1樓：找法網法律諮詢
員工在單位上班，住單位提供的房子，單位是可以收取員工房租以及水電費的。
但是單位不得強制員工在單位宿舍住宿，員工本人選擇可以住或者不住。水電是員工本人使用的，所以理應員工承擔費用。
依據《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：liaoning卓政
不合法。你都已經不是用人單位員工，勞動關係已解除，單位還有什麼權利要求你交伙食費。
在公司裡面上班公司扣除原員工的房租費水費電費是不是合法的
3樓：匿名使用者
不合法，這不屬於員工承擔的那部分。
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