1樓：博學解疑
中國人民銀行一共有三種編制，分別是公務員編制，事業單位編制以及非常特殊的行員編制。中國人民銀行裡面工作的人員這三種編制都存在著。人民銀行本身作為乙個特殊的部門，是屬於***的組成機構，它主要擔負著國內人民幣的發行以及貨幣政策。
的制定。並不像我們平常見到去存錢取錢的商業銀行。其地位的特殊性決定了他人員編制。
的特殊性。1、人民銀行總行的公務員行政編制。
中國人民銀行是分為總行和各個省份的分行的。人民銀行的總行在北京，本身人民銀行就是乙個正部級的單位。所以中國人民銀行總行。
的工作人員是具有公務員編制的行政編。這一點可以從每年國考。
的時候，招錄**當中可以看到國考招錄**當中，人民銀行總行是跟著國考一起在招錄的。而且人民銀行的行長，這些高層的領導也可以到其他的部委任職。
2、人民銀行總行下屬的事業單位具有事業單位編制。
在人民銀行總行下屬還有一些事業單位，比如說人民幣發行中心，結算中心。這些事業單位主要是為人民銀行總行而服務的。這些單位本身並不是機關單位。
不具有行政職能。
只是具體負責某一項專業的事情。這些單位的定位就是事業單位，裡面工作的人具有事業單位編制，也就是我們常說的事業編。
3、全國各省的人民銀行分行實行的是行員編。
在各個省份的人民銀行分行，實際上是沒有行政編，也沒有事業單位編。工作人員都被稱為行員，而這種編制是非常特殊的，因為在**的編辦裡面是沒有這種編制的，其實這種編制就相當於單位內部的一種稱呼。他們的工作也很穩定，不會輕易遭到辭退。
總的來說人民銀行是乙個非常特殊的機構，裡面的編制也是非常複雜的。
2樓：網友
若論人行的編制，屬妥妥的國家行政機關的編制。若論人行系統的人員編制，較為複雜。可歸納為公\參公\國企員工三類四大種：
一是公務員。涉及總行和上海總部機關工作人員。二是參公的行員。
涉及各分支機構工作人員。三是參公的事業人員。涉及各直屬事業機構工作人員。
四是編內企業人員。涉及金幣\制幣\印鈔等直屬企業工作人員。其中，人員編制均具互變的可能性，尤其是第一種中的中低管理崗人員，第。
二、三種中的高中層高管理人員，第四種中的高層管理人員，身份轉換的可能性較大。正因為人員編制較為複雜，不少人士初接觸時常常蒙圈。
3樓：小教艾
我知道，就是人民銀行的乙個正部級單位，所以中國人民銀行總行的工作人員是公務員編制的行政編，分為總行和分行，也是屬於公務員編制，人民銀行的結構非常特殊，裡面的編制也是非常複雜的，人民總行是跟國考一起招錄的，而人民銀行行長是高層領導和其他任職。
4樓：網友
我知道，屬於公務員編制，但是中國人民銀行是比較特殊的，除了總行之外，其他所有的員工都不屬於公務員編制體系之內。
5樓：啥地方
人民銀行的編制有三種，一種是普通公務員編制。一種是非常特殊的行員編制。還有一種是事業單位編制。我是知道的。因為銀行的特殊性。決定了他們人員編制的特殊性。
6樓：玩咖不會玩
校招進人民銀行工作五年離職，根本原因就是編制混亂，四不像，真是苦不堪言的單位。
7樓：創作者
人民銀行的編制就是鐵飯碗，人民銀行的編制也寓意著是公職人員地位非常的高，福利待遇也非常的不錯。
人民銀行是事業單位嗎
8樓：信必鑫服務平臺
中國人民銀行屬於國家機關，是事業單位。
中國人民銀行是中華人民共和國的**銀行，中華人民共和國***組成部門。在***領導下，制定和執行貨幣政策，履行職責，開展業務，不受地方**、社會團體和個人的干涉。防範和化解金融風險，維護金融穩定。
人民銀行算什麼性質行政還是事業單位
9樓：上岸鴨公考
中國人民銀行總行屬於國家機關，中國人民銀行分支機構屬於機關非法人。
中國人民銀行是***組成部門，總行工作人員屬於國家公務員，分支機構工作人員屬於行員。但按照《中國人民銀行法》，省以下分支機構實行派出制。目前人民銀行分支行員工實行行員制，不是公務員。
縣級支行是上級行的派出機構，行員制事業單位。
國家編委只給了人民銀行總行的員工國家公務員編制，人民銀行分支機構實行的行員制，享受事業編制待遇。中國人民銀行是屬於國家機構，是隸屬於***管理的行政管理部門。
人行每年的招考分三種：總行機關招考（公務員性質）、總行直屬企事業單位招考、人民銀行各分支機構招考，只有第乙個是公務員性質的考試。
事業單位一元課！備考一鍵直達！
根據《中華人民共和國中國人民銀行法》第二條中國人民銀行是中華人民共和國的**銀行。中國人民銀行在***領導下，制定和執行貨幣政策，防範和化解金融風險，維護金融穩定。
第七條中國人民銀行在***領導下依法獨立執行貨幣政策，履行職責，開展業務，不受地方**、各級**部門、社會團體和個人的干涉。
第八條中國人民銀行的全部資本由國家出資，屬於國家所有。
中國人民銀行的聘用制是什麼意思？和正式編有差別嘛
10樓：股城網客服
一、福利差距。
這個差別並不大！人行聘用制的員工簽訂正式勞動合同，五險一金齊全，與正式編員工的差別就在一些小的福利方面，例如一些節日補貼等。
二、合同要素。
對於聘用制，一般來說，競爭上崗，也說明採用聘用制的崗位一般屬於中層以上的管理崗位。在正式聘用之後，需要簽訂正式的勞動合同。合同中一般包括：
1、勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。一般人行的聘用制勞動期限是5年及以上。
2、工作內容。指勞動法律關係所指向的物件，即勞動者具體所從事勞動的種類和內容。一般人行在這部分，會根據崗位明確具體的工作內容。
3、勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件。
4、勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關係後，因提供了勞動而取得的報酬。
5、勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。
6、勞動合同終止的條件。勞動合同法律關係終結和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。
7、違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務應當承擔的責任。
人民銀行屬於什麼編制，事業編還是公務員？
11樓：追劇嚶嚶怪
中國人民銀行總行工作人員屬於國家公務員編制，工資水平和福利待遇和其他部委基本一樣。人民銀行分支機構實行的是行員編制，享受事業編制待遇。工資水平和福利待遇和地方事業單位的基本一樣甚至高於事業單位。
人行屬於垂直管理，行員一般不會以任何形式進入地方黨委**部門任職，晉公升渠道只有內部晉公升，但是行員一旦級別上晉公升，待遇也會有較大的提公升。一般而言，如果在縣支行，科員公升一級變為股級，如果在省會(地市)中心支行，本科科員公升一級就是副科。
總體上說，在人行工作不光發展前景廣闊而且薪資待遇也略高於同地區同級公務員、事業單位。地市中支的待遇也比省會公務員要高。而工作強度，那肯定是比公務員要輕鬆得多的。
不同層級的人民銀行待遇相差很大，同一層級的全國不同地區也大不相同。
比如北上廣這些地方的分行一般可以到20萬以上，一般的省會城市平均年薪最少是12萬及以上，當然也是地域差，杭州中支就比較好。而地市中心支行一般8-12萬，縣區支行一般5-8萬。但是東西部差異較大，經濟欠發達地區的縣區支行也能達到5萬。
12樓：網友
人民銀行是***組成部門，是國家行政機關，是最大的金融監管者。
總行人員屬公務員行政編制，分支機構人員是參公管理的行員編制。
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