1樓：此件事未了
就業見習。補貼，主要有三個方面：勞動和社會保障部門給予見習學員在見習期間一定的生活費補貼，在享受生活費補貼期間不得享受失業保險金。
勞動和社會保障部門給予見習基地的實訓費補貼，根據各崗位的技術含量和實訓條件要求不同，與見習單位協商確定；
勞動和社會保障部門為見習學員在見習期間辦理的「見習綜合保險」，見習學員在見習期間如發生意外人身傷害事故或基地裝置損壞，可按規定由保險公司進行理賠。
補貼物件：由用人單位（不含勞務派遣單位。
不含人力資源中介公司）給予在職的符合相關條件的人員。
補貼條件：釋出見習崗位。
組織畢業2年內高校畢業生、16-24歲失業青年參加3-12個月的就業見習，見習期間用人單位支付不低於當地最低工資80%工作補貼給見習人員。
補貼標準：見習期間按用人單位支付的工作補貼金額等額補貼（但不高於最低工資標準，最長不超過12個月。
2樓：ray聊教育
就業見習補貼是組織高校畢業生參加就業見習所給予的補助，以北京為例，市級見習補貼標準為本市當年月最低工資，主要用於見習人員生活補貼、帶教人員補貼、重大疾病和人身意外傷害保險。其中，帶教人員補貼標準為每人每月200元，重大疾病和人身意外傷害保險費標準為每人150元。以上資金由市級財政資金予以保障。
見習人員應滿足以下條件之一：
一)畢業2年內未就業的北京生源高校畢業生、中專畢業生及技工院校畢業生；
二)具有本市戶籍的16至24歲登記失業人員；
三)具有本市戶籍的16至24歲轉移就業登記的農村無業或務農勞動力。
就業實習補貼和就業見習補貼一樣嗎
3樓：
就業實習補貼和就業見習補貼並不一樣，但性質不同，實習是學生在快要工作之前的乙個培訓階段，利用實際工作中對知識的應用來檢驗所學到的理論知識，從而鍛鍊工作能力。因實習期還是學生的在校期間，所以還無法作為勞動力辦理錄用手續和繳納社會保險。一般情況下公司招聘在校的實習生，實習工作期間公司會適當支付生活費的，具體標準因公司不同而有所不同，但通常會比正式員工的工資低很多。
見習是指由各級**有關部門組織的，對當地離校後未就業的畢業生提供到企事業單位實踐訓練的就業扶持計劃。也就是說，參加見習的人員是已經畢業未就業的社會青年。年齡通常為25週歲以下。
1、針對物件的不同。實習是針對畢業之前的學生，而見習是針對畢業離校之後沒找到工作的畢業生。2、單位性質不同。
實習是在校學生找有實習崗位的公司實習工作；而見習是由各級**有關部門組織的，針對當地離校後未就業的畢業生，安排的到企事業單位實踐訓練扶持政策。3、見習與實習不一樣的還有見習制度是國家對大學畢業生分配派遣到用人單位的一種實習、考核制度，適用於企事業單位。而實習可以說適用於所有企業。
實習與見習和單位都沒有形成勞動關係，實習期是針對在校學生的，而見習期是針對大學畢業生的，是為了確定畢業生崗位、評定職務而設的，見習期內可以有試用期。
就業見習補貼領取條件是什麼
4樓：肖紅
一、就業見習補貼領取條件是什麼。
1、就業見習補貼領取條件為：
1）見習單位吸納離校2年內未就業高校畢業生，可以申領就業見習補貼；
2）16-24歲失業青年參加見習，也可以申領就業見習補貼。
2、法律依據：《工資支付暫行條例》第十二條。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十三條。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
二、就業見習補貼領取的流程是什麼。
1、申請人提交申請材料；
2、省人才服務中心收到材料後在承諾時間內完成受理和稽核工作，並根據稽核結果作出准予或不予發放的決定；
3、決定並辦結事項後向符合條件的人員發放就業見習補貼。
就業見習補貼怎麼領
5樓：範玲玲
法律分析：公司人力資源部工作人員到當地人社部諮詢申領即可，申領之後工作人員會對其提供的資料進行稽核，滿足申領條件的即可申領。人社部門稽核後，會將補貼資金支付到單位銀行賬戶上。
法律依據：《關於印發〈就業補助資金管理辦法〉的通知》
第四條 就業補助資金分為對個人和單位的補貼、公共就業服務能力建設補助兩類。對個人和單位的補貼資金用於就業見習補貼。
第十條 享受就業見習補貼的 人員範圍為離校2年內未就業高校畢業生，艱苦邊遠地區、老工業基地、國家級貧困縣可擴大至離校2年內未就業中職畢業生。對吸納上述人員參加就業見習的單位，給予一定標準的就業見習補貼，用於見習單位支付見習人員見習期間基本 生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習人員的指導管理費用。對見習人員見習期滿留用率達到50%以上 的單位，可適當提高見習補貼標準。
就業見習補貼領取條件
6樓：創作者
就業見習補貼領取條件為用人單位組織畢業2年內高校畢業生或16-24歲失業青年參加就業見習，用人單位每月按不低於當地最低工資80%的標準對見習人員支付工作補貼。享受見習補貼對企業行業沒有限制，人員範圍擴充套件。企業有未滿24歲的員工，可以申請見習補貼。
超過24歲，但員工屬於離校2年內未就業的高校畢業生也可以申請。符合條件的用人單位，勞務派遣單位除外，每人每月按不高於當地最低工資標準且不高於用人單位實際支付的工作補貼金額，給予補貼。當事人應提交見習協議書，符合條件人員基本身份類證明或畢業證書，見習單位發放補貼明細賬，見習人員人身意外傷害保險發票，單位銀行賬戶，向所在地人力資源社會保障部門提出補貼申請。
***關於印發「十三五」促進就業規劃的通知》
八）切實做好高校畢業生就業工作。拓展高校畢業生就業領域。繼續把高校畢業生就業擺在就業工作首位，多方位拓寬就業領域。
在產業結構調整中，著力支援科技含量高的智力密集型產業特別是戰略性新興產業、現代服務業以及各類新業態、新模式加快發展，開發更多適合高校畢業生的高質量就業崗位。引導和鼓勵高校畢業生到基層就業。結合**購買基層公共管理和社會服務開發崗位，統籌實施基層服務專案，落實學費代償、資金補貼、稅費減免等扶持政策，進一步引導和鼓勵高校畢業生到城鄉基層、中西部地區、中小微企業就業。
健全基層服務保障機制，暢通流動渠道，拓展紮根基層高校畢業生職業發展通道。增強高校畢業生就業服務能力。深入實施高校畢業生就業創業促進計劃，健全高校畢業生就業創業服務體系，創新就業資訊服務方式方法，注重運用「網際網絡+就業」模式，加強就業市場供需銜接和精準幫扶。
加大就業見習力度，做好睏難畢業生就業幫扶工作。
見習補貼有幾個方面。
見習補貼主要有三個方面：
1、勞動和社會保障部門給予見習學員在見習期間一定的生活費補貼，在享受生活費補貼期間不得享受失業保險金；
2、勞動和社會保障部門給予見習基地的實訓費補貼，根據各崗位的技術含量和實訓條件要求不同，與見習單位協商確定；
3、勞動和社會保障部門為見習學員在見習期間辦理的見習綜合保險，見習學員在見習期間如發生意外人身傷害事故或基地裝置損壞，可按規定由保險公司進行理賠。
7樓：
摘要。就業見習補貼是組織高校畢業生參加就業見習所給予的補助。
就業見習補貼是組織高校畢業生參加就業見習所給予的補助。
組織高校畢跡州業生參加就業見習，見習期限最長不超過12個月，每月按當地最低工資標準發放基本生活補助（**和見纖大習單位分擔），見習單位為其繳毀州豎納人身意外傷害保險。
希望我的能幫到您～
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