1樓：易小敏帶娃日記
多掉幾次坑，多看幾次別人掉坑，也就成長了。工作裡少言多幹活，領導不瞎，用業績說話，用能力證明。單位裡或單位外工作都有利有弊，不用只片面的對比。
另外剛工作，穩定踏實些，切勿為了表現自己急功近利。業務不熟就多聽多問多學，著急什麼都解決不了，也犯不上猜測哪個新同事更受領導歡迎。領導喜歡能做事，有能力做事的，會做事的。
做一些領導滿意的活吧，領導一般心中都有數，最喜歡的就是嘴上拒絕他，但是任務又能完成得比較完美的人。俗話說得好，「唯小人與女子難養也！」還有後半句，「近則不遜，遠則怨！」
與人之間的關係處理不妨先把對方當作小人，保持不遠不近的距離。在溝通交流中把握原則，私下調侃、隨意，工作上嚴肅認真！能力不夠，態度來湊。
這樣子你的領導不說喜歡你，最起碼不會討厭你！
最後，牢記職場永遠都是工作的地點，可以適當的有人際交樣和人情往來，那都僅僅停留在「認識的熟人」層面上，遠達不到交朋友的地步，多數職場都是「鐵打的營盤，流水的兵」。可能今時今日親密無比，再過兩年僅剩回憶了。千萬不能跟自己公司的領導相處成朋友或者兄弟，級別越高越需要注意！
與領導的關係越密切，你的工作越不順心。人總是會「殺熟」的，傷害的往往也是身邊最親密的人。保持與領導不遠不近的距離對自己的發展的待遇的成長應該是最有利的！
1、晉公升福利。毋庸置疑，領導身邊的人，一言一行都在領導眼裡，如果你是優秀的、稱職的，那麼領導認為你是可塑之才，必然有所提報。如果領導認為你資質平平，儘管不會提拔，但考慮共事一場，沒有功勞也有苦勞，必定有所贈予。
近水樓臺先得月，這不是領導偏心，人性使然，畢竟離領導更近一些，瞭解的更全面，用起來放心。你若是領導，你也必會用你認識的優秀一點的人，而不是陌生人。我之前的四位廳長秘書，目前已經兩名副廳級、一名正處級、一名副處級了，那一名副處級，僅僅86年生人。
2、眼界福利。陪同領導參加若干次會議，出席若干次活動，知道若干個事情的來龍去脈後，你就不會認為你的領導是平庸之輩了。雖然體制內不乏有憑藉關係上位者，但是在目前的考核任命體系下，絕大多數領導，都是有很高水平的，只是個人目光短淺，認識所限，無法窺其全貌而已。
在領導身邊久了，你就會系統地考慮問題，系統的瞭解問題，系統的解決問題。你會從更高層次去認知和理解，並從更巨集觀和更細緻去解決。
2樓：枝枝為荔枝
首先永遠不要想著和你的領導做朋友，永遠把他當成上級來對待，之間必要的禮貌還是有的。而且這種問題需要分什麼領導，有的領導是嘻嘻哈哈的那種，你就可以和他開玩笑，但是有的領導比較嚴肅，那麼你就要比他更嚴肅。
3樓：王祿
只在工作上有交集，所以作為員工一定要做好自己的本職工作，各方面都要想得細心，才能讓領導賞識。
4樓：不著急上課
一定要完成好自己工作內的事情，不要和領導隨意嬉笑打鬧，要注意分寸。
5樓：白珍全全全
我覺得要和領導一定要保持一些距離。然後保持工作之間的關係，有什麼不懂的要問領導。這樣的關係就會比較好。
在公司內，如何恰到好處的與領導相處呢？
6樓：小田淘車
在公司內，恰到好處的與領導相處：跟領導相處得話，也一定要重視領導，一定要重視他的建議。絕對不會能像朋友一樣忽視他的建議。
大家一定要重視領導對他們的指責具體指導。一定要按照他們的意思去糾正自身，由於之前毫無疑問是非常有工作經歷的，他們對於我的工作具體指導毫無疑問是非常有建設性的。因此我們一定要糾正大家工作上不足之處，這樣就可以隱運讓我們工作更獲得上司的令人滿意。
跟領導共處是一門非常需要有智慧的事兒。
我們既不可以過於奉承，也不能過於釋放壓力。就像是一一樣的朋友一樣，不卑不亢的共處是最佳的。這樣才不會讓我們覺得是過度溜鬚拍馬。
隨後也重視了領導。大夥兒在工作上當中，領導人員一般非常注重大夥兒工悉滾作效率和大家工作上的自覺性，這比較大水準體現在領導人員找我們的時候，大家是否可以立即地給予特惠活動。
在上班時間大夥兒遇到領導人員找我們或者領導人員來給大家發訊息，第一時間要給予特惠活動，儘量不要讓領導人員等到好長時間。其次就是工作上的自灶陸梁覺性，領導人員規劃的工作規劃一定要科學地反饋意見進展情況給領導人員。讓上級部門掌握我們是也有在恪盡職守任開展她所交代工作中的，那般長久以往和領導人員產生的影響也會較為和諧，每乙個領導人員喜歡會幹暖心的下屬，所以作為下屬大家要儘量想要在領導人員前面。
比如每乙個月都需要提供的原料，可以在領導人員要之前提前替他。領導人員在幹什麼確立的時，可以參考一下之前的工作經歷和案例明確指出相匹配比較合理的最佳。這樣的話無形中就提高了你一直在領導人員心中的分量，在領導人員眼中你可以是個有全域性觀、專業技能出色的員工。
之後再遇到大的新專案甚至公司福利品方面的分配，領導人員就會優先選擇你。
7樓：簡簡單單百事通
應該努力提公升自己的工殲絕作能力，在工作的時候儘可能要豎改山做到完美，不要被領導抓到你的把柄，應該和領導保持一定的距離，在領導面前不要給同事告狀，也不要說別人的壞話。餘中。
8樓：一張不夠花歲月
一定要和領導和平的相處，在領導講話的時候不要竊竊私語，對領導要有禮貌，要尊重領導的想法。
9樓：可樂雞翅
在和領導相處的時候一定要保持距離，再不要太過於親密，也不要太過於疏遠，這樣才能更好的相處。
和領導相處怎麼做才能更好？
10樓：昳幻順
我會盡量聽取他的意見。畢竟人家是領導，如果和他對著來的話，我覺得即便自己是對的也沒有好處。
1.服從領導的工作安排。
人都是有虛榮心的，尤其是領導，他作為你的上級，在職位上高你一等，所以他肯定需要你的尊敬和服從。領導既然能成為領導，自然是有他的過人之處的，所以我們對於領導的工作安排，必須表示支援並且全力配合執行。工作中有些人喜歡提些意見，這並沒有錯，偶爾一兩次還行，但如果你永遠在挑刺，領導肯定是不開心的。
2.不說同事壞話。
要知道，想要和領導搞好關係，在領導面前有乙個良好的形象是非常重要的，關鍵一點就是千萬不要在領導面前打小報告，或者說其他同事的壞話。因為一旦你在領導面前說了某個同事的壞話，可能當時領導會對你的直言不諱表示讚賞，但是等到他的氣消了之後，便會忘了為他分憂解難的事，只記得你是乙個在背後講同事壞話的員工。一旦有這個印象，領導便會懷疑你也會說他的壞話，只要他對你有了戒備之心，你們的關係就很難搞好了。
3.私下會和領導多交流。
這裡的私下交流不是說在逢年過節的時候給領導送禮、請他吃飯，而是在工作時間之外，你也可以向領導多多請教，讓他來指導一下你。領導都喜歡好為人師，只要你把姿態放低，領導便會喜歡你。有機會的話多和領導去出差，增加單獨相處的機會，能讓他更加了解你。
如果你在出差的過程中把工作做好、服務也做好，領導便會信任你，關係自然能慢慢搞好。所以說在職場工作沒有那麼簡單，有時候必須要學會忍耐和順從，畢竟要以工作掙錢為主，所以心態很重要。真的！
在職場中，如何更好的和領導相處？
11樓：夏日戀歌
工作場所是你工作的地方，你需要和領導一起工作。想要和領導和諧相處，就要做好自己的本職工作，讓領導看到你的實力，不要讓工作中的重大失誤影響了你的信任。只有你做好了，領導才會更加關注你，看到你的業務能力。
你需要不斷探索領導的說話方式，學習更多的說話藝術，推測領導的想法。如果領導是乙個認真的人，他在工作中一定要足夠嚴謹，不要隨便和領導開玩笑。
如果領導是乙個善良，平易近人的。他可以在嚴肅的同時進行一些生活中的對話，並儘量讓對話變得更容易。畢竟領導是人，有感情，沒必要把領導當機械人，也沒必要把工作當機械任務。
領導者喜歡喜歡工作和享受工作的人。最後就是少說多做。不要輕易說領導的壞話，即使你有太多的不滿，因為職場就像乙個沒有硝煙的戰場，你永遠不知道周圍有沒有惡意的人潛伏。
如果被別有用心的人抓住了，那就更別說和領導好好相處。丟掉飯碗了。藝術在職場無處不在，需要你付出時間去學習和鑽研。
領導就是你的領導，他不會惡意刁難你。他想提高你做事的能力，更好地為公司服務。學會與領導和諧相處是你快樂工作的第一步。
在職場中，與直屬領導。也就是自己的直屬上級或分管領導的相處，直接決定了自己晉公升的速度和高度。任何領導相處都是真的。
你可以不同意他的政治觀點，但絕不能背叛他。忠誠有時大於你的能力。大量實踐證明，你只需要追隨乙個你認為值得追隨的領導者。
你的未來不會更糟。你的領導一定會安排你的事情。你只需要做好自己的事情，保持對領導的忠誠。
12樓：會種田的機械師
最好的辦法就是做到不主動討好領導，但也不要和領導過於生分就可以了。
13樓：愛上我企鵝9啊
提公升自己的業務能力，不和其他同事說自己領導的壞話，不和領導說私隱。不要和領導說野心。
14樓：墨綠夜晚
在職場中和領導相處的時候，應該注意公私分明，在職場公共場合中要給領導面子，在私下可以多和領導交流溝通。
15樓：白珍全全全
在職場中應該和領導友善相處。在生活中和工作中遇到的問題，也要經常和領導反映。同時也應該把領導當成自己的老師。多學習一些經驗。也應該尊重領導。不去說領導的壞話。
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