1樓：幾許
在公司裡，你可能會發現這樣乙個現象：同事之間鬧矛盾之後，誰都不理誰，互相碰上了也不會主動去打招呼，其實雙方都希望對方先開口，誰也不肯拉下臉去做這個主動的人。
我們作為公司的一分子，遇到這種情況，更應該去做主動的人，主動問好，主動道歉，消除彼此之間的隔閡，給其他人一種大度、不計前嫌的印象，不必堅持那一分面子，給雙方乙個臺階。如果只是因為一時之氣就不搭理、無視對方，長此以往，雪球只會越滾越大，最後導致無法和諧共事就得不償失了。
2樓：網友
這種情況你必須想辦法解決你們之間的問題，可以約他出來吃頓飯，在酒桌上沒有酒解決不了的問題，另外如果你的同事有需要幫助的時候，你可以主動的伸出援手，讓他體會到你的善意。
3樓：昂沛杉
那你可以送點小禮品，或者請他吃飯，緩解一下氣氛，跟他道歉，只要你夠真誠，人家也會原諒你，並且找出自身的問題，不要再犯同樣的錯誤。
4樓：枕中書
說話一定要注意分寸，就算同事之間也不要說過火的玩笑話，因為說者無意，聽者有心呀，所以要想讓別人都特別的喜歡你，說話可就應該特別的注意了。所以以後跟別人說話的時候一定要想想再說。
以後說話注意就好了，或者給他買個小禮物，或者找他談談心，所以些體己的話，這樣慢慢就過去了。
5樓：網友
先不去管他，最重要的的是要注意說話的分寸，話多有失，先改掉自己多說話的毛病就好了。
6樓：來自和平寺銷魂的灰狼
一定要找合適的機會給他解釋清楚，如果他是明事理的人會理解你包容你，否則就不要再和這種人來往了。
7樓：草燈星流
找個時間和同事好好談談，畢竟還得在一起工作，關係弄的太僵，到時候兩個人都會很尷尬。一定要放下自己的尊嚴，最好能在同事心情比較不錯的時候，緩和一下兩個人的關係。
8樓：垂釣也是門藝術
我也有過，我是下班有時直接請客吃飯，我當時很大膽，我當時是因為他的不對所以才和他關係搞僵了，直接就跟他說你請他吃飯的原因，就是不想失去乙個朋友！酒桌上別提不開心的事兒！如果他接受，第二天他就主動和他打招呼，他自己都會覺得不好意思，
9樓：小老山坡
別人不開心了，可以下班後請他吃頓飯 ，把話說開了就把矛盾解決了。
10樓：匿名使用者
可能就是你們之間有太多太多的矛盾了吧！請同事吃個飯啥的矛盾化解下。
11樓：網友
既然你說因為說話惹到同事不開心，想辦法化解唄。
12樓：天涯飄
同事間說話要小心的，有些話會得罪人的。
同事態度很差，怎麼辦？
13樓：唉沒名可取啊
每乙個人，都有自己獨特的生活方式與性格。在公司裡，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強的人等等。所以，你必須因人而宜，採取不同的交際策略。
應對過於傲慢的同事。
與性格高傲、舉止無禮、出言不遜的同事打交道難免使人產生不快，但有些時候你必須要和他們接觸。這時，你不妨採取這樣的措施：
其一，儘量減少與他相處的時間。在和他相處的有限時間裡，你儘量充分地表達自己的意見，不給他表現傲慢的機會。
其二，交談言簡意賅。儘量用短句子來清楚地說明你的來意和要求。給對方乙個乾脆利落的印象，也使他難以施展傲氣，即使想擺架子也擺不了。
應對過於死板的同事。
與這一類人打交道，你不必在意他的冷麵孔，相反，應該熱情洋溢，以你的熱情來化解他的冷漠，並仔細觀察他的言行舉止，尋找出他感興趣的問題和比較關心的事進行交流。
與這種人打交道你一定要有耐心，不要急於求成，只要你和他有了共同的話題，相信他的那種死板會蕩然無存，而且會表現出少有的熱情。這樣一來，就可以建立比較和諧的關係了。
14樓：匿名使用者
同事既然不想搭理你，你最好也別煩她，只有當她遇到困難時你再去主動積極幫助她，那時她可能才會感覺到你對她是真的好，平時就別去打撓她，省得她對你反感，反而不利於你們之間關係的恢復。 好好工作，和所有人和平相處，那才是王道。無所謂應不應對，做好自己的事情。
不要什麼事都一味的順從 ，抓主問題發生的點，有理有據。但是要學會去融入乙個大的氛圍。
15樓：網友
人以群分，物以類聚，這樣的一群同事真的不太適合你，也不是他們本質有多差，也不是他們故意針對你，就是已經習慣了，已經形成文化了。一種文化你能怎樣辦？要麼被同化，要麼抽身離開。
既然經歷過幾家公司了，想必職場閱歷也不會太少了，你很明白這東西要想改變那可不是說說就行的。否則你也不會把這家公司的現狀特意圈出來。
還是撤出來吧，環境改變乙個人這也不是說說而已。
被同事說態度冷淡，我該要怎麼應對呢？
16樓：亦心麗
被同事說，你應該慶幸自己表現不錯，工作中就要這樣。同事之間有可能發展出進一步友誼，但絕對沒必要。為什麼自己的時間要拿出來浪費去搞那些無意義的社交，現在很多社交都是無效社交，大家越來越利己，所有的社交都是有想要達到的目的，而那些不明所以純粹去社交的人就沒有任何意義。
溫和禮貌地接受他的建議。堅決不改，同事關係就是利益關係，出了大門誰認識誰，他們不給領導打小報告捅刀子都不錯了。你要改的是你的財務狀態，有了錢你就不用看領導和同事的臉色了，你是乙個有自己原則的人，如果你連自己原則都改，相信你以後也沒有什麼能成功。
人與人就是看緣分，能過就過，不能過就是路人，既然努力過了，無果，那就跟你沒關係了。
跟同事本來只有乙個層面，就是工作，目前你們住在一起了，所以多了乙個層面，就是生活，既然生活上相處不上，也努力過了，所以可以任之由之，只保留工作層面，故不用管這麼多，生活照樣過，工作照樣過，生活不愉快，就保留基本的距離就行，該幹嘛幹嘛，但不能越過底線，一旦越過底線，就要懟她，甚至上報公司。
其實人和人之間，最好的相處模式廳沒 就是保持距離扮搭納。如果能合得來，就多出一些，如果不夠投機，那麼就保持距離，客客氣氣。和平枝羨相處，少說話，保持距離。
當然，如果順手的話，也可以幫她一些事情，祝職場順利。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
17樓：西紅學姐
遇到這樣的情況一定要調整好心態，然後也老雹應該做好自己，侍昌帆千萬不要因為別人的一些話左右自己的情緒，同時也應該迅橋讓自己變得更加開朗，在日常當中也應該處理好人際關係。
18樓：不爽的爽朗菌
你應該理智的歲談敗進行應對，也應該對同事好一些，並且也要侍返用溫和乎顫的態度說話，千萬不要冒犯對方。也應該改變自己冷淡的態度。
19樓：隨遇而安
應該好好的鎮燃跟他溝通，也不要過多的在意御遲虛這些問題，還是要把自己的本事工作做旦答好，在工作的時候要盡心盡力來表明自己的態度。
同事說我對他的態度太冷淡了，我該怎麼辦？
20樓：逗味聊體育
<>同事說我對他的態度太冷淡了，我該怎麼辦？
只做自己的事，不要太在意別人怎麼說，和同事保持表面的和諧，按照自己的想法去做，不要總是考慮別人的感受。愛你自己。可能她剛踏入社會有點害怕。
另外，她不是本地人，也不愛交際，這很正常。所以沫沫對身邊的人都是講道理的。我認為更好地瞭解她會更好。
別以為你會碰壁。當你談論工作的時候悔源和她談談，盡你所能。讓碧拿態身邊的人覺得你是個靠譜的人。
當你不工作時，你經常和每個人交流。別人說的時候勇敢的往前走。
我覺得應該對你的工作有很大的幫助，讓周圍的氛圍更高，讓同事之間的關係更融洽。但是，獲得信任之後，你以後應該會很忙。你身邊的同事不管重大問題都會主動和你溝通。
別人不告訴你，你自己去找答案有句話叫深入交談。可能你們之間的友誼沒有你想象的那麼好，你的要求超出了一般熟人的範圍，所以有誤會也就不足為奇了網路這麼發達，為什麼還要問裡的那些人。
在工作過程中，我們難免會遇到一些挑剔的人，他們會告訴我們在工作中應該做敏蘆什麼，甚至說我們的態度不好。沒關係。我們只需要做好自己的工作，和別人相處的時候儘量友好。
沒必要太在意，因為現在的職場人都是膚淺的。雖然他們看起來關係很好，但他們實際上有自己的小想法。不要把同事的評論太往心裡去，因為有些人總是挑事，你只需要做好自己，不要和他們牽扯太多的興趣。
你可以和你認可的人好好溝通，沒必要和這樣挑剔的人交太多朋友，因為從他們說你冷漠的那一刻起，他就對你沒有尊重，你也沒必要太在意他的感受。你只需要和友好的人相處，因為不可能所有人都喜歡我們。我們只需要和喜歡我們的人交往，這樣我們會更快樂，不會有太大的壓力。
平時也可以多笑笑，不要讓自己看起來特別冷。
21樓：羅文
這時候應該多與蔽悶寬自己的同事溝通，跟同事們一起去吃罩啟飯，多巨集亮與同事聊天，平時與同事見面一定要打招呼，與同事聊一些家長裡短。
22樓：停停停我去額
可以和同事好好的溝通，告訴他你並沒有冷淡，也可以請同事一起出去吃飯清孝，給同事送點答拿稿小禮物，記敏蠢得一定要和同事更好關係。
23樓：金牛愛仕達
你可以告訴你的同事說你的性格就是這樣子，其次也是因為你內向，所以才會比較冷淡一些。
我是男生因為一件小事，把關係很好的女同事惹生氣了，以前她經常開我玩笑，逗我，和我抬槓。給她道歉
不用做什麼人際關係這種事，如果你錯了道歉了，她還是那樣子，那就做什麼都沒用了，說明她沒有從心裡原諒你，也許她心裡還有隔閡，就是沒有表現出來。你就儘量像以前一樣跟她相處，時間久了也許就變的好了。但是也許這個疙瘩會一直在。祝好運！傻瓜，以前是她喜歡你，可能你做了什麼讓她對你特別失望的事情，所以嘛，現在她...
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