1樓：網友
期權激勵（stock option incentive）
期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指標對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關**期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低**成本、改善治理結構。
期權激勵的授予物件主要是公司的高階管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著公司的日常決策和經營，因此是激勵的重點；另外，技術骨幹也是激勵的主要物件。
比如，授予高管一定數量的**期權，高管可以在某事先約定的**購買公司**。顯然，當公司****高於授予期權所指定的**時，高管行使期權購買**，可以通過在指定**購買，市場**賣出，從而獲利。由此，高管都會有動力提高公司內在價值，從而提高公司股價，並可以從中獲得收益。
**期權一般是指經理**期權(employee stock owner，eso)，即企業在與經理人簽訂合同時，授予經理人未來以簽訂合同時約定的**購買一定數量公司普通股的選擇權，經理人有權在一定時期後**這些**，獲得**市價和行權價之間的差價，但在合同期內，期權不可轉讓，也不能得到股息。在這種情況下，經理人的個人利益就同公司股價表現緊密地聯絡起來。**期權制度是上市公司的股東以**期權方式來激勵公司經理人員實現預定經營目標的一套制度。
所謂**期權計劃，就是公司給予其經營者在一定的期限內按照某個既定的**購買一定公司**的權利。公司給予其經營者的既不是現金報酬，也不是**本身，而是一種權利，經營者可以以某種優惠條件購買公司**。
2樓：alice香
根據你的說法，我認為你弄混了兩個概念：期權／期股，其實兩者是有很大區別的。
期股是當期的購買行為，**權益在未來兌現（每過一定時間可以按照約定比例賣出一部分獲利）；
期權則是將來的購買行為，購買之時也是權益兌現之時（未來特定的時間段內按照約定好的**購買／利用約定**與市場**的價差獲利）。
期股既可以出資購買，也可通過獎勵、贈予等方式獲得；
期權在行權時則必須要出資購買方可得到。
經營者在被授予期股後（購買或贈與），該**在到期前是不能轉讓和變現的，因此期股既有激勵作用，也有約束作用；
而經營者在被授予期權後只是獲得一種權利，並未有任何資金支付，如果行權時股價**，經營者只須放棄行權即可，個人利益並未受損，因此期權只是重在激勵，缺乏約束作用。
綜上所述，公司跟你說的應該是期股的概念。
3樓：網友
**期權制度是企業長期薪酬激勵中的乙個重要部分，它是指給予員工在約定時間內，以確定的**購買企業一定數量**的權利。在期權合約的有效行權期內並滿足行權條件的情況下，員工通過行權獲得企業的**（股份），成為企業的股東。**期權的收益是一種風險收益，目的在於激勵全體員工共同努力實現企業價值的最大化。
其收益原理如下：全體員工努力工作－－企業業績上公升－－企業股價**－－員工行權獲得收益。
如果企業能夠成功上市，那麼**期權可以成為乙個高速的「創富機器」，迅速的造就大批的百萬，千萬富翁。如果企業停步不前，甚至出現倒退，那麼**期權將一錢不值。
針對您上述的資訊，很難判斷您的權益是否受到了良好的保護，需要看你和企業簽訂的期權合約，我們可以通過msn進一步保持溝通，
期權激勵是怎麼來的？
4樓：老李漲知識
期權激勵是怎麼來的？
餘慎 期權激勵最早源於美國。
1、美國期權激勵的種類和規則
在美國，根據國內稅務法則可以將**期權分為兩類：激勵**期權(incentive stock option)以及非法定**期權(non-qualified stock option)。
激勵**期權的規則：
1)期權只能授予本公司僱員，只能用於購買本公司或母公司、下屬公司的**；
2)必須遵守股東認可的成文檔案；
3)經股東批准後，期權必須在10年內授出，授出後的10年內行使；
4)執行**必須高於或等於授予時的市場**；
5)授予時，僱員不能持有公司10%以上股份等等)，其預期年化預期收益中符合規定的部分可以作為資本利得應稅，同時可以從公司所得稅稅基中扣除；非法定**期權的實施條款不受國內稅務法則限制，可以由各公司自行規定，但是個人預期年化預期收益不能從公司所得稅稅基中扣除，個人預期年化預期收益必須作為普通收入繳納個人所得稅。
2、美國期權激勵的執行方式
通常情況下，**期權有以下三種執行方法，但是並不是所有的公司都同時採用這三種執行方法。
a、 現金行權 即行權人向公司指定的**商支付行權費用以及相應的稅金和費用，**商以行權**為其購買**，行權人持有**，選擇適當時機****以獲利。
b、 無現金行權 即行權人不需以現金或支票來虛螞支付行權費用，**商以**部分**獲得的預期年化預期收豎譽敬益來支付行權費用。
c、 無現金行權並** 即行權人決定對部分或全部可行權的**期權行權並立刻**，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤。
什麼是期權激勵
5樓：大樹旁的奇景
期權激勵是指公司或組織通過向員工或高管授予期權的方式來激勵他們為公司或組織工作，提高員工的積極性和歸屬感。期權激勵是一種非貨幣性爛豎的激勵方式，其陸歷巧基本原理是通過授予期權，讓員工或高管在未來某個時間以特定**購買公司的**或其他資產。如果公司的****在未來**，員工可以按照事先約定的**購買公司**，從而獲得額外的利潤，激勵員工更加努力工作，推動公司的發展。
期權激勵通常被用於新興企業或成長型企業中，這些企業可能無法給予員工像大型企業那樣的高薪酬，但可以通過授予期權的方式吸引優秀的人才加入。早鍵期權激勵也可以用於激勵高管，通過授予高管期權來激勵他們為公司創造更高的價值和利潤，使公司的業績更加出色。
6樓：牧悅瑋
期權是指企業為了重視和吸引人才，視人力資本的投入為投資行為，共同建立遠景，通過設定目標並能實現而給予的一種權利。它是在業給予員工有附加條件的一種民事權利，是企業利益與有貢獻員工的一種分享行為。期權激勵，就是企業所有者向經營者提供的一種在一定期限內，按事先約定的**購買一定數量的企業股份的權利。
期權激勵的主要物件為企業的主要經營者，原則上是董事長、總經理。這是一種「現代」的使企業實現「雙贏」的激勵機制。 期權激勵最早源於美國。
美國上市公司的高階管理人員的薪酬結構分為三部分：基本工資和年度獎金、長期激勵機制、福利計劃。後來經濟學家研究後認為：
基本工資和年度獎金不是有效的激勵機制，因為它不能激勵高階管衫虧理人員面向未來。公司高階管理人員時常需要獨立地就公司的經營管理以及未來發展戰略等問題進行決策，諸如公司購併、公司重組及重大長期投資等。這些重大決定給公司帶來的影響往往是長期的，效果往往在三五年以後，甚至十年後才會體現在公司的財務報表上。
在執行計劃的當年，公司財務記錄大多是執行或虛神計劃的費用，計劃帶來的收益可能譽巖很少或者為零。如果一家公司的薪酬結構完全由基本工資及年度獎金構成，那麼處於對個人利益的考慮，高階管理人員可能傾向於放棄那些有利於公司長期發展的計劃。
公司給員工期權是什麼意思，是一種預期獎勵機制
7樓：渺已邊
公司發放期權是指到將來的某一時間，員工可以用一定的**購買公司的股權，賺取差價，公司發放期權是一種預期獎勵機制，公司在確定了發放的股權數量之後，要和員工簽訂持股合同或者期權合同。期權激勵是企業引進人才與提公升員工積極性的常用方法。以上就是公司給員工期權是什麼意思相關內容。
**期權不屬於短期激勵， 股權屬於長期投資方法。一般把 1 年以內的投資工具稱之為短期投資，超出 1 年投資稱之為長期投資。而股權激勵一般都是 3 年起或 5 年起，具體要看激勵說明書是怎樣要求 的。
股權激勵可以讓員工得到上市公司的股權，給員工賦予一定的經濟權利，使員工能夠以公司股東的身份參加企業決策、分享盈利，並共同承擔經營風險。
因此上市公司將拿出一部分的**，激勵團隊，職工認購之後，不能隨意交易，而是在限售股解禁時候售出，售出也是有比例要求的。許多使用者認為公司有股權激勵計劃後，股價會增長，實際上不能以這一作為**的根據，只是長久而言是偏利好訊息。
1 、選擇**標的：選擇關注 50 至 300 億市值的**，不可以選擇市值太大的**，這種****幅度比較遲緩，不符中**操作的原則；
2 、選擇合約的時間：使用者可以通過買進長合約的方法來填補時間掌握不足的問題。比如使用者看中乙個月的**幅度，實際上可以買進 2 個月的合約來降低風險管控；
3 、堅持優選標準：對標的**的挑選要非常嚴苛，需有一種吹毛求疵的精神，僅有優選才可以少賠掙到或不賠盡賺，平時多做準備，才可以儘可能防止虧損的產生。
什麼是期權，員工期權獎勵只有上市公司可以做麼？
8樓：
摘要。您好，很高興為您解答。期權是指一種合約，該合約賦予持有人在某一特定日期或該日之前的任何時間以固定**購進或售出一種資產的權利。
什麼是期權，員工期權獎勵只有上市公司可以做麼？
您好，很高興為您解答。期權是祥寬皮指一種合約，該合約賦予持有人在某一特定日期或該日巧州之謹差前的任何時間以固定**購進或售出一種資產的權利。
員工期權裂旅睜獎勵是隻有上市公司可以做肆歲的。對於職工而言，期權就是上市公司的一種獎勵措施，持有期權的職工可以在將來某天以某一固定**購鎮譁買公司的**。
如果公司發展的好，那麼股價上公升則枯了，期權就值錢了。一般職工期權主要是**期權，公司創始團隊會預留一部分股權作為職工期權，或者在需要的時候孫蘆洞再抽出部分股權作為職工期權。獲得職工期權的人在達到行權要求後就可以行使相應的權譁衝利了。
什麼是獎勤罰懶制度，什麼樣的企業獎勵制度是合理的？
為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，保證公司目標實現特制定本制度。獎懲原則 獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落後。一 獎勵 獎勵是成績的體現 進取的動力 激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，公司設立如下激勵專案 最佳團隊獎 每年年終對各部門的管理 服務...
什麼是期權？如何操作，股指期權是什麼意思？怎樣操作？
期權是一種有期限的權利，記住是權力，而非義務，也就是說你可以行使權利，也可以放棄這個權利。這就構成了一種單方向的收益特徵，看起來是隻佔便宜不吃虧的好事。但是要獲得這種權利，還是要花錢買，天下沒有免費的午餐嘛。如果買期權的費用小於行使期權獲得的收益，你就賺了。其實買期權有點像買彩票，通常是花小錢買一個...
比特幣期權怎麼玩，什麼是比特幣二元期權
bitoffer推出的比特幣期權可玩性挺高的，不過10月中旬才上線，據瞭解，玩法簡單粗暴，無保證金 無手續費。比如，比特幣現價10000點，你覺得未來1小時大概率會 此時，你便開了一張1小時看跌期權，果然，1小時內 了1000點，那麼1小時結算，你就獲得1000個usdt，而開一張期權的本金才5個u...