1樓：娜多兮嘜
你這種情況應屬於協商變更勞動合同，你有權拒絕，且有權要求單位支付補償金或賠償金；更何況你屬產期職工，是勞動法重點保護物件，可以大聲的對單位說不！
有一點需要搞清楚：公司要撤銷辦事處是已經向工商局申請了，又或者單位只是想以此為由解僱一批人——既然單位決定要撤銷辦事處，那麼員工應有權知道撤銷一事的真實進展情況。
按理來說，一旦辦事處解散則雙方勞動關係終止，單位根本無須徒增煩惱事先與員工協商解除勞動關係。你單位的做法似乎有悖常理，單位應該很清楚，如果現在解僱你，則會構成違法解除勞動關係從而被要求支付雙倍賠償金。除非你同意與單位協商解除，或者辦事處已經撤銷。
如果是協商解除勞動關係的話，具體能拿到多少就得看你們雙方協商談判的結果如何了。
1、單位合法解除支付工齡補償金——按工齡單位應補償個月工資：07年補個月，之後補5個月；另外可能要支付1個月工資代通知金。
2、單位違法解除支付賠償金——個月工資：07年補個月，之後補10個月；另外可能要支付1個月工資代通知金。
3、其它費用——你目前應還處於產假期間，單位至少應該支付你未休產假期間的工資和各種福利待遇。
以上，希望對你有所幫助，順祝健康幸福。
2樓：匿名使用者
你好！根據《勞動合同法》的規定，你可以不同意公司提供的條件，同時是因公司原因導致勞動合同解除，公司應當支付你經濟補償金，數額為每工作滿一年支付你一個月工資。歡迎來電詳詢。
縱橫法律網-四川名川律師事務所-覃景勝律師。
3樓：匿名使用者
有權要求相應的賠償。
縱橫法律網-四川高揚律師事務所-喻遠軍律師。
4樓：匿名使用者
勞動合同中對於工作地有無約定？
5樓：東方法治文化
孕期不可以解除勞動合同，按照基本工資發放，保險也正常繳納。所以您可以索取賠償。
孕期解除合同如何賠償
6樓：姚強
法律分析：根據勞動法的相關規定，勞動者因為私人原因導致公司收到損失的，公司可以解除勞動合同那個並且不用支付經濟補償金。在女職工懷孕期間用人單位單方面解除勞動合同的，是屬於違法行為，懷孕的女職工可以要求賠償。
用人單位賠償的是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，是按照一年計算；要是不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：模核。
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造旦碼掘成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改模讓正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
孕婦解除合同怎麼賠償
7樓：劉想想
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
女職工從孕期開始，到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。
既成事實的，按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞友櫻動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿灶培六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償好辯叢。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
孕婦解除合同賠償標準
8樓：譚劍
法律分析：依據我國勞動合同法的規定，女職工在懷孕期、產假期、哺乳期這三個特殊的時間內，用人單位是不能解除勞動合同的。對於違法解除勞動合同的，法律規定，應向員工支付經濟補償金的2倍賠償，除此之外，因員工處於“是怎樣的”內，單位的違法解除，使得員工無法享受“是怎樣的”的工資、生育津基虧貼、生育保險的醫療費用、營養費用，而造成該損失責任在單位，所以單位還需要承擔“是怎樣的”的工資、生育保險待遇賠償的其他損失。
法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因滲鋒高結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。叢尺但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
孕婦解除合同賠償標準
9樓：法師兄法律諮詢
孕婦解除勞動合同屬於違法解除的，用人單位應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金；屬於孕婦自願解除或者過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付友碰衝一個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據】勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合好殲吵答同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
公司提前解除合同,如何補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的 五 ...
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安徽工傷賠償內容 根據安徽省實施 工傷保險條例 辦法 第五章 工傷保險待遇 第二十三條 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按照 條例 第三十五條規定享受相關待遇，並由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。扣除個人繳納的基本醫療保險費後，傷殘津貼實際金...
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五級 六級傷殘待遇 1 標準 享受一次性傷殘補助金 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70 六級傷殘為本人工資的60 並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社...