1樓：消化
受到過，很多公司不樂意要女孩子，覺得女孩子婚假產假還得照顧小孩事情比較多，很難把注意力放在業績上，而且女孩子情緒波動大，也容易影響工作。
2樓：達
受到過的，基於男性視角的體驗來答一下，班裡學的一般的男生也比好幾個學霸和證書更紮實的女生找的工作要好。
3樓：網友
真的是切身實地地感受到「活的男的都要」的企業招聘口號的內涵，來自於這個社會中的性別歧視的深深的惡意。
4樓：莘宮女
有過，到工程部的第一天，無意間聽到的對話：怎麼分了個女的來。沒辦法上面安排的。
5樓：影子
受到過啊，我們學校平時學習和處事都表現得很好的男孩子獲得最多的offer，很好的女孩子和較好的男孩子獲得一些offer，較好的女孩子和一般的男孩子獲得零星的offer，一般的女孩子幾乎沒有offer。
6樓：網友
某科研院人事部門人員。往年招人只是偏向於要男生，但女生較出色也會要。受二孩政策的影響，現在有些部門明確說了只要男生，女生都沒有進入面試的機會。
7樓：猴31263遺沿
真的，但凡面的都說更希望要男生，看到有專業排名比我差很多的男生，純粹因為他是男生而被我心儀的單位招走了，也看到很厲害的女生止步某公司面試最後一輪，結果該公司這一年在我們院招的全是男生。
該如何解決就業時的性別歧視呢？
8樓：柯柯柯柯樂
要想解決就業時的性別歧視，國家首先就要強制男性也和女性一樣，休相同時間的產假。要想解決就業時的性別歧視，國家就要鼓勵企業聘用女性並且對因女生生育所造成的損失進行補貼。要想解決就業時的性別歧視，國家需要對在招聘時有性別歧視的企業進行嚴厲的處罰。
在當今社會就業時的性別歧視依舊非常的嚴重。關於該如何解決就業時的性別歧視？以下是我的看法：
一、強制男女同休產假。
很多的企業之所以不願意聘用女性，主要是因為女性一旦生育，就需要修很長時間的產假。相比較於需要休很長時間產假的女生，企業自然更加傾向於招聘一些不用休產假的男性。所以要想解決就業時的性別歧視，最重要的就是國家一定要強制男女同休產假。
二、國家應該鼓勵企業聘用女性並且承擔女性在生育時所產生的損失。
很多的女生在生育的時候，其實是會給企業造成一定的損失的，畢竟女性在生育的時候，不能夠去正常上班。所以要想解決就業時的性別歧視，國家首先要鼓勵企業聘用女生，其次就是由國家來承擔女性在生育時給公司所帶來的損失。這樣的話，企業就不會因為聘用女性而遭受損失，企業自然就會願意去聘用越來越多的女性。
三、對在招聘時有性別歧視的企業，進行嚴厲的處罰。
很多的企業在進行招聘的時候，都會帶有一些性別歧視。如果企業在招聘的時候就算有性別歧視，也沒有受到處罰，那麼會有更多的企業變本加厲。所以要想解決就業時的性別歧視，國家就需要對在招聘時有性別歧視的企業進行嚴厲處罰。
9樓：劉心安兒
要促進就業工作，要給男生和女生創造公平統一的就業環境，要給他們提供平等的薪資待遇，要出臺檔案嚴格約束這種行為。
10樓：阿樂秋季雨
我們可以拿出自己的工作經驗，以及自己的能力，讓對方看到自己的優秀點。就算是有著性別的不同炎，會讓他們選擇優先錄取的。
你是如何看待就業中的性別歧視？
11樓：七七王
1，學歷歧視，相比於其他歧視，這可能是最「公平」的一種了。「唯學歷論」是學歷歧視最明顯的特徵。學歷歧視作為一種新的形式已經呈現出來，且有日益擴大的趨勢。
部分500強或央企把學校進行排名，按照國外知名院校、「985」「211」、普通一本院校、二本、三本，來進行排名，並明確表明只招收指定院校的畢業生爛臘。985，211，不光是名校的代名詞，也成了很多企業標榜自己的光環。飢兆滑。
2，性別歧視，可能是最常見的一種歧視標準。「限男性」、「女生身高公尺」等不平等的條件已不再新鮮，「有些甚至提出女生進單位必須保證3年內不跳槽、不結婚、不改嫁、不當媽的要求。」全國婦聯發展部發表的《女大學生就業創業狀況調查報告》就曾指出，的被訪女大學生在求職過程中感到「女生機會更少」，；的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。
3，地域歧視，這也猜鬧是此次某**網招聘歧視最令人爭議的地方——黃泛區和東北人。指名道姓地標出不招河南人、東北人，地域歧視越加明顯。早在計劃經濟時期就有「不允許城市的企事業單位私自招收農村人口」的現象。
近年來，農村與城市的差距已經不大，地域歧視也開始慢慢演變成本地和非本地。
4，年齡歧視，我們之前就討論過「華為請退34歲以上的老員工」以及中年職場危機的問題。如果你做一項統計，會發現不少企業的崗位招聘把「35歲以下」寫進了招聘資訊裡，35歲成為了乙個職場分水嶺。並且年齡限制已經向更年輕化趨勢發展。
5，顏值歧視，某大型地產公司任職的小a表示，行政部門和人資部門的女性職員個個身材高挑，氣質良好，「個個都在1公尺7以上，可是對於男性職員要求就沒有那麼高，有的還不到1公尺7。」在企業招聘中，外貌、年齡、身高、氣質等都成為了女性勞動力的附加值。
如何看待就業時的性別歧視現象？
12樓：網友
1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項讓瞎基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。
2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。
3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，維護自己的合法權益。而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。
後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法跡公升律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。
我國目前就業機會緊缺，大量人才找不到工作，這與就業歧視脫不姿滑老了干係，很多招聘人員問許多與就業無關的問題，沒有理由的拒絕合格的應聘者。雖然國家出臺了許多法律來制止這種現象，但是還是有很多應聘者在面試時，被無理由拒絕和歧視，但是要學會正確的去面對，積極勇敢的面對。
13樓：小小的人兒
1.國家政策影響；個人傾向；3.公司環境不適合女性；
如何看待就業中的性別歧視現象？
14樓：xy情感文案
性別歧視是一種不公平的行為盯巧，違反了平等就業機會原則。在就業市場中，每個人都應該有平等的機會去發揮自己的能力和才幹，而不受性別的限制。
如果遇到性別歧視的情況，可以採取以下措施：首先，保留證據並向僱主或 hr 部門反映問凱早鍵題；其次，睜薯可以向當地勞動監察機構舉報；最後，建議加強對相關法律法規的瞭解，以便更好地保護自己的權益。
同時，建議提高自己的專業技能和素質，增強競爭力，這樣更有利於超越性別歧視，實現個人職業目標。
15樓：唯你懂我心
首先，被明顯歧視時，大家是可以用法律**保護自己的。如《勞動法》明文規定，「婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的森旦不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
其次，能說出「考不上本科都是智商有問題」的招聘者所在的公司，也大概率並不值洞春彎得去，因此納悶也不必感到遺憾。
最後【求職歧視】的產生，有非常深的社會和歷史原因，很難短時間內完全剔除，需要所有應聘者堅持不懈地努力，也需要法律法規的強硬約定修正。
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