1樓：匿名使用者
也不能那麼肯定的確認沒有希望，不過也不要抱有太大的希望，你可以通過面試主管的話去判斷，如果那家單位都是採取的那種打**的方式那說明還是有希望的，你可以過那麼一二天打**去你面試的那家單位的人事部看你有沒有面試上，我就是採取的這種的方法也是等**等了三天,我等不急了就打**過去，結果是面試上了只是主管沒有我們那麼急，他可以放那些簡歷放在那裡放三四天再處理
但是有些公司如果招很多人，看了你的簡歷，對你問話不多又沒有跟你談那些待遇，福利工作時間.........，要你等**那是沒有希望了
2樓：
公司面試就是這個樣子的，但是我想在他們讓你等通知的日子裡,你可以到他們公司直接問個清楚,一定要得到準確的答案,如果答案還是不確定,那表示可能還有一線希望,你可以試著跟他們商量先在公司裡主動幫忙,先不計報酬,然後步步深入,只要是金子**都會發光的,或許這樣會得到意想不到的效果.
3樓：靜子葬愛
一般來說是沒有希望的！
我也做過招牌這一塊，應為經理不好當面拒絕別人，所以一般都要我和他們說等幾天訊息。其實，更本就是沒希望了的！
不過，如果企業就你等幾天還沒給你迴應的話你就直接打**過去。或者直接去公司找他！現在這個社會臉皮厚一點也是有需要的！
4樓：生心遠
有些公司就是這麼討厭,不過不要對這些叫你等你通知的公司抱太大希望.有九成是沒希望的.
5樓：匿名使用者
叫你等的99.999999%沒有希望了!!
6樓：匿名使用者
你自己看吧，不同的人講同樣的話也有不同的表情呀。
7樓：匿名使用者
可以通過面試的感覺進行判斷，不過60%是沒希望了
面試後等通知,是不是就等於沒戲了?
8樓：lee羅亞輝
不是的。實際上，面試官讓你回家等通知時，代表了以下四種可能（注意：被淘汰是可能之一）：
1、你是備胎，面試官還想看看其它候選人
可能面試當場你的表現並沒有讓面試官十分滿意，而面試官也要經過一輪的篩選後才能做出決定。也就是說你並沒有表現得很優秀，非你不可的那種優秀。
2、公司或老闆需要慎重考慮
如果你應聘的是中高層管理崗位，那麼公司就會更加慎重地考量、挑選候選人，不太可能當場給你回覆。
3、安排下一輪面試需要時間
面試官的初試面完了，但是臨時有事，可能因為要出差開會等行程太忙，而無法快速安排第二次面試。
4、被淘汰了
一直沒等到回覆，就是因為面試官對你不太滿意，你被淘汰了。
擴充套件資料
應對直接出擊，主動**詢問，如果你對這次的面試結果非常在意，又遲遲等不到結果，那麼不妨通過已有的**或者郵箱地址主動聯絡，詢問面試結果。需要注意的是，詢問結果也有講究，不恰當的方式很可能弄巧成拙。
最佳時機應選擇在面試後一週左右，因為在此期間面試官有可能要考察多位候選人。致電詢問時應態度誠懇，語調不卑不亢。其實面試官也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過於急切。
多提開放性問題，少用封閉性提問。「這個崗位的招錄期限是多久」、「不知道貴公司對我的印象如何」會比「貴公司是不是準備錄取我」、「我能不能來上班」讓你和面試官的交流更順暢。
9樓：匿名使用者
我覺得面試後等通知，48小時一般能有結果！
10樓：匿名使用者
這個也不一定啊，有些人面試以後就讓你回家，等通知等了，甚至一兩個月就給你來了一個驚喜，面試成功
11樓：琴琴
基本上的情況就是沒戲，但是也不絕對，我現在的工作或許就是太沒有吸引力了吧，當初也是面試完回去等通知，然後我自己主動出擊，在到了約定的時間我自己打**問的，然後那時候公司也確實沒有合適的應聘者，我就這樣被錄取了……
12樓：匿名使用者
是沒希望了。人家讓你等通知是給你留點面子。如果別人問你，你說公司不要我更好，還是說我在等通知更好？
13樓：淡泊若水
不一定，有時候大公司因為要走流程什麼的，也會挺慢的。我就遇到過。隔了幾天打**讓我入職
面試官說「回去等通知」，是不是就沒戲了？
14樓：前程無憂求職錦囊
前程無憂論壇投票顯示，50%的人表示這只是面試官的官方用語無意義；有32%的人認為是備胎職位；另有27%的人直接表示沒戲。
15樓：寧靜致遠培
不同情況下，不能一概而論哦！
面試官說你回去等通知，是不是就沒戲了？
16樓：阿霞
不是代表沒戲。
1）正規企業或者專業的人力資源一般都不會面試完直接給結果，會需要3-7個工作日的時間走系列流程；
2）首先包括多個候選人的面試對比，企業會安排3-5個以上的人才進行面試，擇優而選；
3）其次，合適的候選人企業還會做相關的背景調查；
4）最後，企業內部需要結合市場薪酬情況，企業實際薪酬水平，面試情況，候選人能力水平等確定合適的薪資；
5）確定完成後才會與候選人聯絡，溝通相關錄用事宜。
所以可以等3-5個工作日後在沒有接到**就主動打**諮詢hr，在這期間可以繼續投遞簡歷。
17樓：睢長鍾溶
前程無憂論壇投票顯示，50%的人表示這只是面試官的官方用語無意義；有32%的人認為是備胎職位；另有27%的人直接表示沒戲。
18樓：寧靜致遠培
不同情況下，不能一概而論哦！
面試完後要你等通知是不是一般就等於沒戲了?
19樓：匿名使用者
1、面試時約多人的，要你等訊息可能還有希望，你可以三天後主動打**或直接過去詢問情況；
2、面試時沒有看到有他人同往的，要你等訊息就不要再等了。
我在深圳，據我經驗來看面試後讓回去等訊息的，收到錄用通知的機率只有百分之三十。
20樓：
面試是有技巧的,如果你想知道結果，那麼可以當時就問面試官,我是否通過了面試,並且可以詢問如果通過這一關是否還有複試等等!~
有些等通知是真的等通知,可能還在篩選候選人,一般篩選普通員工的時間比較短,2周左右足夠了;高階員工時間要長，至少要1個月
21樓：cyz北京漂泊
不會的。一般面試的人會比較多，人力會根據面試情況進行篩選。合適的會在一週內通知你複試，如果兩週都沒收到通知，證明未被錄取了。
不排除有的企業一個月後給你通知的情況發生
22樓：匿名使用者
面試後--走關係--錄用
23樓：匿名使用者
我也是在等通知
能理解你的心情555
一般面試過後等通知是不是都沒戲了？
24樓：如空磐石
面試後，一般不會現場馬上確定，都是要等通知的，除非私營小企業，老闆自己親自面試，感覺不錯就直接定，有個三兩天的時間。
25樓：紹澍鄢含蕊
我覺得有希望。
你是不是以為他們問那句，你願不願意做領班，也是一種考驗？我覺得應該不是。他們覺得你當主管可能還不行，但又欣賞你的應變能力，所以才想問你可不可考慮領班的職務。
他們也說了，你在其他方面有欠缺，但應變能力強，適合做領班。
至於後面的那個打**通知，大概是怕出現什麼意外情況，所以沒把話說死。
如果不出意外，你應該很有希望得到那個職務。
26樓：秋秋
很多時候，他們會約見很多求職者進行面試，一般初始完以後呢，就會告訴你先等通知，他們要把幾個求職者的綜合條件進行對比、反饋。如果你的條件符合他們公司的要求，他們一般都會在最短最快的時間內通知你複試或者約見談薪資，如果說等了兩三天了，基本上是沒有什麼戲的，因為這也是hr作為委婉拒絕求職者的一個藉口。
面試常見問題 ：
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所瞭解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。
27樓：木愛兜
不是的，說明面試你的人不是終極大boss，他需要把面試你的情況再去和領導反饋下，或者和其他面試者衡量下，有通過概率哦
28樓：禰元冀永新
不是的。面試後，一般不會現場馬上確定，都是要等通知的，除非私營小企業，老闆自己親自面試，感覺不錯就直接定，有個三兩天的時間。
很多公司在面試完畢還需要討論、篩選、對比，從眾人中層層選拔，可能就會讓你回去等通知，這是很正常的事，不要灰心，只要自身硬，一定要有信心，肯定會有面試官慧眼識珠的。
29樓：楚昱庫敏叡
我有親身經歷，很樂意為你解答。
「面試後等通知」很正常。雖然指出你有些不足，但並不能得出「沒戲」的結論。我應聘過很多公司，經歷過一輪面試、二輪面試、筆試、小組討論等等，每次都是「等通知」，這很正常，因為招聘人員不可能當場就錄用你，他們得回去一一對比篩選，然後再通知你下一輪面試，最後一致認為你很符合他們的要求後才通知錄用你。
這是一種程式和慣例。
其中，我面試的一家公司在兩個星期後才通知我去筆試！在前一個多星期裡，我還挺沮喪心想肯定沒戲了，雖然自我感覺良好。當我接到面試通知時，我得出一個結論:
再沒宣判你死刑前，一切皆有希望！
說了這麼多，就想告訴你別輕易放棄，凡事往好的一面去想，耐心等待，或許希望就會降臨。最後奉勸一句：如果結果不理想，也別灰心喪氣，相信自己一定會有所作為！
面試後讓回去等訊息，是不是沒戲了
30樓：曉秋槓槓
你好，不一定。
至於你回答的好不好，評判的標準在他們那，不太好做出判斷。一般來說，面試後，工作人員都會告訴你讓你回家等待訊息。單位要在組織面試後進行一次彙總分析，確定人選、崗位等等。
考慮週一剛上班第一天，各單位都很忙，建議你在下週二的時候，打個**，禮貌地諮詢下錄用情況，再做打算。
31樓：韋鬆
差不多，要是面試的時候也沒談到待遇之類什麼的話，那差不多沒戲了
32樓：匿名使用者
面試時，別人給你的回覆，為了不確定給自己帶來的麻煩，你可以追問明確，都是人，不用擔心問錯什麼
但讓回去等資訊也不一定沒戲：1）可變被動為主動（如果你覺得這個單位你真想去的話）去最後一搏；2）可能他們還沒有更合適的考慮；3）也許他們並不迫切需要這個崗位而等等看……
33樓：牽瑤東郭涵涵
有的職位是儲備職位
當公司需要時可能才擇優選擇你
但是這個名額被別人爭取到了的可能性更大
去試試別的單位吧
兩邊都耽誤了豈不是虧大了
34樓：勞資字易巧
不是招聘是件嚴謹的事，你要等人家好好地研究你的各方面是否能勝任這份工作，等候訊息意思是你還是有希望的，研究完畢會給你答覆的。耐心點，當然也不要閒著，要為自己做二手準備，做最壞的打算。
面試尾聲的時候，對方說等訊息是不是說沒戲了？
35樓：蘿戈
那要看公司的，有的大公司有可能要複試，那你就回去等訊息，一兩天裡沒有訊息的話你要打**過去問，很多人都會打**過去問的，如果別人問了你沒問，那很可能就沒有希望了。裡面有戲沒戲都有可能，最關鍵的還是要自己問，自己主動點絕對沒錯的。
面試後，說星期內等通知，是不是沒戲了 面試時感覺還好啊
你別擔心，因為他們需要宗合評價每個面試者的，所以會需要一段時間的。祝您好運。一個星期後沒資訊就在大概下午的時候打個 過去問問 人力資源部都會這麼說，不一定沒戲，有戲的 這個時候最好自己主動去問一下。放平心態，沒事的，相信自己 不是的，我們公司也是那樣的，剛面試過了，不會通知的，讓你回去等通知，他們會...
面試官主動說再見，是不是就沒戲了
不是的，這是一個程式，結束了，就自然而然說再見了 面試官說 回去等通知 是不是就沒戲了？前程無憂論壇投票顯示，50 的人表示這只是面試官的官方用語無意義 有32 的人認為是備胎職位 另有27 的人直接表示沒戲。不同情況下，不能一概而論哦！面試官說一到兩天內通知是不是就沒戲了 錯了，面試官的bai這個...
面試之後面試官說你回去等訊息是不是就是沒看好你的意思
樂觀一點，不是所有的面試結果都會立即有結論，不過要有兩手準備，就算這家沒選擇你，你也可以繼續尋找你的伯樂，機遇留給有準備的人！加油！來自職q使用者 楊先生 不是的，要看他們在面試時的表情。通常很多公司沒有當場就決定的，那種你更要慎重考慮呢 來自職q使用者 付女士 面試官跟你說 回去等通知。是不是就沒...