1樓：唐三愛說教
銀行櫃員。平均工資為5865元/月，其中29%的工資收入位於區間6000-7000元/月，15%的工資收入位於區間4000-5000元/月。據分享資料統計，農村信用社。
銀行櫃員平均年終獎。
為16205元。 農村信用社銀行櫃員分享說：好像就工齡工資。
一直在漲，其他的都是看個人業績完成情況而定，完成得好就得的多，不好罰款就多，也就沒有漲工資的說法吧，工資每個月一般就在三四千左右，還有各種績效，年終獎勵等。加起來一年大概也就十萬左右吧！1、各地市信用社員工櫃員試用期基本工資。
浮動在1200-1800元之間，轉正之後基本上在3000--5000元，根據各地市的經濟效益。
不同待遇也有所差別；
2、櫃員是銀行內部在櫃檯工作的人員的統稱。前臺櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、諮詢等；後臺櫃員負責無需面向客戶的聯行、票據交換、內部賬務等業務處理及對前臺業務的複核、確認、授權等後續處理。
櫃員是銀行內部在櫃檯工作的人員的統稱。前臺櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、票據交換、內部賬務等業務處理及對前臺業務的複核、諮詢等1、各地市信用社員工櫃員試用期基本工資浮動在1200-1800元之間，轉正之後基本上在3000--5000元；後臺櫃員負責無需面向客戶的聯行，根據各地市的經濟效益不同待遇也有所差別；信用社的話，相對來說比較穩定安逸，但是發展空間個人覺得不如企業。另外信用社短時間內看，工資待遇比較高，但是，一般來說信用社都有各項任務考核，完不成的話是要扣工資的。
企業短時間內工資較低，如果能公升職的話，那麼薪金待遇也是很可觀的。不過，個人建議，還是先好好看看那家工廠的企業風氣如何，打聽下，工廠職工普遍是老職工還是流動性很大，任用管理層幹部一般是外聘還是內部提拔，是不是有公升職的機會等等。
2樓：匿名使用者
這麼跟你說吧，她乙個人在信用社當櫃員，等於或超過兩個公務員的工資。只是相對來說，當櫃員辛苦一些，要認真仔細一些，免得趟了錢。時日久了不當櫃員，做外勤，又更好。
總之，能進去，絕不放過。除非不在乎票票，只在乎生活的城市。
3樓：匿名使用者
臨時工不咋地，正式編制的不錯， 混到中層以上更不錯了，年薪制。
4樓：匿名使用者
聽說的一般般，但累人噢！有品質的生活不該在信用社~!做什麼都一樣。
農村信用社裡的綜合櫃員具體是幹什麼工作的？
5樓：生活導師上官姐姐
一、監督(主管)櫃員崗位職責：
1、負責各項基本制度、業務核算辦法和崗位操作規程的貫徹執行，內部控制制度的落實和本單位的內部管理工作。
2、逐筆勾對還原上日業務，按規定裝訂賬、簿、表及憑證並做到合規合法，管理會計檔案。
3、負責審查大額款項的解付、費用列支、應收應付款列賬及錯賬衝正等。
4、掌管使用行政公章、匯票專用章、結算專用章、對各櫃員使用的重要空白憑證進行監督再銷號，掌管一把庫房鑰匙，每日營業終了檢查各櫃員庫存現金是否賬款相符。監督現金和印、押(機)、證以及營業櫃員的出入庫情況。
5、負責計算機的管理、維護保養 ，掌管計算機的控制密碼，負責特殊業務的授權，負責計算機的開關機工作。
6、負責組織本單位的日結、月結、半年、試算、年終決算，稽核各類報表確保準確無誤。
7、定期不定期檢查營業室、檔案室、賬表室以及庫房的安全設施及衛生情況，檢查重要空白憑證的管理情況，按規定對櫃員管理的現金進行檢查。
8、負責掌管登記「業務印章保管使用登記簿」、「業務印章、大庫鑰匙交接登記簿」、「行政公章使用登記簿」、「會計檔案登記簿」「查閱、調閱會計檔案登記簿」、「密碼保管使用登記簿」、「每日查庫登記簿」、「臨時交接登記簿」、「會計、出納工作日誌」、「計算機執行日誌」「大額資金提現匯劃登記簿」、「特殊賬務授權處理登記簿」「省轄通存通兌異常差錯登記簿」做到填寫及時、正規，內容齊全、完整。
9、組織櫃員開展崗位練兵活動，落實好各項業務考核。
6樓：瞭然
農村信用社裡的綜合櫃員就是為了到信用社辦理業務人員而服務的，只要你有有關信用社裡面的服務他們都會幫助你去完成，比如說存款了，取款，還有一些有關其他的服務，比如說交稅了還有各方面**繳費，甚至農村各種農業補貼款向的發放等等，還有向其他的銀行轉賬等業務都屬於她們的範疇之內，總之還有很多業務她們都可以辦理，具體情況還是到信用社做更好的諮詢，應該會得到很好的處理的，她們的服務態度還是非常不錯的。
7樓：匿名使用者
現金存取、人民幣外幣結算業務、賬戶開銷，總之就是和錢和帳打交道，是白領喲！適合年輕女性幹。
8樓：匿名使用者
櫃員制是農村信用社會計核算工作的乙個重要組成部分，是反映和監督櫃檯業務各項資金活動的工具，必須嚴格執行櫃員制賬務核算的基本規定，提高會計核算質量。
農村信用社櫃面工資收入是什麼意思
9樓：貔卡貅問答
指的就是未被正式編制入公司的員工獲得的工資收入。
一般情況下，公司的正式員工每個月獲得的工資收入叫做在編收入。櫃面收入的工資組成與在編收入的組成相差不大，一般都是由基本工資加績效組成，績效越好，則收入總工資越高。
工資的內容包括許多方面，例如計件工資、計時工資、獎金津貼、物價補貼等等。
1、計件工資指的是企業在支圓返付員工工作報酬的時候，按照本員工已經完成的工作數量來支付。
2、計時工資跟計件工資差不多，計件工資是橘帆飢以件數來計算，而計時工資則是以時間來計算。
3、津轎念貼和補貼就是在基礎工資的基礎上，為了補償員工作出的額外勞動消耗或者是一些其他的貢獻而設立的額外獎金，設立津貼和補貼。
4、物價補貼指的是在物價非正常**的情況下，為了保證員工的正常生活質量，公司為員工發放的一定金額的物價補貼。
請問農村信用社待遇如何？工資高嗎？
10樓：弘新教育
農信社待遇是很多人比較關心的問題。農信社作為乙個金融企業，它的待遇與福利與當地聯社效益息息相關。一般剛入職的員工實習期2個月到半年不等，實習期間的工資會稍低，轉正之後工資福利會根據聯社的效益與任務增長，大多都可以達到5-6k，好一點的能到7-8k，年底還有數萬元分紅。
具體待遇和當地農信社/農商行本身有關，總體來說縣城鄉鎮年薪可以達到7-10萬，而市區等較大行工資更可以達到年薪12-15w。
農信社的工資待遇基本由四部分組成：基礎工資+補貼+績效獎金+福利。
1、基礎工資。
基礎工資是根據員工的職級來劃分，不同的職級基礎工資檔次肯定是有差距的，每個職級對應相應的基礎工資標準。新入職員工自然是最低職級，加薪的快慢，主要根據你平時工作表現，及所在單位的經營業績好壞來決定。一般來說，基礎工資一般每年有5%左右的漲幅。
2、補貼。交通補貼、話補、房補、餐補等補貼，每職級都會有相應的補貼標準，自然是職級越高補貼額度越高哦。
3、績效獎金。
績效獎金這一塊就需要根據你所在單位的實際情況來看了，基本上都是按月發放。這個跟你所從事業務的具體情況及所在單位的經營業績緊密相關。
4、福利。福利包含了五險一金和節日紅包等。具體額度亦是根據職級及所在單位經營業績來看的。
>>2019農信社什麼時候招聘？招多少人？
最重要的是農信社各種福利保障全面，招聘門檻低，任務相對於六大行和其他商業銀行輕鬆。如果想成為金領或是求乙份收入穩定的高薪工作，農信社/農商行可以算是乙個很好的選擇，甚至比一般的公務員/事業單位收入更高。
11樓：**答
回答農村信用社是不屬於事業單位的，他裡面的工資待遇是相對於其他銀行要稍微低一些的。農村信用社從本質上面來看是企業，它是一種股份制的機構。他不屬於事業單位，也不屬於公務員，他不是由國家所承辦的。
而是由企業所承擔的。
在農村信用社當中工作，一般來說視窗或者是辦公室，這一些職位在進行招聘工作是比較辛苦的，待遇也還不錯。一般來說在農村信用社工作的人大多數都為基層崗位，要想不做基層崗位是一般不太可能的，除非你家中有非常強大的關係，可以直接把你空降到某個崗位。
但是在農村信用社當中工作也是乙個非常不錯的選擇，裡面的工資一般來說是看你完成的工作效果以及你的效率是底薪加抽成的。而且在工作的時候實用性是比較高的，就算你以後不從事這個崗位，你也可以學到其他方面的知識。
相較於其他的事業單位來說，農村信用社的工資會比事業單位的工資要高許多，並且福利方面上面和諧，事業單位是差不了多少的。但是在工作方面我會比事業單位來的辛苦一點，但也正是辛苦，所以拿到的回報也就會更多。事業單位是乙個非常穩定的職業，在這邊就業的人一輩子有可能都在這裡了，重複著同樣的工作要想上公升是非常困難的事情。
但就是這樣，也有非常多人希望能夠考入事業單位當中，有的時候鐵飯碗還是非常管用的，不管遇到了什麼事情，放完總是不會丟的，所以近年來省考或者國考競爭都是特別大的，有時候乙個崗位有幾百個人去競爭，但是錄用的只有乙個或者兩個，比例實在是特別高。所以不用糾結於要做公務員，其他行業也都是可以的。
提問考農村信用社前途怎麼樣 是鐵飯碗麼。
考農村信用社前途怎麼樣 是鐵飯碗麼。
農信社分為以下部門：農信社合作社、農信社國際金融部門，政通農信社培訓學校，農信社信貸部門等，是目前由銀監會和***雙重領導的部門。
農村信用社是獨立的企業法人，以其全部資產對農村信用社債務承擔責任，依法享有民事權利。
其財產、合法權益和依法開展的業務活動受國家法律保護。其主要任務是籌集農村閒散資金，為農業、農民和農村經濟發展提供金融服務。依照國家法律和金融政策規定，組織和調節農村**，支援農業生產和農村綜合發展，支援各種形式的合作經濟和社員家庭經濟，限制和打擊高利貸。
12樓：負灬忄卩
農信社第一年工資較低，縣級一般在2000元左右，第二年開始工作**。
農信社櫃員工資低，為什麼還有很多人想進來
13樓：網友
農信社的工資高低與所在地區及崗位有很大關係的。
至於值不值得，相信對很多人來說農信社工作不是首選，但卻也是可選項中不錯的答案。至於原由，給你：
1.農信社招聘學歷限制較寬，比如河北、河南還有很多省份農村信用社招聘對學歷的要求一般都是：專科起點，相比國省考、銀行國企校招，農信社的學歷起點低。
2.農信社招聘年齡限制較寬，公務員招聘年齡限制一般根據崗位要求設定在20-35之間，銀行招聘多為校招不做比較。而農信社則大多省份要求週歲以內，這也是為什麼農信社招聘的競爭比一般要大於當地股份制銀行招聘的原因。
3.農信社對基層員工的薪資高，一般情況下，全國各省農村信用社都是本省金融銀行企業的支柱，素有「xx省人民自己的銀行」之稱。再加上農信社面對的使用者多為本省**及小微，所以農信社基層員工的績效獎金一般不會低。
4.農信社招聘面向社招居多，在招聘形式上農信社招聘不同於股份制銀行的統一校園招聘，一般為本省自行舉行的社會招聘，這讓已經畢業的同學換個工作，提供了良好的機會。
5.農信社工作離家近，且體面。作為銀行內部工作的一線人員，肯定會吐槽自己就是乙個銀行裡面的服務生。
但對大多外面的人來講，銀行業工作就是「金領」，銀行工作的人肯定會「理財」，銀行工作的人社會地位就是高。拋開這種「虛」的東西不談，在農信社工作確實不用受風吹日曬，在一些特有的情況下，確實也能幫到家裡一些小忙。
當然，農信社「進」或「不進」，「值」或「不值」。每個人新的都有自己的答案，也都有自己的理由。農信社沒有那麼好，也沒有那麼差，他就在中間偏上一點的位置，等著你的選擇。
農村信用社的工資在多少左右啊，農村信用社工資是多少
不同的地方和農信社工資待遇都不同，得看你報考的農信社。農信社員工工資組成為 基本工資 績效工資 其他其他包括 獎資，企業年金，股金分紅，值班補貼，出差補貼等等等等.基本工資是你按時上班就有的，績效工資就要靠你自己的業績了，績效包括很多小指標，比如存款，理財，信用卡，借記卡，保險等。只要你努力，你的收...
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