1樓：中和傳奇
應屆畢業生待遇好。
因為創業創新服務需要綜合型人才。為創業者和企業服務，需要掌握管理、財務、銷售、專利和**扶持政策。雖然才踏出校門的大學生還缺少經驗和人脈，但不管是理工男、工科男，參加到大科星學習型團隊，有了學習的樂趣，學得快。
學得快當然收入高，首月4200元/月，一般次月可達5000元。
2樓：隨時光行走吧
首先，4200的工資是不假的，但是，可千萬不要奔著這4200就去了呀。公司老闆是個快七十的老頭，看你不爽隨時給你開罰單，一百起價。一天都在開會，屁大點事可以開半天會。
而且公司沒有明確的制度，說白了，就是想一齣是一齣。週六加班，是單休，不要聽信招聘簡歷上的雙休，那是騙人的。
3樓：小雨大魚
表面說給你4200第乙個月，其實你幹幾天後，大爺就想著咋扣你錢！明明我們說的是事實，大爺非說我們謠言！！？我靠，簡直牛啊，直接扣我們錢！
說第二個月要達到4000+咋滴咋滴，最後到手的只有3000多一點。其實裡面說白了就是個物業公司而已，負責收物業費水電氣費。其他的啥需要創新人才啥的，工資高的應該都是大爺自己的吧！！！
呵呵，不然就是讓自己員工的！
4樓：有趣可愛圓嘟嘟
不好意思 2021年還是臘雞 其他不用多說 臘雞誰不懂。
5樓：爽朗的春桃
大科星又做公益又讓職工收入高！請看2019年3月份的工資單：第一名，9980元，第二名，9980元第三名，7350元，第四名，-6834元，第五名，5000元，第六名，4800元，。
4月份、5月份的工資：最高已達，9820元，平均6000元左右（幹部）。我喜歡大科星，只要認真工作，每個月都比上個月增長！
大科星待遇工資怎麼樣？
6樓：千金愛德芙
公司整體工資水平在¥2k - 8k之間，其中拿 工資的人佔比最多達到，該資料統計於該企業近一年在各**釋出的公開薪酬，僅供參考。
7樓：網友
待遇工資再高也抵不住公司老總奇葩，朋友，你能在那幹滿乙個月就算你贏^_^y不怕死就去吧，不攔你。
8樓：四川大科星智慧型交通****
16級本科大學生想在成都工作可以來大科星，首月4000元/月，次月4500至5000元。
17級本科大學生畢業實習也可以來大科星，首月4000元/月，次月4500至4800元。並有創業導師指導實習。
9樓：匿名使用者
不怕被坑死的都去試試。
大科星怎麼樣？
10樓：匿名使用者
首先來說 大科星是很歡迎學習能力快的應屆畢業生的 當然公司待遇也不會差 首月4200 只要你肯學 肯幹 能夠完成更多工分項，一直擁有積極心 第二個月五千是少不了的 真的很不錯 很適合我們這些年輕人前往工作。學習 一直**。
11樓：中和傳奇
我們在這裡每月5000以上，你犯錯那麼多，才扣你100，說明大科星真好。
你發私憤說大科星沒前途，幾億資產的公司被你隨便汙衊，心術不正，哪個公司要你哪個公司被你害。可憐！可恥！
你專業不對口，身體又不好，我們手把手教你，還給你好待遇，你竟然人身攻擊，你那半條命的身體，能否活過今年？其他公司遠沒大科星好，你懷念了，懷念就不應學壞話，太無人性。
12樓：網友
我就去了10天左右，就見證了至少10人以上的人離開，你覺得呢，去了兩天的新人就是經理了，你覺得正常的公司會這樣嗎？還有，從來沒有簽過合同，直到我走，見都沒見過，雖然只有10天左右，但是試用期合同都沒簽，沒得保障，工資他想扣就扣，一次最少一百，原因可能只是因為他開會時你有其他工作不在辦公室沒聽到他開會罷了。哦(⊙o⊙)哦說起開會。
一天至少10次會以上，自己工作剛做一點點就被拉去開會，回頭又說你撒子都沒做。
13樓：小雨大魚
呵呵噠！每天大爺都強調工資高，高薪，多給你錢，其實每天都想著怎樣扣錢，一般幹了第二個月的工資最後都是3000左右！我為什麼知道，因為我經歷過的。。。總之，大科星差。
14樓：網友
大科星好，**園區雙平臺，員工待遇好。
15樓：匿名使用者
乙個流失率高達99%的公司 你敢去嗎 工資說的好 到頭來都要扣到3000 修個空調花了300 第二天就從員工身上扣300 有乙個還是說錯乙個字扣得100 就是找一幫子大學生陪噴叫獸過官癮。
16樓：沙市fh漢海
應屆生剛畢業進公司就拿4200的工資，這對剛剛畢業沒工作經驗的大學生來說已經很高了。還抱怨公司這也不對那也不對，難道光拿錢不做事，是你的終極目標，還是抓緊找工作吧。
17樓：網友
第二個月你拼死拼活拿到3200以上敬你是一條漢子。
18樓：有趣可愛圓嘟嘟
2021年依舊臘雞好嘛 除了那四五個老員工 全是流動性人口 都才來乙個月不到 有點志氣想要有前途的人都不會留下來 說白了養老在這裡都受氣得批爆。
為什麼服務意識強的畢業生在大科星待遇好？
19樓：網友
國內外成功企業都只招應屆畢業生，應屆生可塑性比較強，沒有之前其他單位的文化影響，便於培養認同本企業文化，這是主要原因。
作為科技企業孵化器和國家小微企業創業創新示範基地的大科星，創業創新的服務意識是第一位的，對多數崗位來講經驗不起關鍵作用，甚至成為前進的障礙，關鍵的是學習能力和服務意識強不強。
20樓：不頁結
因為新時期更容易迷失這種現實的的方向。
四川大科星智慧型交通****怎麼樣？
21樓：網友
我在大科星進二十年了，你說大科星不好我們這多老員工怎會留下？一看文章就知道你是剛剛畢業沒有工作經驗，乙個剛畢業的可以拿到4200元的工資，在上班時間還要教你如何工作，也只有大科星可以做到了，真是端起碗吃飯，放下筷子罵娘，沒有一點感恩的心，一點挫折都受不了，到底是教育出了問題還是家教出了問題。
你說話太不注意，說和你媽睡一床，什麼意思？
還說打鐘管，所以你身體不好，活不過今年。
你說因為這些你不能畢業，證書是假的，我們老員工聽得真真的。
大科星好，扶持創業做公益。對我們老員工好，我們最長的19年，其餘30多人在幾年到18年之間。
大科星對大學生好，遷就。要求我們幫助大學生。你沒工作經驗，我們教。對你這樣好，還說我們老員工老了，真的沒良心。
我們遷就你，看你用針管，你這麼半條命，莫不真是毒品害的？
你不能畢業不思悔改，還繼續做壞事害我們老員工，就不怕**關注你？
22樓：小雨大魚
在裡面工作了一段時間，來談談我的感受。
1、亂！裡面管理很長混亂，乙個人雖然表面上說在哪個部門，其實所有的事都要幹都要涉及，要是一件事沒做好，大爺就會一直針對你！
2、大爺喜歡自吹！！！每天總喜歡開會，有時候一天都開會，一天啊！！！啥概念？！
每次開會喜歡誇自己，說自己是計算機行業的佼佼者！excuse me？？乙個連字都不會打的人，說自己還是搞程式設計的！！！
我們開會的大家也就是笑笑而已，怎麼臉皮會這麼厚，還說中科院是搞迷信的？！？我的天，真是。。。對了，他還老是。
喜歡讓我們叫他教授！！！其實去了裡面才知道，他的文憑水平，呵呵。
3、每天大爺都在招人，每天也都在走人，有的人為了來上班特意在附近租房，結果沒幾天大爺就把人家辭退了（原因都處在大爺身上），簡直就是太坑了。。。每天找員工在網上刷貼跟帖，宣傳自己好的，網上那些好的訊息其實都是員工自己刷出來的。
4、欺軟怕硬！！每天都宣傳自己這的工資有多高多高，其實每天想著就是如何扣員工的錢，員工不敢反抗的就變本加厲的說人家扣人家的錢，遇到性子急的，大爺嚇得就啥話都說不出來，心機真的不是一般的重。
5、自信爆棚！天天覺得自己的公司要上市，前景是如何的好！我就想說，憑他那公司還想上市，我也是服了。
園區內一排圍牆上貼了幾個標語就說那是南絲路？！哈哈哈，笑死人了。有一棵桑樹就說是諸葛亮桑園，還有好多好多。
我看了看這裡面的，那些說這裡面好的應該就是大爺本人或者是員工發的吧，其他的都是絕對真實可靠的。
23樓：蔣雪
這人挺算計的，1每天招幾個去了又走，沒工資還提高了企業知名度。2去了先就叫你去網上發帖子什麼的又宣傳了公司，其它幾個老員工不會做不願意做的你都做了，還沒工資。3你去的時候你必須按他說的做不管會不會，有沒得結果是否跟你本身工作有關，安排你去做的事都是他認為老員工做的讓他不滿意的事，在你做到一半時，他又是下乙個按排，不斷開會，目的就是我們必須圍繞他轉，（跟到他轉那麼你工作沒辦法做，又是無度的開會。
4.不相信人，防備猜疑心極重，去時公司基本資料都不會給你什麼，網上資料是要密碼，重要的都是他的幾個親戚老員工在管，表面叫你努力學，其實這西關係到公司的一點不會交給你做，都是他的親戚經手。讓你奮鬥又把你拴住，在變成他想要的人，那麼你就沒有價值只有走了。
有時候看他可憐，這麼大年紀這麼拼為什麼，他周圍的人也看不慣他作，只是先讓他蹦噠幾年，只不過是個笑話必有可恨之處，他不是拼，而是十分的享受領導的過程，說白了就是找存在感，也是自私老員工已經很瞭解他了，他那招對他們沒用，那他只能拿新人實驗，這就是他每天的樂趣，當你不能帶給他樂趣時，要不你足夠強大，要不就淘汰出局。
24樓：隨時光行走吧
大家看到了吧，這就是乙個公司老闆的素質，辱罵員工，還詛咒員工，更加可惡的是，居然辱罵員工家人。連公司老闆都這樣的德行，你還指望公司能有什麼發展。老員工都被罵走只剩三四個，還好意思在這裡說公司有三十幾個老員工，我就呵呵了。
25樓：匿名使用者
一天開個小時的會 全是些無關緊要 不管跟你有沒有關係的 今天是這個想法明天是那個想法 剛來一天就是管理層 就是經理。
26樓：匿名使用者
1、在大科星工作的老員工最長19年，其餘分別為17年、16年、13年、12年、8年、6年、5年、3年、2年、1年等。試問：待遇不好、心情不愉快能幹這麼久？
27樓：金牛
我曾經在**上班，老總只會開會，將乙個大有前途的企業荒廢了，只剩一塊地，不好說，如果你成為公司新星，告訴你，乙個月後，末日來了，絕對真實！
28樓：雙魚斯達康
這裡有詳情 簡直爛得不行。
29樓：帳號已登出
能活著，都不容易！掙錢多少看平臺加機會，根本取決於自身的能力。
在國企一般員工待遇怎麼樣？
30樓：大鵬學長
一線城市（北京，上海等）的國企，一般在5000左右。基本保險都有。二線城市一般在1500-2000元左右。待遇一樣。如果你的背景比較好，級別也是劃分工資的標準。
不僅僅是盈利表現，目前中國的人力資源**還不完善，尤其是在央企和國企，在業績考核和激勵機制上都存在很嚴重的僵化問題，這會造成很多企業的人才流失」。中國企業改革與發展研究會副會長李錦說。在他看來，國企全面深化改革應該始終以市場化為主軸。
31樓：網友
鐵飯碗唄，按照法定假期休假唄，你說待遇能怎樣？
32樓：網友
不可否認，國人內心裡大都想進入穩定高薪的國企工作，哪些國企待遇最好？這些國企對哪些專業需求最大呢？
一 銀行：中國大部分銀行都屬於國企，銀行需求比較大的專業有：會計、經濟、金融以及計算機軟硬體。
在銀行工作，那可是相當讓人羨慕，雖然說最近銀行不如前幾年，但銀行還是賺錢機器啊，工商銀行去年不是盈利上千億嗎？
二 國家電網：作為央企以及世界500強企業中的第二位，國家電網絕對是眾人羨慕的單位。 國家電網需求比較大的專業比有電氣、計算機、通訊，財會、金融。
三 中石化與中石油：號稱中國的兩桶油，可見其重要性。招聘需求比較大的專業有：化工、石油、機械、地質、建築、財會。
三 中國菸草：在中國菸草分為菸草專賣局和捲菸廠。筆者認為菸草待遇超過公務員超過絕大多數國企。需求比較大的專業有電氣、菸草種植及菸草工程、經濟管理等。
當然，這只是個籠統的總結，大多數國企特別是底層員工工資是很低的。但領導的工資、福利待遇會比較好。如果你35歲以上了，還沒幹出什麼名堂，那麼就找家國企，在裡安穩的工作吧！
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工作環境一般，經常空調停電，或者領導關掉空調 你沒有上課就會關，節約用電 薪資不是無責底薪，需要你幹一系列事情，幹不好就扣錢唄，而且薪資構成是課時費為主，在沒有超過底薪的時候給底薪，超過底薪就給課時費，底薪和課時費不是疊加的 樂捐專案很多，比如說列印教案未及時拿走，包括學生列印沒拿走的，50元一次 ...
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