1樓：朱衛立
不可取成敗與英雄只是短期的！即使***主席是英雄也只代表在哪個時期！但是英雄是可取的，可是不是以他的成敗。
因為有個社會它的發展是很多方面的。我們就列舉成敗吧！如果說成功的是人才，失敗的就不是。
那麼一個社會就絕對不是由一群失敗者來建設的，社會的雖然更多的是靠進步是由無數人的成功累積起來的。但是成功的為什麼成功失敗的為什麼失敗。為什麼失敗的人會變成功？
古有越王勾踐滅吳，楚漢之爭，項羽難道就不是人才嗎，可是他失敗了！
李白詩云：「秦王掃六河，虎勢何雄哉」,東周列國詹何卻說「見義勇為真漢子，莫以成敗論英雄。」可見成敗英雄論自古就是仁者見仁，智者見智的。然而時代的話題要有時代的意義，時至今日，以成敗論英雄早已。
不是一種方法，一種標準，而是作為一句俗語，一種價值存在於我們的時代。
2樓：艾斯巴古
成功需要的條件太多，不能夠成為人才的充分或必要條件。
3樓：載欣
可取，成功的就是有本事的。不成功有運氣不好的。沒出息的咋整都成功不了。
人才就是功成名就嗎？
4樓：匿名使用者
沒有一定的標準。對社會有用的、擁有一定職業素養的就是人才。
我們廣泛意義上定義的人才是看這個人的職業素養，即人類在社會活動中需要遵守的行為規範、內涵、綜合素質。
職業素養概括的說包含以下四個方面：
一） 職業道德。
二）職業思想（意識）
三）職業行為習慣。
四） 職業技能。
在一個成熟的競爭社會，人才的競爭首先是職業素質的競爭，其次才是專業技術的比拼，職業素質的高低直接決定了一個人未來工作事業方面的成就。 人才的培養不是一朝一夕的工夫， 其實世界上沒有什麼絕對的人才，人才都是在實踐中不斷學習的。
那麼一個的成就，能讓別人更直接就能看出ta是不是人才，而不需要長期相處了。
5樓：棟雲霞
不一定。
像很多科研很多人才，一輩子都是默默無名的。
企業留住人才比吸引人才重要論賽我是反方急徵一辯辯詞回答，謝
你是留住人才重 bai要還是吸引du人才重要？留住人才 zhi企業要發展dao，當然要人才能留版住，權穩定，和公司一起同甘苦 共患難，共同發展進步。如果人才朝來夕走，企業談何穩步發展？能開下去已經不錯了。吸引人才 企業需要大量人才，因此能吸引到人才是關鍵。只有能吸引到眾多人才，經過雙向選擇後，這樣留...
以「成功」為話題以上的作文，以「成功」為話題600字以上的作文
古龍曾經說過 微笑時可以應付一切的表情 冷漠 熱情 嘲諷 仇視 關懷 成功 失敗 確實，微笑可以使一切的困難迎刃而解，微笑是激勵人走向成功的一種力量。每個人都想獲得成功，不論是重大的還是不起眼的，但每個人在成功之前都會遇到無數的艱難險阻，因此有很多人面對挫折而屈服，面對困難而低頭，從此一蹶不振，與成...
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