1樓：弘平幻
會有一些公司壓工資，或是不停的加班。一起面試的同學，他們經常會被壓榨的很晚很晚。那個時候真的特別慶幸還好當時沒要我。
2樓：戰歌
有一家專門做文案推廣的公司，通過文案賺錢的，老闆非常的難搞，幸好沒有在那家公司幹活。
3樓：網友
我陪我同學去面試過一家公司，開始那家公司宣傳的天花亂墜，後來去面試的時候發現，面試很不嚴謹。
4樓：聖維風
培君的留學機構，公司比較小，而且待遇比較低，工作人員很多也是很不專業的，也沒啥公升職機會。
5樓：網友
領導給人一種地主剝削者的感覺 當時沒敢去 後來果然是這樣 人品真的很差。
6樓：汐
聽說富士康的員工又跳樓了。當時就覺得還好沒去富士康，雖然現在的工作掙得少了點，但是安全，而且下班兒準時也不是很累。
7樓：塗翠綠
我進入了有家公司其實是**公司，騙了我一千元伙食費，我心想幸虧我當時沒在那公司上班。
8樓：回憶
攜程吧，一開始畢業的時候還考慮去攜程應聘，然後還沒來得及去，就被現在這家公司錄了，後來看到攜程各種幼兒園醜聞什麼的就慶幸幸虧當年沒去攜程。
9樓：性暎卉
就是我實習的時候選擇去一家公司面試，但是沒有成功。我有乙個同學去了結果這個公司拖欠工資。
有哪些公司給你留下「還好沒去這家公司」的印象？
10樓：厚懷夢
<>我們選擇一家公司工作無外乎以下幾個原因：
1）.公司發展潛力大，有更好的學習和晉公升機會；
2）.公司福利好，輕鬆+穩定；
3）.高薪，或者高職位。
1、無論如何，選乙個有正確戰略、定位，並且重視員工發展的公司是非常重要的。通常遇到以下幾個情況，我會慶幸自己「還好沒去這家公司」。
企業定位不明，戰略混亂。 乙個企業如果想要永遠利於不敗之地，首先要明確的是自身的發展重點是什麼。正確的定位能創造差異，有利於塑造企業特有的形象。
能並且更好地滿足消費者需求，形成競爭優勢，增強企業競爭力。因此，如果連戰略定位都不清楚，公司做的任何事情都是徒勞。
比如，我朋友去了乙個創業公司，但是公司一直沒把定位找好，每過兩三個月就會調整產品和銷售策略，但是效果仍然不理想。可以說唯一的不變就是變，最後折騰了大半年，公司又回覆到最初的定位，相當於之前做的工作都是白辛苦。公司不僅沒有什麼新收益，還加速消耗，一旦後期資金跟不上就可能倒閉。
如果我遇到這樣的公司，一定會想，還好沒去。
2、企業缺乏人性化制度和關懷。企業競爭的根本就是人，沒有人一切都是空談。乙個缺乏人性化制度的企業，通常只會在意員工付出了什麼，而捨不得站在員工角度思考，為他們提供更好的工作環境，從而提公升工作效率，降低人員流失率。
我還有乙個朋友的公司，老闆要求週一到週五的加班都不算，就算你加到半夜也沒有補休。試問這樣的地方如何留住人心，如何讓員工心甘情願付出更多？這樣的公司只會讓人忍不住感嘆「還好沒去這家公司」。
3、公司內耗大，關係複雜。我們需要從工作中體現自我價值，但是如果公司內耗太大，可能更多的時間都在人與人的問題處理上，很容易降低了效率，以及自我價值感。以前有個朋友說她在國企工作，由於裡面隨便乙個大媽大姐都是關係戶，相處起來非常複雜，而且百分之八十的時間是與人鬥，各種內耗，只有百分之二十的時間在做事。
11樓：小清華
富士康給我留下非常不好的印象，作為亞洲甚至是全世界最大的代工場，有數不盡的工作需要工人們完成。<>
富士康給人非常大的壓力，一些心理承受低的人不堪忍受。更有甚至會去自殺，這在近年來的新聞中可以看到。因為是代工廠，有時會接到蘋果以及內陸大量的單子。
所以會時不時的加班，雖然有加班費，但是不間斷的加班依然讓人受不了。並且，聽朋友說在富士康打工，一些重要的位置都有臺灣人擔任，這個公司對內陸人有些許歧視。這也是讓我非常不滿的原因。
富士康的文化也不是我所認同的，他對員工採用軍事化管理。這種管理方法對於我們這種90後來說，非常難以接受。這種管理方法嚴重限制了我們的自由。
高強度的工作，也會透支我們的健康，透支我們的未來。但是不得不說，富士康作為世界知名企業，他的待遇還是十分優越的。加班多，也意味著工資多，對於急需錢的的朋友十分有吸引力。
你對公司有何印象？
12樓：拋下思念
問題：你對公司有何印象？
：感覺很好，在其他公司沒有這樣的感受。
巖歲點評：或者說出面試當天的印象就可以了，因為還沒有正式進入公司上前棗慶班，所以慧握主試者也不會太過刁難。
有哪些公司給你留下「幸好離開了這家公司」的印象？
13樓：網友
曾在一家酒店工作，會議型酒店。04年剛入職的時候還好，工資待遇中等偏下，資訊部作為財務部下屬二級部門總共5個人。除了老總有些古怪，福利待遇還不錯，大型會議一結束馬上就給員工發一次獎金。
年結過節費不算多但沒差過一次。06年區裡派來一箇中年婦女任副總兼書記，幾百號人的苦日子來了。工資福利降到不能再降了，這還不算，對員工苛責至極甚至造謠誣陷員工。
例如：保衛部的小保安，特樸實的孩子，晚上降鄭扮旗的時候旗杆上繩子纏住了，這孩子爬上去叢叢攜把繩子解開，結果下來的時候不小心胳膊摔骨折了，這個老孃們逢人便說：你看這孩子多淘氣，玩一會兒還摔骨折了。
我就嗶嗶嗶了，說的這是人話麼！？一開會就跟員工講滲伏奉獻，有這麼幹的麼？後來原總經理調走，這老孃們扶正向上級示好，上級給換了一位小娘們當財務經理（其中原因一看就清楚）。
結果包括我在內財務部整個就哭了<>
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