1樓：釣魚佬老頭
1、勞動合同中沒有約定這種行為是損害公司利益，更何況確實也不可能給公司造成什麼損失，公司也沒有累世的規章制度，所以你的行為就不違約，公司以此扣發你的工資，屬於惡意剋扣勞動者工資的違法行為。依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2、你到公司都已經工作第二個月了公司不籤勞動合同也是違法行為，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說第二個月公司應當支付你雙倍工資。
3、你應當儘快寫一份「辭職通知」以單位簽收或快遞、**信的方式送達，確保留下送達的證據。通知的內容主要有三：
一是，表明辭職的理由是因為單位不按勞動合同法的規定，訂立書面勞動合同，勞動者的合法權益得不到保障。
二是，要求單位依據勞動合同法第八十二條的規定及時、足額支付你兩個月的工資；並按照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付半個月的工資作為經濟補償金。
三是，按照勞動合同法第五十條的規定，在十五日內辦理解除勞動關係的相關手續，並結清相關費用。
4、通知遞交後，如果單位不按要求辦理，你只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費、不用律師），與你的同事一併申請效果更好。通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執行。
5、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
6、你在公司設計的東西，你注意儲存考出備份隨時帶走，辦理離職後你自己想怎麼用就怎麼用誰也管不著你，不高興了還可把原檔案刪掉。
2樓：瓊偉科技
把你的傳得那個東東 儲存好 工資的事 直接問他要 如果他不給你 你就把那個傳得東東 讓他看一眼 千萬別給他 說這不是什麼機密檔案 如果不給 就找勞動部門反應問題 看他敢不給。
3樓：匿名使用者
難，現在很多部門都偏向公司。覺的虧了，找機會多拷點有用的資料走。
4樓：匿名使用者
個人認為你的行為屬於著作權糾紛，雖然東西是你做的，但著作權屬於你所在的公司，你不對在先；工資問題，建議你放平心態，平心靜氣跟老闆談談所謂的後果問題，你跟你老闆站的立場不同，當然會有不同看法。實在不行就認了吧，畢竟這世上不全是好人。不過儘量不要翻臉，以後很難說還會不會有合作機會呢。
5樓：保謹
想拿工資那是不可能的。
怎麼能儘快要回工資？
6樓：24k甄純帥
根據《中華人民共和國人民勞動法》第三條 人民付出勞動就應當得到相應的報酬，如有違規將視為犯法，經教育之後，如未改正有期徒刑3-5年。
7樓：匿名使用者
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
8樓：網友
申請法律仲裁，自然有關部門會去找到他們，一上黑名單，就會被各個部門盯上，自然就得儘快付工資給你了。
9樓：旗秋梵暖
去跟老闆協商，不行的話可以找相關的**部門申訴要回工資。
10樓：植友易
想要儘快要回工資，可以先找一個律師諮詢一下，然後看看那個律師能夠給你什麼合理的意見。
11樓：厚鴻寶
去當地的勞動部門，申請勞動仲裁。
12樓：傘落
用合法正當的維權方式，比如協商，仲裁，調節等，向**部門求助。
怎麼要回工資
13樓：法妞問答律師**諮詢
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
怎麼要回工資
14樓：王依婷是我
1、用人單位存在無故剋扣、拖欠勞動者工資的情況，請直接向有管轄權的勞動監察部門投訴或到當地勞動仲裁機構申訴，維護自己的合法權益。
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
2、公司拖欠工資可以申請法律援助。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條所規定的勞動爭議受案範疇。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(1)因確認勞動關係發生的爭議；
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
關於用人單位拖欠工資如何補償，原勞動部《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
(一)剋扣或無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。
15樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
單位這種做法是違法的，你可以按照法律規定提前30天離職，單位是不能剋扣你的工資的；
如果剋扣你可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁併要求單位支付賠償金；
國家工資支付暫行規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
16樓：京津冀律師
你好，蒐集證據證明你的月工資數額，申請勞動仲裁索要。
17樓：匿名使用者
勞動仲裁吧，如果你沒違反合同規定。
18樓：呂金豔律師
您好，協商不成，向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
怎麼才能要回工資
19樓：星辰藍空
1，和單位協商，說出自己的要求，這個要求必須是雙方都能接受的。當然，你們一開始可以把條件提得高一點，然後雙方討價還價，達成一個折中的都能接受的方案；談判嘛，最好的結果就是達成雙贏。
2，如果單位就是鐵定不解決這個事情，態度很明確，那你們要向其通報你們下一步將要採取的行動。什麼行動呢，到勞動局勞動監察大隊投訴該企業，聯絡**來**該企業，到**工會申請政策及法律援助。先通知單位你們要採取這些步驟，看其反應，如果還是不行，那就採取以上三個措施。
3，如果以上三個措施還是不行，那沒辦法了，打官司吧，到法院起訴該企業。如果勞動局不管這個事，把它一起告了。這個階段需要你找專業律師，蒐集保留證據，注意人身安全，如果此時單位私下裡找你說你別告了，我們談談，如果開價還可以，那就撤訴別告了。
整個過程，一要注意保留證據，二要注意言行不要過激以免給單位抓把柄，三要注意人身安全以免被暗算，四要注意工友們要團結，人多力量大。
工資怎麼要回
20樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
21樓：劉備無中7仁過
去人社局申請勞動仲裁。
22樓：何老師在職場
回答請問四個月的工資要回是依據我國相關法律的規定，勞動者工資被拖欠四個月的，勞動者是可以向勞動行政部門投訴的，也可以申請勞動仲裁維護自己的利益。
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
怎麼要回工資
23樓：造夢鄭雨威
去告他們拿勞動合同去，如果沒簽合同你用他們公司給你打工資的卡到銀行去打個打個明細，只要能證明在那個公司上個班 他就得認。
打字不易，如滿意，望採納。
拖欠工資怎麼要回來，老闆拖欠工資怎麼要回
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動...
父親死後，錢被繼母拿走了，我怎麼能要回這錢
首先你的繼母 如果有登記結婚的法律關係 和你同時作為第一繼承人關係，你父親生前名下的財產是由你們兩個平局分配，前提是你滿18歲，如果未成年，那你的繼母任然是你的法定監護人，她有權利在你成年前管理你那部分份額的遺產。如果你已經成年，並且行為能力健全的話，如果你懷疑她私吞你父親生前名下遺產的話你可以起訴...
在北京怎麼要回工資，在北京工資10000需要交多少個人所得稅，怎麼算的？
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...