1樓：戶宇達
其實很多工廠裡發工資都是個樣子，都是第二個月月底的時候才會發上乙個月的工資。這主要就是看你去上班的這個公司每個月發放工資準不準時，還會不會拖欠工資。
還有就是它的效益怎麼樣？如果每個月都能按時發放工資。工廠的效益也很好，但是還是可以值得去的。首先他給你開的工資也要符合你的要求。
2樓：悟空一點點
我覺得不應該壓工資，要是員工想在你這工作是不會走的，要是你們公司不是他想要工作的環境，或是不是他想要的工作，那麼他遲早會離開的，（難道他要辭職你們不給員工結清工資嗎？）這不是一樣的事嗎？要想留住員工，就要對員工多溝通，多瞭解員工想要什麼，精神還是金錢。。。
不要給員工太大 的壓力，當然也要他們有上進心，我覺得不要讓員工在你們公司上班有太大的壓抑感就好啦。我覺得要是好的公司，你壓不壓工資是一樣的，，，好的公司和老闆，員工心裡都很清楚，，，我們以前的公司，老闆就非常好，08年經濟危機的時間，我們員工都會說，幾個月不發工資沒問題，大家都知道，只要過了這個危機，事情就會好的，當時老闆也是非常感動哦。不要以為自己是老闆，就怎麼樣，在人之上把別人當人，在人之下，把自己當人。
3樓：仁爾煙
其實現在有很多的公司或者是單位都是第二個月中旬以後才發頭乙個月的工資。因此不要武斷的決定你到底去還是不去，主要還是看你是否喜歡這個工作，覺得這個工作是否有前途。
4樓：慕白筠
值得去，因為如今普遍都是這樣。
5樓：終有一天
就等於押乙個月的工資，其實我認為無所謂的，關鍵是看工資多少，要是工資少那就別幹了！！！
6樓：網友
拖欠工資時間太長，建議不去。
當月月底發該月工資的公司怎麼樣？
7樓：僧書桃
好是好，這樣的公司比較段團少，而且效益好，留得住人，你想想，要是你當老闆，當月月底發桐燃正當月工資，工資發了員工次月不來了咋辦局悔，辦公司也不是承包工程，少幾個人不少，多幾個人不多，有些機器上都是特殊工種，突然缺人是不行的！
8樓：網友
當月月底發該月的工資 公司怎麼樣 ，這樣的公司當然是很好啊 ，現在一般的公司轎山都是這個月的工資下個月發 ，也就是說他要壓住乙個月的工資 ，閉此中啊 這個公司當月就把這扒公升個工資結清的話 那麼確實非常少見的 ，相信實力和信譽也是非常到位的 。我也夢想去這樣的公司上班 。
9樓：昌谷之
每個月月底就能夠發這個月的工資的工資，挺好的呀，這麼快就能發工資了？人家一般來說都是到下個月15號才能發，這個月的工資的呢，而且這還是正規盯遊纖的，像我們當老師的都這樣，其他的一些私人企業的話，往往到下磨配個月發這個凱仿月的工資。
10樓：帳號已登出
月底該發工資的時候，公司通常都會有乙個經濟的支出支出範圍，就通常需要我們來。
11樓：網友
現在幾乎所有空模公司每個月都是發工資的，都是月薪，搭虧清不發工資的單位幾乎不存在，法制社會規則不會輕易被改知前變，公司好壞，看的是實力，資產經營狀況及員工數量，是否有資質等等，拖欠員工公資的單位是無法經營下去的。
12樓：雨茂典
每個月月底發工資，這樣的公司非常悶如人性，每螞者啟個公司的財務制度都不一樣，我們不能千篇一律按時發工嫌前資給員工，是公司的義務，現在疫情期間開工不足，足額足月發工資是值得點讚的。
13樓：網友
一般來說能夠按月發放工資賀臘的單位就是基本上單位效益挺好的單位，比較講信模拍慎用能夠旦敬把工人的利益放在第一位，在這種單位工作放心，而那些故意拖欠工資的單位就是效益不好或者就是惡意拖欠工資傷害工人的利益，
14樓：繁星點點
當月月底就發工資的，像這些公司，他們的現金流應該都是比較充足的，所以說能做到月底發工資的。
15樓：艾閎
如果當月月底就能夠發工資的話，說明這個公司的管理制度還是挺人性化的，畢竟你參加工作就是為了賺錢吧。
16樓：關秋梵順
當月月底發該月工資的，公司怎渣如麼樣？是啊，公司不毀梁侍錯，一般都是壓乙個月的工資，哪個公司當月都發工資？是個好公司，你纖吵值得考慮。
17樓：永遠地地新人
這家公司起碼是業務比較好，工資福利不錯，不怕員工會隨時走路的大公司。
18樓：網友
這種公司是非常好的，能夠按時足額髮放工資，公司的效益肯定非常好。
19樓：戶擾龍陽
這樣子的公司很好的，因為大部分的公司都是當月的工資下個月才發。
20樓：揚幼安
當月月底發該月工資的工資怎麼樣？當月月底發該月工資，工資的工資效益一定是非常的好。
21樓：網友
當月月底發該月工資的公司怎麼樣？我覺得如果當月月底就發該月工資的公司效益一定會很好，不拖欠工資。
22樓：再見孫悟空丶
可以的，我們是月中發，能按月發工資不拖欠的老闆還是比較有信譽的。
23樓：呼延雨琴
當月的月底能發本月工資的公司怎麼樣那還用說嗎？
乙個月壓乙個月能正常開支的都是好公司。
24樓：極地綠洲與故事
說明這個公司算比較好的，一般在下月月初發比較多。
25樓：
只要能正常發工資的，都可以，發工資週期影響不大。
26樓：情感諮詢知心姐姐
這個公司不錯 不扣壓員工的工資 值得考慮。
27樓：在七仙洞滑草的龍船花
當月發工資，說明公司效益好。
28樓：超級奶爸
一般吧，中游水平吧。
月底發上個月的工資合理嗎
29樓：創作者
月底發上個月的工資合理嗎我是11月26日在公司入職的，公司每月發工資的時間是27號，但是這個月12月27日發的卻是11月26日至11月30日的工資，而12月的工資根本就沒發，要下個月才發，請問這屬於違反勞動法嗎？不違法，只要間隔不超過乙個月都是合法的。今年11月的工資如果放到明年1月份發放就是違法的。
在今年12月31日之前發放都是合法的。違法的。
按照《勞動法》第五十條逗工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。地以及《工資支付暫行規定》第七條逗工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。
超春汪過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。很多公司是當月發上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
拓展資料】工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標稿猜準。
第五十條 工資應鍵森型當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
月底發上個月的工資合理嗎
30樓：徐茂林
法律分析：根據旦橘我國法律規定，工資至少每月支付一次，工資支付的日期有用人單位與勞動者協商確定。所以約定發放工資也是合法的。
法律依據：鏈渣《工資支付暫行規定》 》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實棚遲悄行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
我曠工三天當自離上個月工資可以拿到嗎
辭職和工資發來放不影響源，曠工三天自離了，能拿到上bai個月du工資。法律意見 zhi 可以拿到工資。dao 如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。法律依據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。臨時工自離上個月...
上個月19號上班，這個月10號該發上個月的工資，可是老闆以時間太短，沒有業績為由不給發上個月的工資
老闆的這種理由肯定是不合理的，建議你先與老闆協商，協商不好就撥打12333投訴老闆，或者直接到當地勞動監察部門申請仲裁。公司是10號發工資，我19號上班，但他們說我是過了這個時間，所以這月工資和下月的一起在下下個月發我 這個有點不正常，按理說你的應該下個月一起給你發的，壓一個半月時間太長了。公司以沒...
iphone4 4 3 3上個月底買的想越獄還需要備份shsh嗎能具體告訴我嘛
4.3.3已經關閉備份shsh了 你可以用以個叫ifaith的軟體備份下試試 以防萬一最新版為1.3.2 你可以去威鋒網搜尋一下教程 越獄的話 也不要恢復4.3.3了 直接越獄就可以了 越獄失敗可以重新越獄步驟 越獄前記得關機 非xp系統的電腦記得設定一下紅雪的相容性 越獄的時候手動操作dfu模式三...