1樓：顧宜世依白
在給招聘單位傳送求職簡歷時，標題的格式最好是這樣：應聘職位-姓名。因為這樣hr可以看一眼就知道你應聘什麼職位，有利於hr挑選簡歷。
簡歷怎麼寫才能吸引人
2樓：職場達人小輝
簡歷吸引人的寫法如下：
一）寫好求職目標。
求職目標比較簡單，但是需要你做到「專一」。因為這主要體現你的職業規劃。你的職業規劃越明確，你求職成功的概率就越大。
所以，在求職之前，先確定好你的職業規劃，比你迷茫地找工作更好。一份簡歷，你最好只寫一個求職目標。比如，如果你求職會計專員，就不要再寫銷售，即使你可以做好很多工作。
二）有價值輸出。
一定要在簡歷上填寫自己之前為原公司創造的價值。沒有任何一個面試官希望自己招到的員工是平平庸庸的，沒有創造任何價值能力的。所以你在簡歷上越是詳盡的寫清楚你在原單位取得的成績，面試官對你的興趣也就越高。
三）條理性清晰。
填寫簡歷時，一定要條理性清晰。比如在寫自己的工作經歷是，如果你從後往前寫，就始終按照時間的分佈，從後往前去推，如果你寫了自己上一份的工作，又寫了自己剛開始從業，在寫自己上兩份工作的經歷，沒有任何一個面試官願意錄用這樣的人。
四）有想法表露。
簡歷上就要寫出自己的追求，這是你對自己職業的期望，也是希望公司能夠提供到的機會。當你的追求樂器和公司現在發展的需求，面試官對你的看法也就越高。
五）有條件要求。
職場面試本身就是一個雙向選擇的過程，你在選擇公司，公司也在選擇你。你對公司有要求，才能表明你是真真正正想要為自己的職業做一份好的規劃和打算。如果什麼條件都沒有，公司提供什麼，你接受什麼。
那你永遠是平平庸庸的。
招聘標題怎麼寫吸引人簡短？
3樓：愛生活
1、根據崗位性質寫標題。
比如美容師，不用出差，可以用包吃住吸引眼球，畢竟美容師很多都是需要這些東西的。標題無非就是先要吸引眼球，至於後面具體的，就看hr的引導和邀約了。
2、先分析人性，再想怎麼寫。
很多時候需要hr要換位思考一下，如果是我們去找工作，會被哪些標題吸引，明白這些就知道怎麼寫標題了。
這方面，我們應該像房地產的人員學習，他們總能挖出房子的賣點去寫標題，然後吸引租客和購房者的眼球，因此，我們也可以借鑑用在我們的行業，這崗位求職人員最關心的是哪些，道理是一樣的，變通一下就可以了。
3、勤刷簡歷。
如果你的招聘資訊標題不能改，那就只能勤刷簡歷了，最好隔半個小時重新整理一次，特別是在招聘旺季的時候，如果你一天刷一次立馬就被別的企業資訊覆蓋了。
另外，如果有些招聘**後臺有簡歷隨時重新整理的功能，這個不要忘記開啟。總之，簡歷重新整理要像刷火車票那樣勤快才行。
4、講究個性化。
在這個人才你爭我搶的時代，如果你的招聘標題太過普通，很多求職者都會直接過濾掉，更別說點進去看你的招聘資訊。
所以，想要吸引求職者的關注，招聘標題一定要講究個性化，才能勾起求職者的好奇心。
5、使用數字描述。
招聘標題僅僅是「美容導師（廣州）」，已經毫無新鮮感的，建議適當在招聘標題中放一些數字，如月薪10k高薪急聘美容導師（廣州），其點選率越高，簡歷就多了，自然就可以招聘到合適人才。
6、招聘標題簡單明瞭。
有很多人在寫招聘標題時，覺得寫的詳細寫的長就可以吸引求職者，並不一定的，沒有突出重點，以及應聘者關心的問題，也是無用功的。可以這樣寫：包住高薪誠聘美容導師，這樣才能讓應聘者看清重點。
招聘資訊的標題怎麼寫吸引人
4樓：
4、事業大舞臺，人生更精彩。5、提供就業崗位，吸納天下英才。6、以人為本，和諧發展。
7、就近參加招聘，個人大展巨集圖。8、廣納人才，服務就業。9、伯樂識良馬，明主覓賢才。
招聘簡歷怎麼寫吸引人
5樓：網友
在寫作時應該注意以下幾個方面：
1．注重語言技巧：
2．使用情感動詞對與工作相關的經歷進行詳細介紹；
3．通俗易懂。
4．應有影響力而無假內容；
5．最好一頁，至多二頁；
6．語法正確，無錯別字；
7．文體規範，避免使用簡語；
8．最好使用計算機來寫個人簡歷；
9．應使用高質量的紙列印；
10．按照時間倒序排列，把最近擔任的職務排在最前邊；
一份成功的簡歷應包括以下幾個部分：
第一部分--身份的證明。
把你的姓名、住址和**號碼寫在面首，應使用全名。簡歷上最好只註明家裡的**號碼，避免招聘方打**到你辦公室的尷尬。
第二部分—受教育的程度。
首先，註明你上過的學校（名稱和地址）。然後，是學業成績。一般來說，人們希望把所取得的學位都寫上。如果你取得了某個學位，應把全稱寫出來。
每一個條目都有必須註明日期。
在這個部分，還可以包括你取得某項成就或者獲得的榮譽。
第三部分--繼續教育。
你所參加過的與該工作有關的其它輔導或培訓課程，也應該反映出來，並註明完成的日期。
如果目前正學某一科目，你就應把將完成的日期寫出來，例如，計算機文書處理，將於明年1月完成。
第四部分--工作或業務經驗。
對於大多數用人單位來說，這一部分是個人簡歷的"核心"--你應把獲得的所有工作經驗都寫進去。
6樓：職場導師夏睛為您解答
文字、語法要準確無誤。在調查中許多**都說他們最討厭錯字別字。許多人說：
當我發現錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認真寫。僱主們總認為錯別字說明人的素質不夠高或者細心不夠。
二、寫上簡短小結：
這其實是最重要的一個部分，「小結」可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。
三、為你的簡歷定位：
提問學校裡面的實習經歷可以寫嗎。
7樓：可心o爸爸
個人簡歷包括哪些內容：
簡歷就是將你自身的經歷、工作成績、能力、性格等簡要地列舉出來，受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來，但最能反映你優點及能力的經歷可千萬別忘了有條理地加以介紹。一份好的簡歷應做到個性突出、結構嚴謹、樸實簡潔、設計精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的簡歷能創造面試的機會及增加錄取的機率，所以在製作簡歷時千萬不要繁瑣冗雜。
簡歷最好是用計算機列印出來，可影印多份，這樣可以在參加人才市場、面試、走訪招聘公司、拜託朋友幫忙時，增加一個書面介紹自己的機會，從而達到「普遍開花，重點結果」的效果。
簡歷並沒有固定的格式，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作、興趣愛好等。其主要內容和要求大體如下：
1)個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在簡歷最前面。
2)學歷及工作經歷。用人單位主要通過學歷情況來了解應聘者的知識及專業能力水平，而工作經歷又通恰好的表現出應聘者的工作能力，所以學歷和工作經歷一般要比較詳細的寫出來。
3)特長。你的特長是招聘單位最關心的專案之一，羅列出你的特長是非常必要的。
4)興趣、愛好與性格如果社會工作經歷較少，為能表現你的個性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養或社會能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究並具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質關係密切，所以用詞要貼切。
8樓：財會小助手
在簡歷的最後一欄，求職者往往會寫上自我評價，這也是招聘者所要求的。因為通過自我評價，招聘者可以更為細緻地瞭解求職者的情趣愛好、為人處世方面的資訊，能夠判別出求職者是否適合這份工作。而對於求職者來說，簡歷自我評價怎麼寫一直是困擾他們的一個難題。
盡說自己好話，會給人一種自吹自擂的感覺；而把自己寫差了，又給人一種不自信的印象。那麼，簡歷自我評價怎麼寫才能吸引招聘者的注意呢？下面簡單地分析一下。
那「富有愛心和耐心」是首要的，所以你可以在你的自我評價裡寫上這點；還如招聘會計。
會計需要做事謹慎，那麼在你的簡歷裡就要寫出你的與這相關的品質；再比如招聘建築工人，那你就可以寫上自己「吃苦耐勞」等等。總之，在瞭解職位的需求後，儘量把評價往這些方面寫。
其次，從各個方面中肯地評價自己。比如說自己的學習能力、實踐能力、交際能力等等，這些方面都是招聘者比較重視的。求職者應該比較中肯地對自己的這些方面進行評價，不要誇誇其談，因為在面試的時候招聘者很容易就可以看出來求職者的能力大小。
第三，謙卑得當。許多求職者寫簡歷自我評價時，將自己寫地完美無缺，看似機會頗大，實際上，這樣會讓招聘者反感。寫自我評價時，一定要拿捏得當，即使再優秀，也不要過分炫耀自我，當然也不要過分自謙。
而是應在這兩者之間，言語間要散發著那種不卑不亢的氣概。如實將自己的優缺點寫出，當然以優點為主，並表明自己就是希望通過工作來改正這些缺點，這種上進心是招聘者所欣賞的。
第四，簡歷自我評價要有文采。一般來說，自我評價的篇幅不會很長，因此如何在短短的文字中體現出求職者的出眾是一個關鍵的問題。將篇幅短小的評價寫得富有文采是一種襲人眼球的手段，當然，這不是要求辭藻華麗、引經據典，只需在適當的時候寫上幾句或者引入幾句有哲理性的詩詞或話語。
比如：「路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索」，「乘風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海」等這些在表明自己決心時是不錯的選擇。這樣，讓招聘者感受到求職者的文學素養，對求職也是有幫助的。
求職簡歷的標題怎麼寫
群介紹怎麼寫吸引人，群公告怎麼寫吸引人
凡是在本群裡，語言粗俗，格調低下，不思進取，缺乏修養，以及散佈不健康資訊者，格踢勿論！群公告怎麼寫吸引人 寫時不需要太嚴厲，要用友好的口吻，幽默一點效果會更好。因為群是大家溝通交流的平臺，大家可以在群內互相交流，互幫互助，共同發展，共同進步。群公告群規範文 1 新人入群后建議首先閱讀本群規。2 不可...
我是文案小白，怎麼才能讓文章的標題更吸引人，有什麼好的標題立意
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招聘廣告怎麼寫更吸引人，招聘廣告要怎麼寫才能吸引人
1 職位名稱 所以候選人是不會點進去逐一仔細檢視的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把 文案策劃 改變一下，變成 美食節目文案策劃 公益微電影文案策劃 影視廣告文案策劃 等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？2 企業頭像 為了...