1樓：吉利
正式工確實要提前乙個月，但沒合同沒保險所以你都可以直接走，但是我們是有文化有禮貌的人，你首先和自己的主管說好找點理由，在和人事部說明情況，領人是動態表，離職表，填好，主管簽字，交公服，人是不會告訴你怎樣，財務部會給你做結算，工資入你卡中，按最後工作日結算。
2樓：匿名使用者
1、沒簽合同，都不涉及到辭不辭職的問題，就是你現在走了，他也拿你沒辦法。
2、沒簽合同，首先是公司的不對，公司應該給你交納各種保險。並且沒有籤合同就用你的話，如果你告他的話，他需要給你雙倍的賠償，意思就是你工作了3個月，就應該發給你6個月的工資。
3、如果簽訂合同了，法律上規定需要提前乙個月辭職，但是一般來將提前乙個星期說就行。因為你是剛來的嘛，身上不會有重要的工作，所以提前乙個星期說辭職就行。你都要走的人了，誰還留你多帶一段時間幹什麼啊？
4、反正沒簽合同，現在理虧的是公司，估計你們公司也不是什麼正規的公司，不然怎麼會出現不籤合同的事呢？想走就直接走。公司如果說不行，你就說沒簽合同，你應該給我雙倍工資的。
3樓：『寒_柏
正式員工辭職須提前乙個月書面申請，公司未簽訂勞動合同及購買社保，如果你想告公司，只要能提供事實勞動關係證明，就會勝訴，而且可以獲得（你的服務期限－1）個月雙倍工資及補交社保的補償。
提前辭職
4樓：王成軍
法律分析：辭職不一定要提前30天通知用人單位。一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後罩棗可以立即走人不需要用人單位的批准。2、依據《勞動合同法》，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就行悶鬥可以離職。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》檔磨的情況，勞動者直接提交辭職信就走人。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
一)工作年限滿三十年的；
二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
辭職要提前說嗎
5樓：葛勇
法律分析：辭職一般是需要提前說明的。但也有一些法定情形是可以直接解除勞動合同的，即未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前虛閉三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款源譽手規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由雹嫌的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提前離職
6樓：網友
你只要提前三十日書面提出辭職信後離職的都不屬於違約，不要承擔違約責任，這是法律賦予勞動者法定的辭職權。但是你要有公司接受你的辭職信的證據。如果公司不接受，可以通過快遞的形式發給公司，這樣就有公司已經收到你的辭職信的證據了。
7樓：網友
這樣的話你屬於違約，公司有權利扣你獎金，另外你沒盡到提前通知的義務，還可以要求你進行賠償的。
8樓：網友
去滾地球吧，讓地球自轉快點 也就過快了 合同簽好的不能提前離開 不到時間離開就是違約 你可以試著去請假啊~
9樓：魈耀
要看具體情況，勞動合同法雖然規定勞動者解除勞動合同要提前30天通知用人單位，但是這種情況是單位不同意解除的情況下適用，30天后不管單位同不同意你都可以走，至於你的情況，只要單位同意了你的離職申請，就算是雙方協商解除，做好交接工作你就可直接走人，如果他們扣你工資可以到勞動部門投訴或申請仲裁，
10樓：西湖河畔夏雨荷
有 你最好去諮詢下學法律的。
辭職了，要不要提前說？
11樓：匿名使用者
一般提前乙個月，在招到新人接管你的工作後此啊能離開！
12樓：匿名使用者
要走肯定要提前說一聲的。
人家好人事調動。
13樓：知道
辭職一定要提前30天嗎。
提前離職
14樓：王曉旭
法律分析：一、與單位敏凳協商解除合同。
如果與單位有協商的可能性，儘量去協商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那麼從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。
二、 提前三十天通知單位三十天後正式解除雙方之間的勞動合同。
此解除權又稱為預告解除權。這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期後雙方的勞動合同關係都已經解除。
1 、 通知一定要書面化，如前方式同。
2、橋爛旅 一定要積極與單位辦理工作交接，並保留交接單。
3、 在通知函中一定要將解除的事實依據與法律依據寫清楚。
4、 這種權利的行使如果得當的話，是不需要向單位承擔違約責任的。
5、 這種權利如果行使得當的話，除了試用期內辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提前離職
15樓：吳亞非
法律分析：員工提前離職的方式有三種選擇：1、與單位協商解除勞動合同這是首選的一種方式。
2、提前三十天書面通知單位三旦悉十天後正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動神逗者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條模瞎乎用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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呵呵,你生財有道啊.就二室那麼點地方還租一套出去?這天熱了,穿著也不方便啊.人家幼教嗎,天真而單純喲.下次再出去時把你們的房門上鎖啊,相信不是真的天真的話,都明白平時開著,這次上鎖了是什麼意思.另外一個就是找和她有說的來的人,把你們的不快有意無意的讓帶過去點,相信應該有效.最後要都失敗,就只好找藉口...
辭職辭不到大家幫幫忙
提前30天書面通知用人單位就行，不需要向單位申請，也不需要用人單位批准，30天后就可以離職。辭職是法律賦予勞動者的合法權力，用人單位無權阻止。如果是在提出辭職後不滿30天離職，那麼才需要向用人單位申請，才需要用人單位的批准。書面通知30天后離職是法律批准的勞動者的合法權力，用人單位無權干涉。1.遞交...