。提起訴訟。或者到勞動仲裁詢問。
10樓：烏龜
是不是公司是放的年薪制，每年一次拿錢，這樣的話也不錯啊，可以幫你們把錢省下來。
11樓：昆吾映秋
你可以去公司找會計問個清楚 恐怕這個公司快要倒閉了……
12樓：scorpio迷璐
當時上班的時候是怎麼約定發工資的，按月還是按別的？
13樓：我是乙個人
你問我們為什麼？我們怎麼知道！你去公司財務室問問，或找你領導問問。或去勞動監察部門投訴。
14樓：天傑地靈青島人
從2月份過年至今已過去三個多月，但只發過一次工資。公司的做法違反《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
屬於勞動爭議，可以向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處；也可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定解除勞動合同，還有權得到已提供服務期間的經濟補償。
半年發一次工資合理嗎
15樓：郭春明
法律分析：不合理，根據相關法律規定，工資必須按月發放。具體的工資發放日期可以由勞動者和用人單位協商，前提是每月至少發一次工資，半年發一次工資違背了法律規定，用人單位涉嫌拖欠工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給穗讓歲勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節猜睜假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的滑豎可按周、日、小時支付工資。
過年公司是否該結完所有工資
16樓：
摘要。你好，為您查詢到正規公司過年工資都會結清的，但年終獎金不一定年前會給你結清，工資都會正常結算的。《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~你好，為您查詢到正規公司過年工資都會結清的，但年終獎金不一定年前會給你結清，工資都會正常結算的。《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞鄭伏胡動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、喊攔勞動者可以到當地勞動局勞動廳鄭監察投訴；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
那簽訂過勞動合同，公司過年前未結清公司是否屬於違法。
簽訂過勞動合同，公司過年前未結清公司屬於違法行為。
過年發兩個月工資什麼意思
17樓：
摘要。你好，很高興為你解答，過年雙薪是指在過年這乙個月中發兩個月的工資。因為有合同之約，或者作為年終獎，在乙個月中，同時發下，就是指乙個月發了二個月的薪水。
許多職工都是一年發十三個月工資，十二個月的工資應該在十二個月中發，還有乙個月的工資就放在過年發。
你好，很高興為你解答，過年雙薪是派困指在過年這乙個月中發兩個月的工資。因為有合同之約，或者作為年終獎，在乙個月中，同時發下，就是指乙個月發了二個月的薪水。許多職工都是一年發十三和空個月工資，十二個月的工資應該在十二個月中發喚羨瞎，還有乙個月的工資就放在過年發。謝謝。
公司一年發一次工資合法嗎
18樓：
不合法法律分析：公司一年發桐伏一次工資的行為屬於違法行為，是不合法的。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和局旁攜國家規定，向勞動者及時足額支付勞動啟猜報酬。
公司一年發一次工資合法嗎
19樓：李鵬
法律分析：公司一年發一次工資的行為屬於違法行為，是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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