1樓：網友
根據物業服務合同，向當地人民法院起訴，主張個人合法權益。
根據《合同法》相關規定，一方違法合同條款內容應當承擔違約責任，當事人對於違約人不承擔責任的可以向人民法院起訴。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
3樓：臺江中醫院植髮
合同內有試用期？如果沒有試用期可直接去勞動部門投訴。
我在一家物業做保安，沒有簽訂合同，幹了幾天就辭職了，能領到工資嗎
4樓：韓飛
勞動者幹了幾天就辭職的，是能拿到工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：網友
可以啊，你做的幾天工資必須支付給你。如果不給，直接去當地勞動部門投訴吧，相信**部門會給你維權的。
6樓：網友
有沒有商定試用期？可以拿到工資的！
我是物業員工做十幾年了從來沒有工資單和合同也沒有節日和加班費請問怎麼辦
7樓：個人行家
1全部簡單做法，去勞動仲裁部門起訴物業公司，要求公司予以補償。
合同沒到期不想幹了，公司不付工資說是必須做到期滿。
8樓：永不暗淡的光
沒到期不想幹，應該提前30天出面提出辭職，否則是要承擔違約責任的。
公司不得扣工資，你可以申請勞動仲裁保護自己的權益。
9樓：韓全啟
1、工資必須依法及時足額支付，只要提供正常勞動的，就享有要求支付勞動報酬的權利。
2、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
廠子所在地勞動局。
在公司幹了幾天，工資問題，已經簽了合同。
10樓：網友
明確告訴你，沒錢，國家規定上班一週才能拿到工資；而且你那合同估計你都沒看好，上面是有寫你的職位的，應該是本來就騙你進去然後轉他們需要的工種，上班試用期就是個磨合的過程，誰不是呢，我也是，關鍵看你願意不願意了，都沒什麼不對的，試用期隨時可以走人，這方面法律規定很少，都是公司說了算，氣什麼呀，沒必要，走了就走了吧。還有也別去告人了，浪費時間，你才3天，程式走一圈你新工作說不定都被請假弄沒了。
11樓：oring橘
明確的是：你和公司存在事實勞動關係，且是在試用期。公司可以和你協商調崗位，確實不符合可以要求你走的。至於工資，勞動法明確規定，試用期的工資待遇是按80%發。
12樓：網友
做你喜歡的和擅長的 如果工作真的不好找 迫於生計 你就先堅持這 如果給你的工作你不喜歡或不擅長 那麼從長遠看 不利於你的成長 畢竟現在才幾天 亡羊補牢 而且這樣的公司 出爾反爾 連這點誠信都沒有 怎麼發展 而且第一天就籤合同 是不是這個公司怕你跑了。
13樓：網友
試用期內你提前三天辭職的話，公司就不能剋扣你的工資，但是肯定沒有賠償。
14樓：瞭解事實真相的明白人
1.有啊，只要入職了就有工資啊。
2.找勞動仲裁幫你解決。
15樓：摩羯生如夏花
不知道你勞動合同上的工作崗位是什麼？如果沒有明確寫明是研發部門的話，公司現在給你安排其他工作，他們的做法並沒有勞動法。
中國訴求網團隊成員。
16樓：荊州樓盤網
如果籤合同的時候沒有寫明職位，之後調換部門是合理的。
我籤兩個月的合同，現因我要求學不能幹兩個月，公司不給工資，我該怎麼辦？
17樓：正氣長春
你可以和用人單位協商，如果協商不成，你可以到當地勞動監察大隊投訴。
18樓：網友
隨便找個理由，比如工作地點空氣不好啥的，寫份辭職報告交老闆，不給錢去找勞動仲裁。
沒合同拖欠工資怎麼辦？父親在工地幹活 活幹完了老闆不但不給錢還把父親打了 現在我們應該怎麼辦？
19樓：網友
沒簽訂合同拖欠工資視為惡性剝削他人勞動力行為，應嚴厲打擊！鑑於你的情況，你父親應舉證為其工作的證據如工作服、工作卡、工友證明（2人以上）其中兩項或一項到公安、勞動仲裁委員會去報案、提請申述。打人行為視情節為擾亂社會治安罪、故意傷害罪等。
先到公安機關報案，視後果要求相應的賠賞！
20樓：張勇
到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁活在這直接起訴。
21樓：網友
打人了報警，不給工資的到勞動居仲裁。
簽了合同不想幹了，工資不要了，工作服沒有退直接走可以嗎
22樓：網友
既然簽了合同，那就具備法律的效應，單方面解約，是要賠償損失的，沒有關係，要是不做了，直接給公司說就好，即使不要工資，也要感覺是公司欠你的，別搞得到時候說成你的錯。買賣不成，仁義在啊 呵呵。
23樓：鬼_精_靈
沒有違約金之類的協議應該可以走吧。
簽訂乙份合同，是幹到正月十五，可是有事不能繼續幹了，他不讓走，說不然不給你發工資了，怎麼辦
24樓：仍巨集暢
有合同約束。你是不對的。但對方不給你結髮工資也是不對的。
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