1樓：網友
成就事業離不開朋友， 良好的人際關係是成就事業的乙個重要基礎。
但是沒有計劃是肯定不行的，在一段時間內或許順風順水，但是長期來說，肯定會為其所累，遲早會發現自己上公升的空間很小了，這也就是人們經常所說的職業發展瓶頸。
你的擔心是有道理的，乙個領導應該要學會計劃，要不然你跟著這樣的領導，就好象永遠也不知道自己的明天會是個什麼樣，讓下屬沒有方向感。
說句笑話，你必須得有"吃著碗裡的，看著鍋裡的"的精神， 不能就知道自己碗裡的，還必須想著鍋裡還有多少。 要不然，等你吃完碗裡的，鍋裡的早就沒了，別人早搶先一步了。
沒有規劃，會讓很多事情不能達到滿意，會讓乙個人碌碌無為，看著是很忙，卻是毫無頭緒。
變化是要有，但是太多了，就沒有所謂的規劃了，朝令夕改，讓他人覺得無所適從，漸漸也會失去自己的威信。
2樓：万俟貓
如果覺得沒希望的話應該馬上另找自己想要的 要不然只是在拖垮自己而已 直至自己都沒有夢想了。
3樓：網友
有這類領導是你倒黴，你得換工作了，要不然的話你沒的成長的。
但感情用事的人適合做什麼事？工作！？
4樓：屁前巨吸
性格比能力重要。
在確定個人所抱持的工作價值觀，及追求的工作目標之後，可以此做為追求更美好、充實人生的動力與踏腳石。從事適性的工作，通常能讓人發揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，應此更能勝任工作，獲得更大的快樂和成就。日本講談社經營總合研究所所長伊藤友八郎擁有多年研究職業適性的背景，他指出，適職＝能力×性格，性格比能力重要。
如果性格與工作不合，再好的能力也無法發揮。一般職業按性質區分有二大類：
1、貝殼型：如會計、秘書、操作員、事務員等工作，工作性質屬於事務性、片斷經驗、勞務性、重視細節、瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類工作者特質多為個性保守、被動、注重細節、我行我素、對人際溝通較不關心等。
2、孔雀型：如行銷、公關、業務、廣告、門市、櫃檯工作等，工作性質屬於開放的、多變的、主動的、工時長、獎懲分明、薪水視工作能力調整、靠口才吃飯。從事這類工作者特質為重視外表及形象、口才佳、善於說服人、性格開放積極、運作及協調能力佳。
新鮮入就業除考慮個人性格與職業特性的配合度外，別忘了瞭解工作環境的文化與特性。如：傳統型組織是由最高主管作集權式管理，部屬只有聽命行事，所以擁肓傳統性格的人較能勝任組織內工作。
有的組織由中階主管掌權，形成各個獨立的事業部或利潤中心、責任中心。有的組織授權予基層單位，有些組織重視部門間相互溝通、協調，由幕僚人員決定組織內的大事。在專業的機構內，工程師、技術人員扮演決策的角色，以其專業知識引導組織的走向。
考慮工作適性之外，環境適性也很重要。
5樓：見河影視
適合做接待服務工作，看見客人就像見到了家人朋友，客人會非常舒心的。
6樓：卓行天下
文藝類、藝術創意類事業，這樣的比較情緒化人群相對多一些。
7樓：創作者
我是像您當年一樣正在面臨職業選擇的人，您能講講您的職業選擇故事嗎？希望您能指點一下像當年的你一樣的我，萬分感謝，謝謝你。
有所不為才能有所為怎麼理解
意思是 意思是人要審時度勢，決定取捨，選 擇重要的事情去做，而不做或暫時不做某些事情。指人的精力是有限的，只有放棄一些事情不做，才能在別的一些事情上做出成績。孟子 卷八離婁章句下八 人有不為也，而後可以有為。釋義 放棄一些事情不做，才能在別的一些事情上做出成績。人要懂得取捨。擴充套件資料 引申 有的...
開啟了心窗，情感有所釋放駐留的感情，寄託有所安放。最大的欣慰，莫過於隨同作伴最真的觸動，莫過於
開啟了心窗，情感有所釋放 應該是說你把感情表漏出來，戀愛，感情，愛情？40 我說的話非常難聽，希望你別介意！實話實說，我覺得是你 的錯，你 回也沒理答，你現男友對你那麼好，你卻偷偷和前男友有聯絡，這不就相當於在你現男友頭上種下青青草原嗎？還有你說他知道後不理你，這只是一件小事而已，可千萬別，大錯特錯...
用有所寫句子,用四個有所寫句子
同學們個個埋頭伏案,有的神情嚴肅,好像眼前有件大案要破 有的奮筆疾書,好像要把所有思緒記下來 有的抓耳撓腮,好像將解題無望 有的閉目養神,好像要把書上的所有內容回憶起來 用上四個有的,寫一句話 下課鈴聲響了,同學們有的跳皮筋,有的踢毽子,有的玩拍手遊戲,有的在玩捉迷藏。黃山的石頭千姿百態,有的像猴子...