1樓：是甜娛不是鹹娛
新到乙個單位，不管是熱情還是沉默寡言，最重要的是做好自己的工作才是根本。對於人際交往做真實的自己即可。在工作中，學習完善自己，努力提公升，一定能在單位有個自己和同事都喜歡的狀態。
要有自信的心態，微笑面對同事和工作。對上級表現出足夠的尊重。對同事不卑不亢謙虛謹慎。
要多學多問。工作之餘多溝通多交流，當然也不要過於話癆。要儘快進入工作狀態，乙個新手最重要的是學習能力，不光是工作技能，還有生活社交能力。
和同事交流時要微笑直視。不要低頭或者左顧右盼。
剛入職公司，其實一開始面對乙個陌生的環境，我們首先應該解決的問題應該是適應新環境。當入職後被安排到相關的部門之後，瞭解自己的工作崗位和職責是首要的任務。這樣可以快速的融入到工作崗位之中，即便有同事找你「辦事」，你也可以立刻去解決。
在工作交流中獲得好感度也是加分的。
最快和同事熟悉上的辦法就是能夠快速的叫出對方的名字。不知道大家是否有這種感覺，當你不清楚別人姓名的時候，對方叫出了你的名字。
你會很驚訝，但你對他的態度會好很多。因為人們會下意識的感覺，對方至少是認識你的。作為新員工，如果你有好的記性，首先建議你先去把部門的成員姓名記住了，接著再去記憶和你打交道較為多的部門的同事姓名，這樣你會讓人感覺有一絲親切感。
也更容易讓你獲得對方的好感，方便後期的交流。
看似午飯時間是休息的時間，實際上午飯時間才是最佳的交流**時間。畢竟在工作時間裡我們不能聊八卦啊，趣聞之類的。而午飯時間則不一樣，你可能在聊天中瞭解大家的喜好，並投其所好。
人與人之間的交流不就是慢慢聊天開始熟絡起來的。新人和同事一起吃飯，聊天。剛開始可以多聽少說，後期可以刷下自己的存在感。
慢慢的你也就融入到他們的圈子中去了。
2樓：青楓侃
遇到這樣的情況，我覺得你應該調整好自己的心態，同時也應該大膽一些，然後慢慢的融入到這個公司和集體當中。
3樓：巨集盛
就應該擺正自己的心態，如果自己一直保持這樣的狀態，一定會讓很多人記住自己，所以儘量不要這樣做。
4樓：不爽的爽朗菌
應該給自己正確的心理引導，同時也應該讓自己更好的適應單位的生活，應該努力去開啟自己，敞開自己的心扉和其他人交流。
新到乙個單位，自己不好意思說話怎麼辦？
5樓：二十年的吃貨生活
很多內向的人到了乙個新的單位都會很難融入進去，因為自己不好意思開口和別人交流。遇到這種情況，我們最應該做的還是少說多做，不要和別人太過八卦，不要談論圈子當中的事情，可以和別人找找共同的愛好，這樣自然就能有共同語言了
一、少說話，多做事。
我們無論在哪乙個單位，領導都希望自己的員工能夠少說話多做事，所以我們最應該做的並不是如何去和他人說話，而是應該想應該怎麼把自己的工作儘快完成。先給領導和周圍同事留下乙個好的印象，這樣對於今後工作的開展也會有很大的幫助。如果遇到了某些困難，一定要謙虛的向周圍同事請教一方面，趕緊提公升自己的能力，另外一方面儘量和同事打好關係。
二、尋找共同愛好。
你可以多和同事找一找彼此之間的共同愛好，比方說你們有沒有共同喜歡的明星，共同喜歡的電影、運動等等，這樣都能夠拉近彼此之間的距離。
三、見人三分笑。
伸手不打笑臉人，無論見到哪位同事，哪怕不是乙個辦公室，也一定要報以微笑，這樣會給別人留下乙個很好的印象，而且別人也不會拒絕乙個對自己笑的人。雖說和新同事沒什麼話說，但是笑一笑也不會讓彼此感覺尷尬。
四、學會讚美他人。
沒有人不喜歡聽讚美的話，哪怕他明明知道這是假的也會欣然接受。所以可以適當學一些讚美別人的話，在必要的時候就能夠用得上了。平時可以多注意一些同事的細節，比方說某一位女同事換了新發型，或者是某一位男同事戴上了新手錶等等。
用這些小的細節和別人進行聊天，同時也能夠讓對方感受到你的細心和重視。
6樓：陳遠紅紅紅
不用不好意思，因為自己現在已經是成年人了，而且你又是新同事，大家一定會非常照顧你的。
7樓：愛情來了擋不住
首先要了解你的公司環境，瞭解你的同事和領導，時間長了慢慢的就好意思開口說話了，也可以和你的同事說一些八卦，或者是他一些同事喜歡說的東西。
8樓：沐琪說教育
我覺得你可以嘗試鼓勵一下自己，通過積極的自我暗示的方式來讓自己活潑一些。
9樓：雙魚愛仕達
你千萬不要太過於害羞，一定要不恥下問，而且一定要多跟同事交流，儘快的跟同事打成一片，只要你工作的時候才會開心。
10樓：帳號已登出
有可能是你本來就比較內向，也可能新到乙個單位，你覺得和大家不熟。沒關係，那就努力工作，見到人多微笑就好。
11樓：愛玩滑板喲
你可以試著和老同事講話，因為老同事其實並沒有那麼可怕，他們也樂於迎接新人。
12樓：周**強強
那就讓自己努力的去融入那個圈子裡。因為當你入了職場之後，一定要讓自己多說話。性格內向在職場裡是很吃虧的，並且也會讓人們對你孤立的。這是乙個很不好的現象。
13樓：是七七不是柒柒
不好意思說話也要鼓起勇氣主動去說話，因為和新同事打好關係非常重要，可以讓同事們對你有乙個好印象，在工作中也會支援你。
14樓：依依很美的
沒有關係，每個人在新到乙個環境裡面都是這樣的，只要待的時間長了，慢慢的都會和周圍的同事熟悉。
15樓：蕾蕾
讓自己大膽一點，不要害怕別人，這些人並不可怕，相反這些人還非常的和善，他們非常願意和自己說話。
16樓：真小熊兄弟
這個其實沒有什麼大不了的，因為每個人都會面對新的環境，這個時候也會有點害羞，你只需要正確看待就可以了。
17樓：行樂先生
必須要調整好心態，克服自己這個問題，畢竟只有通過溝通才能拉進距離，才會更快的適應環境。
18樓：史蒂芬斯
那就先不要說話，等到自己適應了這個環境之後，再去和別人交流會更好一些。
19樓：y小王子
我覺得應該改變自己這種心態，要大方一點，開朗一些。
新到乙個單位，不好意思跟同事和領導說話該怎麼辦？
20樓：黃桃的檸檬精
沒有聽清楚領導的安排，要及時反覆確認。大部分領導人的思維方式一般都很活躍。有時思考的事情是臨時決定。
在給下屬分配這種任務時，條例不明確的情況或領導向大家傳達的資訊中，可能會有很多無用的資訊。在這種情況下，很容易讓下屬感到慌亂。面對這種情況，如果下屬不主動驗證領導的意圖，工作方向肯定會有偏差。
即使任務執行失敗，領導也不承認自己沒有說清楚，只怪下屬的理解力。
因此，當接到領導這樣的任務時，先由領導表達出來，再向領導確認，同意領導的想法，然後再去工作，或者在領導的面上寫書面記錄，這樣就可以避免不必要的麻煩。不瞭解領導的安排，也不要隨便猜測領導的意圖領導在表達時會犯錯誤，但很少發生，常見的錯誤來自下屬的理解。大部分下屬在接到領導的任務時，不認真考慮領導的弦外之音，也不考慮領導在什麼立場上說話。
畢竟工作關係很複雜。一旦不明白領導的真實意圖，自己就容易做錯事。很多情況下，是下屬不理解領導人的意思，過度解釋領導人的意思而產生的。
因此，當大家不瞭解領導的安排時，可以仔細尋求證據，記住自己過度揣摩領導的心思，一般都是沒有效果的事情。初入職場，與領導溝通有困難，掌握這三種方法，就能成為職場高。要和領導討論，要實事求是。
當大家和領導討論某些事情時，這種情況一般也是領導為工作考慮的，所以最好明確表達自己的想法和觀點。請記住和領導的想法一起表達。否則，領導人的目的不僅不能實現，還會給領導人留下諂媚的印象。
當然，與領導溝通時也不要急著表達自己的觀點，先聽領導的想法，把領導的觀點和自己的想法衝突起來，有更好的理解再領導也不遲。這時你表達的觀點最接近領導人的目的，也能在領導人心中留下好印象。
21樓：思語新竹
沒有關係，現在你新到單位跟大家還不熟悉，但是見面兒的禮貌性招呼還是應該打。等慢慢熟悉了，再嘗試和他們真正深入交流和**，再說你還有很多工作和業務上的事，還要向他們請教呢。
22樓：十月份的林大海
可能還是沒有特別熟悉的緣故，一旦融入到了這個環境之中，還是比較容易放的開，跟同事和領導們說話的，不要有那麼多的拘束，要儘快融入工作環境，這才是最好的。
23樓：趙氏佳餚營養說
新到乙個單位工作是比較陌生的，隨著時間的推移是會慢慢熟悉的，這樣的現象也是很常見的。
24樓：乙個
如果感覺到不好意思的話，前期的時候可以不去說話，在一起時間長了之後就會因為工作的原因有一些接觸再去說話。
25樓：人文漫步者
在職場中你是乙個新員工，更應該主動的跟大家打招呼，因為你會有許多問題需要請教各位同事和各位領導，不應該讓自己變得太過於默默無聞了，這樣會給人留下一種學生氣。
26樓：z五包辣條
不好意思說也不能不說啊，就算是剛到你對身邊的人環境不熟悉可以多問多瞭解，不能不說話的這樣解決不了任何問題，可能反而會讓領導沒有好印象。要努力突破自己呀！
27樓：嘉玉玉寶貝
這個時候你應該私下裡努力去鍛鍊一下自己，讓自己變得膽子大一些。其次就是也要多給自己一些自信，要讓自己在一些公共場合敢於說話。
28樓：在晉董狐筆
你好，我覺得完全沒有必要，因為大家都是平等的，你沒有必要因為不好意思而不說話。
29樓：帳號已登出
不好意思和領導說話，你可以長時間從乙個比較好說話的人進行溝通，然後逐步擴散到那些其他人。
30樓：網友
我覺得內向的人剛入職場都會有這種情況吧。其他關係不大，因為隨著你逐步瞭解單位和同事以後你就會慢慢去跟他們交流。
31樓：哈比
這樣的情況很正常，到乙個陌生的環境，用需要有一段時間來適應，慢慢就會放的開了。
去乙個新工作單位上班問他什麼都不說
32樓：樂靜安
當你去乙個公司面試的時候首先要考慮這個單位研發人員與生產人員的比例問題，雖然這不能完全說明這個企業是否重視研發，但多少也可以說明一些，真正注重自主研發的企業，研發人員是佔有相當比例的。
2.瞭解其主要經營的產品，以及現狀，說白了，別是乙個產品賣n年就行，重視自主研發的企業一般產品更新換代不超過一年。因為他們會根據市場的變化，調整自己裝置的方案，如果乙個單位是靠別人給開發，自己生產的話，有的時候會很長時間才更新一代產品。
3.看這條的前提是你有朋友在你要去的公司工作，只有這樣你才能真正瞭解這個公司的現狀，畢竟現在正式面試的時候一般雙方的話語中水分都很大，只有通過在此公司工作的朋友嘴裡才能得到真實的資料，有點羅嗦了，呵呵，話入正題，那就是你要打聽到，現在公司是否不斷有新專案，以目前公司的人力無法滿足這麼多業務的開展，或者是每個人身上是否身兼幾個專案，我說這些的意思是，只有進這樣的企業對於應屆畢業聲來說才是正確的，否則你只能這樣打雜下去，根本接觸不到技術，我親身體會，呵呵，兩年前公司非常需要人，許多專案沒有人做，那個時候近來的應屆畢業生在不到一年裡已經介入實際開發，但是最近公司新專案不多，新招聘來的大學生一直處於打雜狀態，毫無技術而言，比如說某某領導發話，那個誰你去把那個模組拔下來：）。
4.通過上述三條如果這個企業都滿足了，那麼你的機會來了，下面就是待遇的問題，當然我是支援儘量爭取多一些工資的，畢竟我們跟錢沒有仇恨，多一點是一點，但是如果給你的工資不是很高，但足可以生活，租房子的話，我建議你還是同意為好。要看到長遠利益，在這樣的企業你的鍛鍊機會會很多，畢竟人是被逼出來的，不要說自己什麼都不會，其實我們哪個一出來就都會呢，我們需要壓力，只有壓力才能讓我們進步。
喜歡人,不好意思說,怎麼辦,喜歡一個人,不好意思說,怎麼辦
喜歡一個人不好意思說的時候你應該好意思請他吃飯吧。吃飯的時候送她一束玫瑰花或者是一盒巧克力她會明白你的意思.我喜歡一個人不好意思說,怎麼辦 我的建議 1.如果你真的很喜歡 就大膽地去追她。讓你去追她,並不 專是說你一定會 屬成功,而是不給自己留有遺憾的機會。日後回想起來,至少可以說 我當時已經盡了最...
喜歡人不好意思說怎麼辦啊喜歡一個人不好意思說怎麼辦啊
既然愛了就要讓他知道,說出口，這樣才對得起自己，也不會有遺憾。至於結果，不重要。如果沒有緣分，那就祝福你愛的人吧，看著他幸福，開心，也許會心酸，但是也是另一種幸福，是愛的昇華。可以通過很多形式，比如打 發資訊，發email等等。不過最好的方式還是口頭說。大膽的說出來比什麼都好！其他的都是不是現在這種...
你們覺得見人不會說話和不好意思，這種人是個什麼樣的人
靦腆沉默的人，但通常都很善良 與外界接觸少太內向了，現在出門在外靠的是這張嘴，就象找工作在面試這關就過不了，象這種人在外面要多學習學習，不然就根不上道，我說對不請採納，性格較內向，也許與外界交往較少吧！不夠自信，缺乏社會交往經驗，可能有社交恐懼。是個善良的人，只是善良在現在這社會混不開，這樣說你懂了...