1樓：簡簡單單百事通
這些人就是給同事和領導看的，喜歡抱怨是他們的性格，但是他們沒有太多的真材實幹，所以才不離職。
2樓：雙子小黑嘿
他們目前還沒有乙個好的目標，雖然態度很消極，但是也不會輕易離職的。
3樓：番茄味雞腿堡
有可能是因為壓力比較大的原因導致的，所以才會有這樣的表現方式。
在職場中，為什麼有些人不辭職卻經常抱怨？
4樓：網友
經常抱怨的員工不辭職有他自己的考慮，但是經常抱怨員工原因有以下的幾點？
第一，自己的認知出了問題，比如領導稍微批評一下，比如公司大方管理員給員工，有的就覺得受聊天兒。現在很多員工的生產環境的原因，比如現在很多人從高中到大學都沒有經歷過什麼挫折和困難。動手能力更是很差，就不要說艱苦奮鬥了，第三，現在想很多中高層領導管理水平有問題，不但不能做到很好的安排工作。
更是不能注意到員工的情緒，更有甚的員工的發言權利都會被剝奪。現在的員工都是新時期的員工，他暗示老闆大多都是60後和70後，中間存在代溝，畢竟大多數中高層領導都是受老闆影響最大的。最後整個社會的壓力競爭都比較大，比如房子的問題，你倆的問題，孩子的教育問題，很多工作中的年輕父母很容易受到家庭的營養。
你容易受到社會大環境的影響。
解決這些問題的方式是做好自己保養權，先問自己乙個問題，自己努力工作了嗎？自己盡全力拿自己的工作值得。自己努力付出嗎？
第二，不管什麼情況，首要是保持**的關心，他在工作中生活的問題我們都是不可以說的，但是我們能夠做到的就是儘量控制自己的情緒，第三，大家要有這樣乙個乙個認識身體的健康的前提是心理健康，抱怨只是無論的保險，抱怨也解決不了問題，抱怨只會讓情緒和問題更加惡化。同時抱怨也會影響大家的情緒和工作的效率。那些愛抱怨的人，其實本身自己能力就是不足，遇到麻煩的問題就開始抱怨，他們不是想著去解決這些問題。
而是說明在自身能力不足一的困難時候，第一時間是抱怨，而不是行動。
5樓：愛生活愛曉明
很多人都是這樣子的，面對自己的生活的尷尬，都是有一些發牢騷的經歷。
但是他們又選擇了順其自然去經歷著同樣的故事。
6樓：網友
因為他們捨不得這份工作，但是卻沒有更好的選擇把。
7樓：匿名使用者
我覺得以下幾點就可以解釋這個現象。、
1.發洩下情緒。
工作上有不爽的，總得找個出口，這類習慣是向身邊人吐槽。
2.想吸引關注，讓別人給建議。
有時候，喊辭職，又不辭。心裡沒想好下一步怎麼走吖。說出來，好心又單純的鐵憨憨同事聽了，會不會給你建議？
3.是真想辭職，又下不了決心。
有辭職念頭了怎麼辦？是熄滅這個，還是付諸行動？這時候，靠自己做不了決定，就只能找外力推動的，然後，就喊口號吖，說多幾次，表達多幾次自己為什麼要辭職。
其實，人在表達的時候，會加速頭腦理清一件事。
4.會哭的孩子有奶吃。
有些人，喊辭職，潛意識希望別人知道，領導知道，給他待遇加一加。
很多人喊著辭職卻還繼續工作，這是單純抱怨、習慣性吐槽還是發自內心的呢？
8樓：流星瑕
我認為這些原因都是有的，因為我們對於乙份工作不可能只是一方面的原因，導致我們想辭職，肯定是由多方面綜合下來的結果讓自己覺得對這份工作失去了興趣。但是不管是單純的抱怨還是習慣吐槽，或是發自內心的想要辭職，這都是由於自己結合實際之後，經過一定的思考還是回來繼續工作，這就是社會。
一、單純的抱怨。我們想要辭職，但是卻還要繼續工作，這是很正常的現象，畢竟沒有幾個人是喜歡工作的，特別是我們做乙份不是自己興趣愛好的工作，而面對工作中的高強度時，我們經常會抱怨工作。而在這個社會，抱怨工作已經是乙個常態，因為在工作中有太多的事情可以抱怨，比如工作時間長，工作需要加班，工作量大，沒有漲工資。
這些事情都是我們在工作時間常抱怨的一些點，但是抱怨終歸是抱怨，工作還是要繼續，畢竟沒有工作我們就難以生存。
二、習慣性吐槽。我們在工作的時候經常會吐槽自身的工作，這不僅僅是因為我們對這份工作的不滿意，還有就是因為成績的壓力使我們對乙份工作已經失去了興趣。雖然對於工作不滿意和沒有興趣，但是為了生存下去，我們不得不繼續工作，所以面對如此枯燥的工作，我們需要用另外一種方式來放鬆自己，而吐槽就是一種方法。
所以我們想辭職卻繼續工作，這不僅僅是因為我們單純的抱怨，還有就是我們已經習慣用吐槽的方式來放鬆一下自己，從而讓自己能一直對這份工作堅持下去。
三、發自內心。想辭職的想法並非一朝一夕就有的，因此我們想要辭職，可以說這是我們內心渴望的事情。雖然我們是發自內心的想要辭職，但是結合自身的實際情況和外面工作的競爭壓力，我們還是向現實低了頭繼續工作。
所以由此可知我們想要辭職卻繼續工作，這是我們在單純的抱怨和習慣性吐槽、發自內心的想法之下所產生的，不是單方面產生。
9樓：喵喵休閒娛樂
很多人在職場中都會遇到各種各樣的難題，當遇到難題時難免會吐槽幾句發洩一下。但是迫於生活壓力還是會繼續工作。
10樓：天明愛吃瓜
我覺得三者都有，畢竟如果經常憋著容易內傷抑鬱，再加上要生活，所以只能夠想一想，不能真的辭職。
11樓：爬上樹的魚呀
我個人認為是單純的抱怨和習慣性的吐槽，因為沒有人會去享受工作的，所以他們都嘴上喊著辭職但又繼續工作。
為什麼有些人對待工作很消極？
12樓：周蕊娜
焦急的狀態是有很多因素產生的，比如說工作比較大，精神壓力比較重，和同事之間的相處並不融洽和領導的關係也不好，也有一些不滿的情緒，所以都可以影響自己對工作的態度。
1.工作時間過長。
上班時間8小時，但是每天需要加班，有很多時候週六日都得加班，幾乎工作做啟坦買斷了你所有時間，沒有屬於自己生活的時間。
2.領導有問題。
領導在自己的立場上考慮，強行給員工增加工作量或者對員工比較苛刻，比如你工作到晚上10點，問你為什麼沒有工作到凌晨三點點，或者一週的工作量讓你兩天完成，並且要完成到一週完成的深度。
3.崗位技術要求高。
有些崗位技術要求比較高，好多新手在沒有掌握技能的時候工作會很難受，但是這個純桐可以隨著時間的增加改善。
4.薪資不滿意。
作為乙個打工人最主要的就是掙錢，現在大部分公司採用的都是同崗不同薪，當開始覺得薪資達不到目標或者比同一崗位同事旁卜尤其是感覺不如自己的同事薪資待遇低時，心理就產生很大的落差，從而對工作產生消極心理，久而久之，可能就會厭煩這份工作。
5.沒有成長。
1)重複性的做同一件事情，沒有時間充實自己，技能得不到成長。
2)對以後的職業道路一下子能望到頭，沒有發展與晉公升空間。
13樓：網友
相同的事情，重複的工作，自然會讓人倦怠。拾起我們心中的熱情，才是解決問題的根本所在。
成為乙個更好的人，優於過去的自己，都是我們的初心。
工作就是完成我們心中目標過程中的乙個路徑，只有通過工作不斷去調整去優化，才能更接近我們渴望成為的樣子。
有人說：要培養對工作的興趣，有興趣就能激發出源源不斷的熱情；桐高。
有人說：要在工作中找到自己的榜樣與夥伴，向他們看齊，因為榜樣的力碼搏量是巨大的；
還有人說：要在工作中適度給自己壓力。小鷹掉下懸崖才學會飛翔，壓力越大動力就越大……
制定出清晰明確的考核指標：
在新人中不斷地樹標杆、立榜樣，用榜樣和標杆的力量，去拉動和影響。
當我們在競爭中變強大，賦予工作獨特的意義，得到生遲輪祥命底層的覺醒，保持正念，就有希望、就有熱情。
人生這個大畫布，每一筆都要我們自己去雕琢。保持正確的心態，帶著熱情去對待工作，就會迸發出幹勁和活力，創造出不凡的業績！
14樓：邪簇
導致員工作積極性不高的原因有多種，其中擾明比較典型的原因有以下幾種：
1、薪酬待遇不高，導致員工對工作沒有熱情及歸屬感；
2、工作疲倦感，重複頻繁的工作裂巨集導致員工工作熱情的喪失；
3、無好的職業發展緩源告規劃，員工按部就班的工作，喪失新鮮感；
4、公司管理文化問題，導致員工忠誠度不高；
5、員工自身問題，需要人引領。
15樓：時空緣斌仔
因為有嫌搜些工作確實很複雜。
因為有碰者凳些工作確實很乏味。
因為有些工作確實很疲憊。
因為有些工作確實很無聊。
因為有些工作福利待遇差。
因為有些工笑旅作實在提不起興趣。
因為老闆管理，不會調動員工營造氛圍積極性。
很多老員工一直抱怨工作，可為何卻不辭職呢？
16樓：一條小小小草
現在大部分人都承受很大的經濟壓力，比如房貸、孩子上補習班的費用等等，所以很多老員工都不敢隨便離職，即使對自己現在的工作不太滿意。
17樓：職場達人總鑽風
因為他們沒有更好的選擇了，只能夠把工作中的負能量都發洩在嘴上吐槽！現在有的工作薪水上讓他滿足但是壓力也大，也捨不得辭職就是口是心非！
18樓：半面情緒的人
因為老員工辭職了之後可能會不太好找，所以只能一邊抱怨一邊繼續幹，
19樓：福爾摩斯l沐
老員工想通過抱怨工作來引起老闆的注意，希望能漲工資，以及多拿一些獎金，對於老員工而言，現在的企業都會有年齡限制，並不是那麼的好進去，因此老員工一般是不會辭職的。
20樓：白珍全全全
因為他們現在並沒有找到好的工作。如果找到了好的工作，他們就會立即跳槽的。
為何很多人都抱怨工作不好，可是依然沒有辭職？
21樓：重拾真愛
很多人參加工作之後，因為在工作中會有一些不順利，並且有時候遇到同事還不配合，感覺非常累。因此很多人都會抱怨工作不好，身邊的人都會勸這些人換工作，但是過一段時間會發覺，這些人依然會抱怨，但是依然沒有辭職。那麼為什麼抱怨工作，又不辭職呢？
有的人能力有限，怕辭職之後找不到好工作，有的人會擔心外部環境不好，換不到好的工作，現有工作是雞肋，因此有的人對辭職一直猶豫不決。
一、有的人能力有限，怕自己辭職之後找不到工作。有的人工作之後雖然嘴上抱怨，但是他們心裡面清楚，自己的能力非常有限，只能找到這樣的工作，想要找到更好的工作，需要自己變得更加優秀，但是人的惰性很難改變，他們又不願意努力，所以對工作一直抱怨，但是自己又離不開這個工作。工作能力不足，是這種人沒有辭職的原因。
二、經濟形勢不好，很多人不敢輕易辭職。世界上經濟發展會經歷週期，尤其是向下的週期，很多人雖然有能力，而且也對工作不滿，會抱怨工作不好，但是他們害怕經濟形勢不好，乙個蘿蔔乙個坑，如果自己辭職，未必能找到合適的工作，因此他們不敢辭職，尤其是現在的人都揹負房貸，為了賺錢只能忍著，選擇不辭職。<>
三、現在的工作是雞肋，因此有的對辭職一直猶豫不決。很多人雖然會抱怨工作不好，但是很多工作是雞肋，雖然又不好的地方，但是也有誘人之處，因此很多人都非常猶豫，放不下好的地方，又討厭不好的地方，因此嘴上會非常抱怨工作不好的地方，但是自己捨不得離開工作崗位。就是這樣一種猶豫不決，導致最後依然沒有辭職。
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