1樓：印含桃
班規是不應該罰線的，學生是沒有收入的群體，不能罰線。況且請假也要根據具體情況而定，不能規定次數。
請假罰款是否合法
2樓：熙熙
請假罰款不合法。我國法律有勞動時間的規定，一般工時並裂制，週末和法定節假日員工可以休假。員工有休病假和事假的權利，公司沒有罰款的許可權。
在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程式執行。有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動法》
第九十一條。
人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報絕咐閉酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最簡敗低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
請假罰款是否合法
3樓：董玉紅
法律分析：公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。如果好叢給公司造成損失的，在損失範圍內公司可以要求賠償。
賠償數額僅限於補償給公司造成的損失，不能超出這個數額。如果是從工資里扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20，當月扣不完的分攤到以後月份。罰款是一種行政處罰行為，由於公司不是行政機關，所以公司無權罰款。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》第八條 公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應當依法承擔民前指事責任。違法行為構成犯罪，應當依法追究刑事責任的，不得以行政處罰代友悔櫻替刑事處罰。
請假雙倍罰款
4樓：
這叫剋扣工資。
工資支付暫行規定。
對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定。
規定》第十五條中所稱「剋扣」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
5樓：網友
公司的制度，是全體職工商討決定的。你們公司的做法，我認為不合理，更不合法。
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