1樓：科靈童話
如果是自己提出辭職的話，那就沒有補償的，最好不要馬上離開，這種情況，可以打**給當地的勞動部門，他們會幫你解決的。
2樓：打破油瓶就不扶
單位拖欠你工資，和你辭職是兩碼事，你辭職肯定是要走相關的程式的，或者只有公司的流程，但是要審批下來，你才能走的，公司的話應該是不會給你結清的，都會是按照統一發放的。
3樓：雲夢之巔情感解惑
樓主申請辭職，單位肯定不會補償你。關於拖欠工資時間久了，你可以到勞動局去投訴，不然他們會賴賬的。
4樓：書生之見是我
第一，不可以立刻離開，辭職應該得到單位同意，第二，欠工資的事情，應該去當地勞動監察大隊去投訴去的時候帶好身份證還有勞動合同，要求勞動監察大隊立案解決。
5樓：匿名使用者
如果是自己辭職，沒有補償的哦，建議不要馬上離開，可以找當地的勞動部門勞動仲裁。
6樓：申雁卉
個人提出離職分三種情況： 1用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。
離職幾個月前拖欠工資但給了離職申請補償
7樓：
摘要。法律分析：拖欠工資辭職賠償經濟補償金。
經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償乙個月的工資。不滿一年滿半年按乙個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。法律依據：
中華，以上就是我的。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
法律分析：拖欠工資辭職賠償經濟補基備償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償乙個月的工資。
不滿一年搏知毀滿猛告半年按乙個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。法律依據：《中華，以上就是我的。
拖欠5個月工資可以直接離職嗎
8樓：小lin懂法
公正和司無故拖欠工資的這種行為員工當然可以隨時辭職，因為這種做法已經嚴重侵犯到了員工的核心權益，但是員工最主要的目的是要到自己應得的工資，因此在正式辭職之前，就一定要注意收集一下公司拖欠工資的證據，以及其他能夠證明存在勞動關悔清旅系的重要證據。
一、公司拖欠工資我可以隨時辭職嗎？
可以。勞動合同法》第三十八條員工可以隨時辭職的情形有：
一)未按照勞動合同約定提供勞動碧凳保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等乙個月了。
二、用人單位拖欠工資有什麼後果？
1、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
三、申請勞動仲裁期限一般是多久？
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
公司都已經到了拖欠工資的地步，員工沒有必要繼續忍氣吞聲在公司消耗時間，像是有些員工既忍受不了公司的這種做法，又沒有任何實質維權的行動，這種員工，就算合法權益受到侵犯，自己是在很大一部分因素的。工資不是說公司想給就給，不給就能無視的。
每月拖欠乙個月工資,辭職時,可以申請什麼補償
9樓：
摘要。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
每月拖欠乙個月工資，辭職時，可以申請什麼補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿坦滲滾一年支付乙個月工資的標喊橘準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計讓餘算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
您好，請問顫吵讓茄局，工作滿一年不足一年半，被公司非法辭退後，除了可以得到2n的賠償外，在職期間公司還每月拖欠乙個月工資，還可碰頌以申請別的補償嗎。
就按照上述進行賠償。
滿一年不滿一年半的n是嗎。
不滿一年半就是乙個半月的賠償。
滿一年，不滿一年半，賠償的n是嗎。
違法辭退員工，員工工作滿一年，不滿一年半，賠償是不是2n，其中的n是不是？
有籤合同嗎。
有。公司強制給我們變更工作區域，我們不同意，公司以我們沒有去新區域辦公，說我們曠工，辭退我們。
如果沒有籤合同的 那麼是團滾瞎雙倍賠償 如果簽訂合同的 沒有雙倍工資賠備燃償 無故辭退的 根據工作年限進行賠償 一年賠塌空償乙個月的工資。
這情況不是雖然簽訂了合同，但他違法辭退我們嗎？違法辭退不是賠償2n？
不是的 沒有籤合同才是2n
單位拖欠工資職工可以申請離職嗎
10樓：法師兄法律諮詢
可以。法律規定有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
【法律依據】《中華人民共和國勞動法》
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
辭職後能申請工資拖欠賠償麼
11樓：能丹臣
辭職後拖欠工資能申請賠償。 《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令 支付賠償金 ： 一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的；悉氏 （四） 解除勞動合同 後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於肢型當地最低工資標準支付勞動者睜飢散工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
單位拖欠工資可以辭職嗎
12樓：惠企百科
公司拖欠工資可以直接離職，因為用人單位拖欠工資已經違反了槐弊《勞動法》規定。
勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情旦明桐形。模坦。
13樓：知道律臨
【法律分析】公司只是不按合同握差約定及時足額髮放員工工資，不屬於以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，員工不能因此立即辭職。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，鄭李勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應段叢皮當依法發出支付令。
單位拖欠工資可以辭職嗎
14樓：王亞娟
法律分析：公司只是不按合同約定及時足額髮放員工工資，不屬於以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，員工不能因此立即辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
被拖欠5個月工資後，是什麼樣的心情？
被拖欠個月工資後，我覺得是一種特別絕望的心情，因為個月沒有開資了，花什麼，你說不幹吧，個月沒有開資了，你說開資吧，他又不可能一下給你開完，我就覺得特別絕望。如果我被拖欠個月工資，分分鐘原地 哪能等到個月，拖欠乙個月工資我就得去找老闆了，工作了就得給工資啊。我認為這個時候的心情肯定是非常煩躁的，因為自...
我朋友當主播但是公司拖欠兩個月工資一萬多元沒有給我朋
用人單位應當按照合同約定支付工資，但職工違法解除勞動關係，應當賠償用人單位損失。勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動部 關於實行勞動合同制度若干問題的通知 勞部發 1996 354號 18 職...
公司以沒錢為由拖欠月工資我該怎麼辦
發生爭議之後,建bai議先協du 商,協商不成,可以蒐集zhi證據,去勞動監dao察版部門投訴,或者申請權勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動爭議調解仲裁法 規定,提起勞動仲裁的一...