1樓：匿名使用者
屬於解除勞動合同，你可以向當地人社局申請勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。
2樓：輕風無塵
根據我國《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
你屬於那種情形？39條是沒有賠償的，40條是有的如果以上都不是的話，用人單位不得單方面解除合同，可以尋求工會解決，協商不成可以尋求當地勞動仲裁機構解決的。
如果被單位開除了怎麼辦
3樓：法師兄法律諮詢
如果被單位開除了可以依法獲得相應賠償。
如果當事人無故被開除，可以採取的措施如下：
1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資、加班工資等，從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為當事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄影或者其它有當事人名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件，立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第四十七條 經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直襪拆轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，兆好正向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當族悔繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
工作被開除怎麼處理
4樓：寧寧說法
實踐中，不管是私人老闆還是企業單位，要想開除員工的，都必須要滿足《勞動合同法》中規定的情形才可以，不然該行為就屬於違法的，那麼此時就要對員工承擔相應的賠償責任。
員工被開除如何處理？
1、理性對待，據理力爭。
在現實工作的勞動關係中，用工單位可以根據員工的表現，決定其去留，但並不意味用工單位隨意開除員工。若用工單位無理由開除員工，應當據理力爭，讓用工單位說明理由並出具書面的解除勞動合同的證明或者其他手續。因此在爭議過程中要以理性態度對待。
2、協商不成，尋求司法幫助。
根據規定，用工單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用工單位應當繼續履行。勞動者在無故被解僱後，可以和用工單位協商談判。
但如果勞動者不要求繼續履行合同或者已經無法繼續履行合同，則用工單位應向勞動者支付賠償金。若用工單位拒絕勞動者繼續上班也不同意支付給勞動者賠償金衫備，那麼勞動者可以選擇司法途徑解決該問題，申請勞動仲裁進行維權。如果用工單位認為您「不符合錄用條件」、「嚴重違反公司規章制度」、「不能勝任工作」,那麼用工單皮返位必須舉證證明這些事實。
當然特別規定也要特別對待處理。如以小時計酬為主，勞動者在同一用工單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在這種用工模式下，用工單位可以隨時辭退勞動者而不屬於違法，但勞動報酬必須給足。
實踐中，不管是私人老闆還是企業單位，要想開除員工的，都必須要滿足《勞動合同法》中規定的情形才或握毀可以，不然該行為就屬於違法的，那麼此時就要對員工承擔相應的賠償責任。
開除開除
5樓：崔靜
法律分析：開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀茄褲簡律和企業規章制度，造成重大的純中經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第一條 為了規範公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主顫褲義市場經濟的發展，制定本法。
第二條 本法所稱公司是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份****。
要被開除了怎麼辦
6樓：衣食食食豐年
如果被老闆開除了，一定要這麼做 ①沒簽書面勞動合同的，一定要儲存全部的打槐咐卡記錄、工作證粗模，工作服，入職申請、與公司合影等一切能證明你與公司有事實勞動關係的證據。有了這些證據你不但可以主張加班工資巖明緩，還可以向企業主張最多11個月的二倍工。
7樓：舍予
開芹棚出那就是要給你補償的，所以說你被開除了也是可以拿到嫌滾則一筆錢的，這個也就沒有那麼糟糕了，不用擔心的備公升。
8樓：帳號已登出
馬上就過年了，年後就是新的一批換崗季，其實開除也不用有所擔心，跳槽也者巖是給自己公升值的空間，去新的公司面試，也可以把曾經的經驗說出來，這樣更有寄回提銷並高自己的入取值。正所謂，男兒志首鬥御在四方，只要有手有腳，還怕沒飯吃麼？
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