1樓：咩咩楊
在華為第二次創業時，公司根據這兩份報告做出人力需求評估，評估後再決定讓員工留下還是離開，經過孫亞芳的這番舉動，華為人事重新洗盤，煥然一新，帶著更強大的競爭力再次出發。
2樓：陽光
當時的華為存在嚴重的問題，賺到錢的員工不再拼搏而是存在懶散情緒，這些員工又身居要位，他們的不良習性對新員工帶來了很大的負面影響，而且也嚴重影響了新人的晉公升機會，所以當時孫亞芳就帶領著市場部七千人才用先辭職再競崗的方式，通過人力測評後再決定員工的去留，經過這次風暴，讓很多不符合崗位的人員被淘汰，有能力的新員工得以晉公升，讓華為再次煥發活力。
3樓：薇v笨
因為她這一舉動徹底打破了華為內部「求安穩求享樂」的局面，踟躕不前的員工被激發出向前的動力，每個人都像一匹餓狼一般虎視眈眈，華為的「狼性文化」自此形成。
4樓：王志順順順
這是因為當時的華為發展的並不景氣。她帶領著很多的人辭職，引起了公司的重視。
5樓：依依很美的
建立了健康的體系。她成功的激發了員工的拼搏精神。所以相當於救了華為。
6樓：小自信
華為的晶元是由美國進口而來，美國一旦不給華為輸送晶元的話華為會面臨很大的挑戰，因為這些原因讓這項挑戰的難度減少很多。
孫亞芳37歲入華為，7年公升任董事長，為救華為她到底經歷了什麼？
7樓：阿樂秋季雨
為了救華為，她真的是付出了特別多，為華為建肆鋒立了衡雹衫咐腔乙個健康的體質，而且讓員工都收回了辭職信，讓華為得以煥發活力，重新煥發光彩。
8樓：浩海永寧
她經歷了很多很多，是乙個非常有幹勁兒的女人，進入華為工碧廳讓作以後，她不挑不揀非常的悔局認真努力，以大局為重，用了7年公升任伏飢了董事長。
9樓：小李美死了
經歷了一些歲月的公升閉坎坷，並且失敗了很多次，而且自己也損失了很多的金錢，但巨集笑櫻是最蔽叢後卻已經成功，積累了一些不好的事情。
10樓：撒的謊
應該也經歷了很多讓人覺得很恐怖的事情，雖然不知道詳細的內容，但是也是受到了不少的恐嚇。
兩度辭職救華為，華為女皇孫亞芳，是怎麼用7年成為華為董事長？
11樓：來自天子山閃耀的桃花
通過自己的堅持不懈的努力才得到今襲兆天的地位，如果沒有仔如堅持當然不會成為華為的董事長的，人只要堅持不懈一念禪啟定會成功的。
12樓：厚光遠
兩度辭職救華為，華為女皇孫亞芬，她是用她7年的青春和時間精力智慧成為了華為董事長。
13樓：石川學長
華為女皇孫亞芳是通過用先進的思想理念 和規範的集團管理使他坐上了華為董事長的位置 。
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狼性的四大特點 貪 殘 野 暴 都應在團隊文化中得以再現，那就 是對工作 對事業要有 貪性 無止境地去拼搏 探索 狼性的 殘 用在工作中，便是指對待工作中的困難要一個個地 毫不留情地把它們克服掉 消滅掉 狼性文化的 野 便指這種在工作中 事業開拓中不要命的拼搏精神 狼性文化中的 暴 則是指在工作的逆...