1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位安排勞動者加班，並且勞動者將加班的考勤上報給用人單位的，用人單位是應當足額支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你好，公司強行加班到晚上11點還不下班犯法嗎？
2樓：企慧網：免費註冊公司
對於公司強行加班違法嗎這個問題，答案是，肯定是違法的，加班必須要有加班費或是補休可以到當地的勞動部門反映情況《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。
1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。
公司加班到凌晨合法嗎
3樓：付海濱
法律分析：不合法。加班也是有限制的，不能超越勞動者的身體機能之外要求加班勞動，加班必須支付加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規鍵納定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標稿巧沒準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時寬銀。
工作日加班到晚上11點不合法
4樓：姜超
工作日加班到晚上11點，加班時薪不低於小時工資基數的150%。工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數確定。
【法律沒昌依據】
工資支付暫行條例》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在塵梁日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不派察運低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
請問我公司下午6點下班，但規定要加班到8點以後才給加班費是否合法？
5樓：小白
違法。 根據勞動法及勞動合同法： 國家實行勞動者每日工作時間不超。
過八小時、平均每內周工作容時間不超過四十小時的工時制度。 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司忙可以加班到晚上十一點嗎
6樓：勤學人的店鋪
按勞動法當然不可以。勞動法規定每天最多加班三個小時，一月加班不超36小時，否則員工有權拒絕。
7樓：老瓦嘴
理論上不可以，但實際上可以，因為打工是為了多掙錢，加班多就意味著工資高，故也沒人去勞動局投訴。
在工作日加班到晚上十一點有加班費嗎
8樓：周馳
法律分析：在工作日加班到晚上十一點加班時薪應該不低於平時工資的百分之一百五十。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
領導要求晚上加班，產品明天必須上線，但是加班也完不成，該怎麼辦？
9樓：鯨魚體育說
由於他們的職位比職工高些！許多領導幹部當然會潛意識中覺得自身的分辨會比下屬更客觀性、更準確。這類觀念造成以後，下屬想著靠講道理、擺事實的方法去更改是難以的！
由於：職位不對等哦！這個道理大夥兒應當明白的！
題型上說「加班加點也完成不了」。這些觀點也不一定是理性的！不必覺得這個觀點只需是職工說出來就一定是客並不是老鬼在替老總、領導幹部這一人群講話！
反而是有些時候，精英團隊的戰鬥力是可以逼出來的！激發潛能、戰鬥能力在日常通常主要表現不出來了。並且日常大部分公司的工作節奏、速率這些全是有非常大提公升空間的。
假如是一些自動化裝置生產加工類的工廠，也許由於機械裝置執行速度是穩定的，它便是那麼快，不太可能讓裝置轉的迅速，因而沒法提公升效率。除開這樣的事情以外，有些時候是可以提公升效率的！可能是領導幹部放碼的觀念，其目地就是為了做出一種從容應對的姿勢。
保證在他們的上級領導眼前有乙個主動的交待；②保證自個內心很想一些，自身早已努力過了；③保證職工瞭解大家和領導幹部都已盡力了，上上級部門無話可說，避免給居心叵測的人留有進攻的口實，損人不利己不可無喲。如果你懂了這種，你將輕輕鬆鬆很多，解決領導幹部的加班加點確定給與相對高度適用的心態，協助領導幹部唱好這跳戲。
這也是分別工作中職責劃分，上級領導下發的工作中命令無論對與錯，下屬務必按規範和規定竭盡全力去實現。假如每日任務命令不正確導致的損害與下屬不相干，全部義務全在佈置任務命令的上級領導那邊。但如果下屬職工擅自變更命令，無論不良影響怎樣全是下屬的義務。
有不一樣念頭能夠指出自身的全域性性的建議供上級領導參照，謹記！是有根據可操作的全域性性建議，而非什麼簡單否定或私底下討論。假如建議不被採取，下屬或是務必按要求和規範去達到目標。
這一點是許多下屬忽視的，她們往往會依據過去的直接工作經驗和本身自己的需求，會作出完全不一樣的分辨。領導幹部大量會選用很大的行業大資料，去剖析與分辨是不是有將會進行。特別是在，有些時候所說不可能完成的每日任務，實際上就是跳一跳才可以進行，必須大夥兒開發設計本身工作中潛力，而非待在肯定舒服地區來辨別。
10樓：在那夜裡
應該把這件事情告訴你領導，加班是解決不了任何事情的，如果這個時候不說的話，領導就會預設了你可以完成，所以應該及時的反饋給領導。
11樓：羅文
應該跟領導好好的溝通，告訴領導具體的情況，讓領導多派一些人手，這樣就能夠完成了。
12樓：f但是
可以找自己的同事或者領導幫助自己，可以和領導協商告訴領導自己現在所存在的問題。
公司規定「在本單位累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天
是，這個是國家規定的。這個就看你們公司有沒有軟性的其他休假了 是合法的。可以看看勞動法的規定。勞動法規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天 工作年限 是實際工作年限而非本企業工作年限。機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法 將工作年限界定為實際工作年限而非本企業工作年限，事業單位企...
績點2 97雅思7 0能申請英國前10的大學嗎
沒問題的，翻譯專 bai業並不算特別du熱門競爭zhi特別大的，因此對dao均分和本科學校要專求沒有那麼高，前30應該問屬題不大，前20都有希望。當然很多比較好的學校翻譯專業這個雅思成績可能不夠，另外有一些口譯之類的專業還要面試的，跟你自身實力有關係了。總之都大膽去申吧。績點3.3左右，雅思7.0，...
新加坡景觀設計公司前10名，新加坡讀碩士，有沒有景觀設計方向的好大學？
本科畢業，想去新加坡讀碩士，可是沒有找到相關專業及其學校！本科讀的是環境藝術設計專業，想讀城市規劃或園林景觀設計 所在的大學沒有出國的名額嗎？全球前五十強園林景觀設計機構有哪些 新加坡有哪些大學有建築學，或者是景觀設計之類的專業？急 新加坡bai國立du大zhi學啊dao！可內 好啦容！新加坡讀碩士...