1樓：我是酒鬼小莉
領導通常都會怎樣看待那些主動靠近自己的人？新人剛剛抵達公司，總是遇到各種情況：有活躍和積極的態度，還有乙個觀察的視線，有乙個不可用的管，不好，有乙個黑暗的設定障礙。
它怎麼能順利？在收入期間，有必要仔細**和研究。以下是我個人的一點經驗和分享。
我有相應的資訊來做出決定。目標越多，資訊所做的越多，越多。新經理瞭解情況的方式大致如：
正式工作會議：您可以通過每個部門的工作召集不同的工作水平，瞭解公眾公司的整體情況。書面工作報告：
您可以讓所有部門或管理員在寫作中報告。一對一的通訊：您可以安排和傳達一對一。
非正式溝通：它還可以傳達非正式溝通，收集活動等。這些方法應組合，以便他們可以保證資訊的完整性和各種資訊的交叉驗證。
作為空氣傳播的手，您將如何處理積極接近和積極報告工作的下屬？面對主動權的下屬，當新的管理剛剛抵達公司時，也有一定需求，有些人應該積極報道工作，所以在面對活躍的下屬，這一般是一種相對陽性的態度，但特別注意以下幾點：無法傾聽偏見：
我必須判斷為期報告的下屬，報告的內容是乙個客觀的物品。它仍然是主觀的觀點，避免偏見偏差，這很容易誤導。材料不重要態度：
有時有些人可以報告工作，因為管理者會很高興，但是應用報告的工作內容，而不是報告人們的態度。特別是如果你遇到想要對迷人感興趣的人。明的態度和鼓勵方向。
不能厚，乙個：不能看看下屬的工作，以及沒有積極報道的人不要對待它。注意演示效果：
我們都相信人們是團體，所以如果活動報告的下屬是付款人們，你積極對待並鼓勵這種行為，將帶來積極的示範效果；水果的果實只是乙個正在**的人，它也將形成負面的演示效果。新的管理人員必須以自己的經驗，直覺和智慧進行判斷。我希望上述建議對每個人都有所幫助。
2樓：南歌
覺得他們都是來巴結自己的人，或是想耍一些小聰明來提公升自己職位的人，這樣的人，老闆一般不會放在心上，只會過了就忘。
3樓：爽朗的紫色狂神
我覺得領導心裡知道這種人就是表面恭維，但是礙於面子領導也不會拒絕，但是從心裡可能會看不起這種人，會覺得這種人靠近他都是帶有目的地。
4樓：往往人來
一般主動靠近領導的人都是有利可圖的，很多都是想被受重用或者從中撈取好處的，要是沒有這些想法的話，就不會有人願意浪費時間圍著在領導身邊轉。
總是喜歡在領導面前展示自己，這樣的人能有怎樣的發展？
5樓：hi一起的旅遊吧
工作場所、大染缸和很多新畢業的年輕人工作幾年後會發現裡面的水很深。因為，它和我們在學校教的不一樣，也許老師告訴我們，在工作中努力工作可以得到一定的晉公升和薪水，但事實並非如此。很多時候，我們在工作中會發現這樣的人。
他們的能力不行，做什麼都不行。但是在領導面前特別喜歡錶現，甚至處處小心翼翼，贏得領導的信任等，自然會給別人帶來不愉快的感覺。
如果在領導人面前遇到表示這種愛的人，該怎麼辦呢？只是一家公司，我們真的要接管公司嗎？對年輕人來說，在職場上應該成為什麼樣的人呢？
喜歡在領導面前表達的人該怎麼相處？嚴格地說，我們會在社會上遇到各種各樣的人。不是每個人都按照我們的一般思維工作。
例如，我們總能看到能力不行的人，但工資特別高的人，除了耍嘴皮子外，似乎沒有別的能力。
但是不得不說，這種人在工作中很受歡迎。雖然我們討厭這樣的人，但存在還是有一定道理的。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作)所以，如果真的覺得這種人太油了，我們平時不跟他們接觸就行了。
因為最終他們對我們領工資沒有太大的傷害。但是，從另乙個角度來看，我們看到這樣的人很不方便，但還是要和這樣的人建立良好的關係。也就是說，平時工作的事情也是交流的，而不是老死不相往來的情況，要叫人來。
不是嗎？公司真的要假設它嗎？不知道大家有沒有發現。很多公司流行貼標語，印象最深的是公司必須要過日子。
嚴格來說，從公司的角度來看，這樣的標語沒有什麼問題。想給員工更多的錢，想給員工更多的歸屬感。但是奇怪的是，有一家公司整天把員工稱為家人，甚至提倡員工把公司當作生活，但他們的目的卻沒有那麼純潔。
老實說，所謂家長就是讓你留在公司吃飯和生活。加班的情況很正常，甚至要求每天叫24小時就跟來。當然從職員的角度來看，這是我們的職責。
但是奇怪的是，整天把職員當成家人的公司，職員只加班，不給加班費不支付不報答。
6樓：小豆子子梓
這樣的人發展會很好，因為這樣的人可以在領導面前體現出自己的價值，讓領導對他們格外的看重。
7樓：小李美死了
這種人可能會公升職，但是最後往往都會被開除，因為領導總會看到最真實的狀態。
8樓：美麗的城市青島
我覺得會有兩種結果。第一，老闆看到了他的能力，重用他。第二，老闆覺得這個人很煩，博人眼球。
9樓：網友
這樣的人不會有太大的發展，因為領導也能分辨哪些人在腳踏實地地做事，哪些人一味地擺花架子，只會做表面功夫。
被領導看重的人一般都有什麼特徵，如何成為那樣的人？
10樓：加油小軍哥啊
被領導看重的人一般都有什麼特徵，成為那樣的人：在職場裡，如果乙個領導幹部有心破格提拔你，那樣他也會先考慮一下你的個人水平是不是能夠勝任更高崗位。因此，乙個領導在破格提拔你之前，他肯定會關注你能力的培養，並及時給予指導，這個年齡領導幹部關鍵在於塑造你的個人水平。
領導幹部假如有心塑造你、破格提拔你，那麼我必須作出實質性的業績才更有說服力。
自然，這一銷售業績主要是靠你個人去完成的，可是在這過程中，領導幹部很有可能會給與你更多實質性的資源支援。例如，假如你是做業務的，領導幹部期待破格提拔你當業務經理，那麼我首先得業績突出才更具有感染力，也就是說你需要給領導幹部乙個破格提拔你的理由。業績增長與工作能力。
假如領導幹部佈置任務的時候會將極為重要的每日任務委任讓你，表明他非常重視你，想要將極為重要的每日任務給你做。
假如極為重要的任務完成成功，不但可以讓頂層領導幹部留意到你，並且為你往後的晉公升修路。這一點是很重要的具體內容，由於職場上工作目標是工作上的重中之重，它代表著你能力多少，也決定著你是否能夠獲得更多極為重要的每日任務。阿諛奉承的人都是一門晦澀難懂現代雕塑，會拍的拍攝的適到分寸，領導人員心裡會有一種美滋滋的感受，這樣的人遭到領導人員偏愛是無可避免工作輕鬆事少做。
沒有原則的領導人員心裡明明知道是違反規則的都任憑做錯事，造成公司不應該有的危害，甚至連著領導人員本身受影響，全是目前管理制度存有的事。阿諛奉承不是每個人都能學習到的，絕大部分員工能主動做好自己提高工作能力雖然難以被領導人員重視他們乃是公司最勤勞敬業的人。大家都應該做不非常容易阿諛奉承的人和事！
11樓：葉良辰
領導真的會「認人」,他認的是一種標準和姿態。可以說讓領導放心的人某種程度也是領導賞識的人，在領導心中地位自不必說 。
12樓：史蒂芬斯
特別的優秀，努力上進，很會說話，很會表現自己，還能看透領導的想法，會根據領導的想法去說話，特別忠心耿耿，多去向這樣的人學習，讓自己變得更優秀，多去提公升自己的能力。
13樓：素顏情感導師
首先他們是非常聰明的人，而且很懂得職場的規則，而且也懂得知進退。再有就是有能力，而且有魄力，並且遇到事情也能夠沉著冷靜。
14樓：晴天在哈佛
被領導看重的人一般就是那種辦事比較細心又放心，而且交給他乙個專案的時候，從來不需要老闆去過問，而是等著他主動來彙報。
領導看好乙個人會有怎麼樣的表現？
15樓：
你好，首先乙個領導經常單獨找你談話，這就得重視起來了，很有可能是他看重你遊皮。遇到工作領導第一時間想要帶上你，那恭喜你，領導對你的能力很看重。這種時候你就更應該努力，讓神彎差領導對你的能力有信心。
工作上經常犯錯是很正常的，偶爾可能錯誤嚴重，導致鬧姿了公司損失。這種時候嚴重的話是要被離職的，但是領導看重你的話，這些時候會和你一起承擔部分責任的。困難時拉你一把，那這個領導一定是很看重你了，要學會看人，別辜負了領導的好心意。
領導喜歡和自己走得近的人嗎？
16樓：東方尚
你好朋友，不管什麼事情都是有利和有弊，但對於這件事情可能是弊大於利。
第一，和領導走得太近容易不小心撞破領導的秘密任何領導都不希望下屬知道他的秘密。領導需要在下屬面前保持威嚴和神秘感，當你知道領導太多事情的時候，也就是領導防備你的時候。
如果一不小心，撞見了領導不願意他人看到的事情，還可能直接導致失業。畢竟，領導為了保全自己，什麼都幹得出來。
第二，和領導走得太近，不利於藏拙在職場，領導並不喜歡事事精明，各方面關係都打點得很好的那類人。下屬做得太完美，人緣太好，領導一方面會嫉妒，一方面會忌 憚，同時也讓領導沒有了批評的空間和指導的欲 望。經常在領導身邊，總想表現自己，很多時候，容易做越 界。
第三，和領導走得太近，更容易暴露自身的弱點和缺陷這個和藏拙是差不多的道理。你在展示自己美好的一面，牛叉鍵頃滾的一面的同時，你也會暴露你的短 板和弱項。
經常在領導身邊，極其容易暴露三個缺陷：
1）過分愛表現，愛搶 風 頭是硬傷，一旦領導發現，絕對不會重用你。
2）過分拘謹保守，過分小心，亦步亦趨，一點魄力都沒有，同樣是硬傷，領導也不會重用你。
3）過分貪圖私利，辦事無原則，同樣是 硬 傷，領導還是不會重用你。
第四，和領導走得太近，遭同事嫉恨幾乎所有領導身邊的紅人，都很難有好的結局。因為，乙個單位的資源有限，領導對資源又具有絕乎擾對的操控權。高攀領導，主動靠近的這類人，無外乎就是想在有限的資源裡多撈些實惠。
和領導走得太近的人，在職場被形容為「上躥下跳的小丑」，—你瞧，你貼領稿餘導太近，在同事心中就是這個場面了。
領導一般喜歡通過哪些細節來判斷乙個人？為什麼呢？
17樓：路邊的風兒
會通過辦事能力，工作效率，工作態度，工作強度，工作積極性來判斷乙個人，因為這些細節都是特別重要的，也能夠讓領導對你有乙個全面的分析。
18樓：愛仕達各色
工作的態度，工作計劃，年底報告，進辦公室的表現，還有給自己遞交資料的一些細節，來判斷乙個人，因為這些小細節反而能夠代表乙個人的態度。
19樓：不爽的爽朗菌
領導一般通過工作效率，工作態度，工作能力，潛力，創造性來判斷乙個人。因為這些細節都能夠決定乙個人是否值得培養。
20樓：愛心的學姐
就通過自己說話的態度，領導的方法，和同事相處的表現，遇到事情的時候處理方法，還有學習的表現，因為通過這些小細節就能夠證明這個人的個人能力。
21樓：巨集盛巨集盛
會通過乙個人的表現，乙個人的工作能力，乙個人的語言交談能力，乙個人的察言觀色能力，來判斷乙個人，這些細節都是非常重要的表現。因為這些能力是在職場中的必要條件。
怎樣看待那些用靈魂去愛人的人，怎樣看待那些用靈魂去愛一個人的人？
或許你們不知道，曾經的我多害羞，害怕講錯一個字會被你們取笑，就像老師問著臺下的學生，我勇敢的舉手，卻換來所有同學的嘲弄 不會就不要逞強！或許你們不明白，曾經的我多畏懼，害怕在家人面前說出了自己的夢想，整個家庭就要陷入了天翻地覆的困境，害怕我要離開後，然後我就會什麼都沒有。遇到一個用心靈與你說話的人是...
如何看待那些特別主動倒貼的女孩
總覺得是不是覺得自己嫁不出去了，所以才會那般的倒貼別人，也因此我不願意跟這樣的女生成為朋友，因為有時候覺得她的三觀可能有些問題。比如曾經的朋友，小時候一起長大的算是閨蜜，她家挺有錢，當時在我們鎮上都算有錢的，她有一個哥哥，全家人都寵她寵到不行，大概是因為從小太順了，所以才會覺得自己想要的，都可以得到...
如何看待那些辭職後在朋友圈罵領導的人
那些勸人大度copy的，真的笑死人，不知他人苦莫勸bai他人善聽du過沒有，如果是自己受不了辭職那zhi還罵我不dao做評價，萬一是幹得好好的沒犯錯突然被逼走呢，換位思考，如果是自己會不會氣炸。而且是在離職後才發表自己的情緒已經很給面子了，還說什麼給下一個領導看到不好，的2g網，朋友圈可以設定可見許...