1樓：忠實娛樂圈
富士康相信聽過的都知道，一線流水工作，作為國內知名的加工製造商，富士康的流水線早已走進大眾的「認知」裡面去了，那麼，作為國內數一數二的大型企業，為何頻繁出現這樣的集體辭職呢？個人認為有以下的一些原因。
一、富士康的工作壓力和待遇
那麼，在流水線工作的人，基本上就是「工具人」，不需要多麼高的學歷，只需要你能按照操作規程正常去進行操作即可，而且薪資待遇方面也算是在國內比較可以的了，但是這一點恰巧卻也是乙個通病，那就是工作的強度和壓力，像加班加點這種基本就是家常便飯，而且越是知名的企業，其工作流更是快捷，基本上都是24小時不中斷的，所以時常會有倒班的情況出現。那在這樣的一種情況下，經常倒班，加上工作壓力和待遇上的不滿，很多職員理所應當的覺得沒什麼必要，而且像現在21世紀，多數人員都是90後或者00後，就業觀念已經發生了很大的改變，所以在這樣的一些前提下，離職率高就顯得很正常了。因為不僅僅只是富士康有這種現象，當代各行各業，年輕人頻繁換工作也早已經變成了常態了。
二、新興經濟體的衝擊
像新興經濟體的衝擊也很好理解，其實就是說類似於電商、外貿、外賣、快遞、滴滴等等行業的興起，衍生出了許多更具備優勢的工作，再加上多勞多得，比起在廠裡面工作，這一些工作顯得更加輕鬆，而且收入方面也能夠滿足大多數人的需求，最重要的是不需要什麼過人的學歷或者技能就能勝任。另外像主播行業也是一樣，都是一種新興經濟體衍生出來的職業，這一些職業待遇也很不錯，尤其對於90後、00後的年輕人來說，是乙份非常具備潛力的工作。所以轉行或者跳槽的時候，這一些行業往往都會成為多數人的首選，畢竟本身沒有什麼過多的技能或者只是儲備，而這些行業在經過一定時間的積累和沉澱，也能夠在短期內獲得一定的不菲的回報。
所以，自然而然，像富士康頻繁出現離職，也是受到新興行業的衝擊。
總的來講，在目前這個時代，依舊存在著非常多的機會，而富士康在面臨著大部分員工的集體離職，更應該考慮自身內部的問題，尤其是不能慣用以往對待老員工的方式去看待新一代的年輕人，因為目前很多行業逐漸成型，而且對於人才缺口很大，相反已經飽和的行業，沒辦法迎合時代年輕人的改變，則會慢慢地被別人拒絕。這也是為什麼很多工廠招人越來越難的原因，所以，其實根本問題還是需要重在改變。
2樓：樂樂在此呢
女孩子少，沒有多少自由，管理不認真，如今打工都是很累，如果錢都給不夠那誰還有動力為你打工。
3樓：武帥帥
還有在工廠裡工作非常的有壓力，每天工作都覺得身心疲憊。讓人不堪壓力。受不了這樣的工作制度，就選擇了辭職。
4樓：彩虹巧克力糖豆
還有乙個原因就是公司的加班制度實在是太不合理了，很多人的身體受不了，所以才會選擇辭職這條路。
在富士康離職長時間沒跑單,薪資有啥影響嗎
5樓：
在富士康離職長時間沒跑單，薪資有啥影響嗎。
親，富士康離職長時間沒有跑單，對之前的薪資是沒有影響的，之前的薪資是個人勞動所得。勞動法明確規定：員工做一天工作，用人單位必須發放一天工資。
如果出現拖欠、剋扣工資的行為，那是違法勞動法的。很高興能夠幫助到您！
富士康離職影響工資嗎
6樓：
摘要。富士康自離是有工資的，不管是正常辭職，或者是自離，都是有工資的！但是要記住，一定要跑單，派遣工找駐廠拿辭職單，正式工到人資部拿，需要找課長簽字，交廠牌。
正式工的工資會在7個工作日左右打入你的工資卡里，廠牌掉了的話需要補交費用。
親親您好，富士康離職不影響工資的哦親親。
那我的工資怎麼沒有發。
是不是可以打75那個**問一下。
富士康自離有工資，流程是三天休班後，去人資處填寫自離單，並歸還靜電服、靜電判森閉手環、廠牌等在公司領取的一春如切掘裂物品即可。
可以的親。富士康自離是有工資的，不管是正常辭職，或者是自離，都是有工資的！但是要記住，一定要跑單，派遣工找駐廠拿辭中襪職單，正式工到人資部拿，需要找明基課長簽字，交廠牌。
正式工的工資會在7個工作日左激培謹右打入你的工資卡里，廠牌掉了的話需要補交費用。
以上流程要走完的哦親親。
富士康辭職跑單要多久，富士康崑山辭職需要多久走多少流程？
不用多久啊，很正常的，辭職申請後一個月後就可以辦手續了，辦手續一般就2天時間。部門簽字，去宿舍管理簽字，人事簽字就完了。記得采納啊 富士康崑山辭職需要多久走多少流程？去富士康員工關懷中心就可以辦理，另外他們會給你一個辭職單，你要去按辭職單上的財務 宿舍 人力 主管等部門去簽字，退還你領取的東西就可以...
富士康員工辭職流程
其工作成為正式員工，員一以上 提前一月到 工作部門助理 拿辭職申請書填寫，其領導同意簽字。滿月後，拿辭職書到人資跑單，準備好富士康廠服，鞋櫃鑰匙，工作器具交接。退完這些 還有其社保卡，住房公積金等，在人力資源部瞭解其該退退，不能退便要其 社保卡和住房公積金卡 辭職申請 同意 月後跑單 退物品 人資簽...
富士康員工去參軍辭職需要手續嗎，富士康員工試用期辭職流程
員工需要去參軍，那麼員工也是需要和單位先解除勞動關係的，需要向單位申請辭職才行，如果時間比較緊張是可以和單位協商一致提前辦理離職手續的。並不一定需要等到三十天才可以離職。在和單位解除勞動關係時，單位需要結清員工工資。依據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條...