1樓：111111的會
面試問到離職原因？可以說是沒有晉公升機會嗎？
最好不要直接說沒有晉公升機會，你可以這樣說：個人職業發展遭遇瓶頸，個人職業發展遭遇瓶頸有很多原因，有時候，話說不好可能會讓人覺得你自視甚高，所以當你強調個人職業發展瓶頸的時候，可以從能力得不到進一步提公升入手，而不是隻拿自己公升職失敗來說事兒。
2樓：咯了咯乇
最好不要說是沒有近身的機會，就說自己看不到發展的前景。因為員工個人來說是有發展的需求的。企業如果不能滿足員工的發展需求而離職也是非常正常的。
3樓：幽幽灕水情
要看你面試的公司來靈活應對，要是面試的這家是小公司，更加沒有晉公升機會，你這樣說等於搬起石頭砸自己的腳。
如果這家是大公司，確實有晉公升機會，你這樣說就會顯得這個公司非常合適你，有你想要的，你會長待，會給你的面試加分。
4樓：心若無塵
我認為，最好的是：因為自己的職業規劃與公司發展方向不太一致。這樣既不是公司的原因也不是自己個人能力的原因比較婉轉。
5樓：網友
那為什麼沒有晉公升機會，然後問一大堆？你不介意也可以，通常離職原因說個人原因，或家裡有事，對方也不會問太多，除非崗位較特殊，需要了解更多。
6樓：受覓丹
不要這樣直白，可以說是在前公司沒有更高的進步空間，需要重新找個起點，繼續開始。千萬不要說前任公司的壞話。
7樓：窄俯黃涯
當然可以說咯，除非你是未婚先孕，或者其他什麼，正常的話有些私人公司還巴不得呢！！
8樓：臨沂鼎成教育
您可以說，主要是由於職業規劃和預期有了變化，加上合同即將到期，正好發現了貴公司的招聘。
9樓：苗圈圈
那樣說不太好。
可以說是：1、換個環境。面試時可以的離職原因之一是換個環境，在乙個地方待久了，相信很多人都有職業倦怠感，為了提公升自我，為了不讓自己厭煩，有些人就可能就想換個環境，因為不同的環境，會鍛煉出不同的人，也會讓你的感覺不一樣，當然也就會讓你過出不一樣的生活。
2、自我提公升。面試時可以的原因之二就是自我提公升。在原來的單位，找不到價值了，或者是覺得生活起來不開心，氛圍不好，福利不好，也許就會讓你想要離開這個環境，同時你也感覺不到提公升的機會，所以你就考試尋覓自我提公升的機會，既然機會來了，你肯定就要抓緊機會。
3、個人原因。面試時可以的原因之三就是個人原因。在一家單位幹久了，也就不想再繼續待下去了，因為沒有繼續待下去的動力，也覺得繼續待下去看不到任何希望了，所以想換乙份工作做，既然是個人原因，那就告訴面試官，你就是因為個人的原因離職的，相信說了個人原因，一般也不會繼續追問你了。
4、家庭原因。面試時可以的原因之四就是家庭原因。大家都說家家都有本難唸的經，每個人的家庭，都有一些特殊情況，因為家庭原因，也會讓你放棄找工作，因為一些家庭原因，你也許會想換個環境。
既然是家庭原因，那就如實告訴面試官，相信面試官是可以理解你的。
面試新職位時，離職原因怎麼說是可以被接受的？
10樓：小王**
有資料調查顯示，現在中小企業的壽命一般在3~5年之間，所以每個人一輩子換幾次工作是非常正常的。
去新公司面試的時候，一般都會被問到：上個工作的離職原因是什麼。
我作為hr，面試過很多應聘者，說下我的感受。
以下是我的幾點建議：
一、無論你出於什麼原因離職，只要真誠的表達自己的想法，都可以被接受的。
這一點適合耿直的人，我面試的很多人裡面，他們只要真誠的說離職原因，我一般都會接受。
不管是因為生育在家帶娃，還是因為嫌原來的工資少，或者是因為不喜歡之前的老闆。
如果對方讓我感覺到乙份坦誠，哪怕他上次離職的原因有點不合情理，我都可以理解。
人本來就是複雜的動物，離職的原因本來就多種多樣，每個人都說因為上一家公司的工作氛圍不好，在那裡上班無法實現自己的夢想之類冠冕堂皇的理由，你聽多了肯定會覺得假。
如果這個公司對你感興趣，想留下你，那麼他問你離職原因只是想更多的瞭解你，所以，你坦誠的自己真實的離職原因反而是可以加分的。
二、迎合新公司的理念說自己的離職原因。
如果你選擇這個方法，我還是勸你，說的時候點到為止。
因為對於一些資歷很深的hr，他們閱人無數，你在他們面前基本是透明的。
所以你有幾分表演和隱藏，對方都會知道，只要不太過，說的好聽點就可以了。
切記，你的言辭可以有迎合的成分，但是千萬不要引起對方的反感。
三、表達自己對新工作的期待，那些之前的工作無法滿足你的期待。
當對方問你離職原因的時候，你可以把自己對新工作的期待一併說下，比如你不喜歡加班，你喜歡比較民主的工作氛圍，你都可以表達一下。
如果你說完，新工作不符合你的預期，你正好放棄重新找一家。
畢竟你面試一家新公司，還是要找跟自己契合度高的，讓自己工作舒服一點的。
在擇業的時候，在可能的範圍內，要找到適合自己的，這才是我們換工作的宗旨。
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