1樓：傑娜星
第一，對某個人特別失望，他會不辭而別，不想讓人知道。第二，很好的朋友會不辭而別，只是不想讓朋友擔心，怕影響朋友情緒，當然這種朋友就是知音。
2樓：您的
轉移注意力，不辭而別說明她想逃離你，那就放手吧。在一起快樂是你的感受，她呢？
3樓：六號人文信箱
首先，可以確定的是你們是戀人關係，所以應先從你們兩個人的關係以及近期狀態找一下可能性的原因，是否因為某些爭執發生了情緒上的波動，因為您有所提及到你們對於未來的一個茫然感，其實對於某些相對現實的女生而言，她們會隨著年級的增長需要更多的安全感與歸屬感；其次，可以進一步瞭解一下女生近期有沒有發生一些大事，或者身邊親人朋友的影響，要知道，沒有一個人會因為沒有原因而直接離開。正因為她們選擇離開，一定是想明白或者看透了什麼。如果很愛，那就努力試著追回，一起創造個未來，如果沒那麼愛，不如放手，將所有的發狂與痛苦化作成為更好自己的動力。
4樓：泥尋桃
如果你還在乎這份感情的話，找到他《她》問清楚，等他《她》的回答，因為愛上一個人真不簡單，特別是合適的人，所以別輕意的放棄。如果真的還是無法挽救回來這段情，那麼再放棄。
5樓：
這個問題看似不辭而別，無情而又決絕。其實她卻充了愛與無奈。你講的你們彼些一開始就知道沒有結果，但你們還是義無反顧的在一起了，證明你們之間足夠愛對方，有作出過努力，爭取過.
現實還是失敗了，這個時候再在一起也許會給彼些帶來傷害，因為你們足夠愛對方誰也不想先說出分手，那麼這個斬斷情絲的刀由她來握，雖然她有太多的不忍和不捨。你也瞭解她的苦心不怪她，理解她可見你們是真心相愛。世事難料，人生在世太多的東西是我們想得而又不可得的，你現在能做的就是：
真的放手吧，因為放手才會為你們的愛放一條生路！把這份感情永遠珍藏在心中。
員工不辭而別怎麼辦？
6樓：度鍍
部分企業人員流動率較大，許多一線員工經常不辭而別，既未辦理工作交接，也未履行書面通知義務，如何處理這種情況？能否扣發工資或要求員工支付違約金？如何預防這種情況發生？
一、員工不辭而別的法律性質及評價員工不辭而別，是指擬離職勞動者未依據合同約定和法律規定履行提前通知而擅自離開工作崗位的行為。根據《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，勞動者辭職的，應履行提前通知用人單位的義務。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規定，屬於勞動者違法解除勞動合同的行為。根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動俄合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
故不辭而別的行為，單位有權追究其法律責任。二、員工不辭而別的法律後果1、勞動關係何時終止？勞動關係的終結需基於法定事由和法定程式，在員工不辭而別的情況下，勞動者與用人單位的勞動關係並非當然終止。
因為，勞動者沒有明確的終止勞動關係的意思表示，而僅僅擅自離開工作崗位，在用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關係的意思表示的前提下，勞動關係並不當然終止。實踐當中，員工反悔要求繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位可能面臨敗訴的風險。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》徵求意見稿規定，勞動者違反用人單位規章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定並送達勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經濟補償的，不予支援。
勞動者違反用人單位規章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程式作出解除勞動合同的決定，也未送達勞動者或者進行公告，勞動者主張予以經濟補償的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條規定的計算數額的三分之一進行補償，但經濟補償金支付年限應從二○○八年一月一日起開始計算。由此可見，單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關係的程式，以避免可能發生的爭議和風險。2、用人單位是否可以扣發工資？
根據《勞動法》規定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法剋扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者應獲得的勞動報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，應及時足額支付，比如員工的銀行卡並未銷燬。
只有在存在工資支付障礙的前提下（無工資卡、無法聯絡本人），用人單位可以暫緩工資支付。從風險控制角度，用人單位應當及時通知勞動者前來領取工資，若勞動者未按通知前來領取，用人單位依法不承擔工資拖延的責任。3、用人單位是否應及時辦理檔案和社保關係轉移手續根據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
此為法律規定的後合同義務。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙導致後合同義務無法履行的，依法不承擔損失賠償責任。但仍應以用人單位履行通知義務為前提。
三、員工不辭而別的預防1、如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關通知義務。故通知文字是否能有效送達成為關鍵。許多勞動爭議案件中由於用人單位未履行通知義務而敗訴。
故建議用人單位在入職登記表或勞動合同中要求勞動者明確「法定通知地址」，作為用人單位送達相關檔案的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔送達不能的責任。未履行地址變更後的通知義務的，亦自行承擔責任。
在明確告知法定通知地址以及相關法律責任的基礎上，出現員工不辭而別且無法聯絡的情形，用人單位不承擔通知障礙的法律責任。2、如何解決損失賠償問題《勞動合同法》規定了勞動者違法解除勞動合同的損失賠償責任，但用人單位未此提起訴訟，顯然不具有現實意義。因為訴訟成本與訴訟收益不成正比。
另一方面，員工不辭而別又不屬於可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設定違約金來制約此種行為。根據勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：
（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；（2）用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。對用人單位來講，提前在勞動合同中約定損失計算辦法及大致數額並不與現行法律規定相牴觸，如在勞動合同中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據應通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協議約定在末月工資中扣除。3、如何解決服務期協議及競業限制協議問題員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務期協議或競業限制協議，則存在該協議是否繼續履行的問題。
勞動者擅自離職，未履行服務期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違約金。而關於競業限制協議的效力，並不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。
但用人單位擬放棄競業限制義務的，應向勞動者履行告知程式。對於員工不辭而別的現象，用人單位應及早防範，在日常管理當中加強規章制度培訓，提示相關風險，同時規範自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業造成的損失。
7樓：南京李平律師
用人單位該怎麼辦？ 教你四招 1.以書面形式催告勞動者上班， 2.
在勞動合同中 明確規定曠工的後果。 3.做好考勤登記， 最好有員工簽字。
4.送達解除勞動關係的通知書， 要寫清楚解除關係的原因。
8樓：無雨
勞動者的不辭而別，就是自動離職的行為表現，可以以書面形式通知其限期上班，並公示其上班的期限後，無果的公示15天后進行解除勞動合同關係手續辦理。
9樓：
既然你門沒有簽訂勞動合同，就什麼也別說了，它的工資算是給你的損失吧，你告他也沒有用，因為你沒有和員工簽訂勞動合同，本身就是違法的！
如果一個人不辭而別。怎麼分析這種情況？
10樓：匿名使用者
可能的情況有如下幾種:一是欠了錢還不上逃走了，二是欠了情無法彌補逃走了，三是犯了事逃走了
11樓：
他想玩消失你找不到他的
如果有一個人對你不辭而別代表著什麼
12樓：白雲稱豬
或許對你已經無話可說，，，
或許對你有愧疚，不知道怎麼說，，，
亦或許身不由己，根本就來不及道別。。。
總之，既然事已至此
沒有結果或許就是最好的結果
13樓：
ta覺得自己沒有資格，不知道以什麼身份去道別，ta怕自己在你心裡什麼都不是，或者不想太傷感
一個人沒有徵兆的不辭而別說明了什麼？
14樓：任性的公貓
他可能對你特別的重視，他可能覺得如果和你見面道別的話你們倆都會更加捨不得，就會讓離別更加的傷感，或者說他希望可以從你的世界裡面安靜的消失。
15樓：以心
假如一個人，他沒有徵兆的不辭而別了，那隻能說明他是蓄謀已久的離別，你不能說任何東西，因為她準備離開的時候，他一切都準備好了。
16樓：匿名使用者
首先他是否遇到了什麼難題，覺得要暫時離開一下去解決。其次就是他可能遇到了人生中比較大的打擊，想要出去散散心，而且也不想讓身邊的人為他擔心。
17樓：小知11578嘿捌
說明了這個人可能是最近遇到了什麼困難的事，讓自己覺得心情很煩躁，不想和身邊的人在有什麼交錯了，想自己靜一靜。
18樓：名
說明這個人是內心情感比較豐富的人，他會考慮到很多人的感受，不想要提前告訴他們自己會離開，所以他們選擇了默默離開。
19樓：沉夜孤星
證明有的時候你可能把她不小心惹火了都不知道的，還有一個可能就是你真的把她弄得特別傷心的，這種她就會離你而去了。
20樓：
那一定是那個人他有說不出的原因，可能難以啟齒，也可能不希望把離別搞得那麼傷感，也可能就是不想告別，這有很多可能性。
21樓：汐
這要考慮到個人的習慣，有些人喜歡獨來獨往，做事不打招呼，所以很容易的就不辭而別，但是另外有一些人，可能他們心裡有什麼事兒，所以才會這樣。
22樓：中國平安
很有可能是陷入傳銷了！
23樓：名
很多種原因吧，這種得看你們之前的感情狀態如何，對方是怎麼樣的一個人等等，你可能覺得之前一直很好，但是對方可不一定也是這麼想的。
24樓：白堊紀
有任務在身，還需要跟無關人解釋麼？
員工不辭而別，該如何處理？
25樓：匿名使用者
這種情況，一般是員工的損失更大。對公司來說，主要是員工沒有交接工作；但是對員工來說，沒有結算工資，也拿不到離職證明。關於如何處理和降低公司損失的問題，公司自然是可以曠工為理由解除與員工間的勞動合同。
如果確實給公司造成了損失，在有證據的情況下，當然可以通過法律途徑要求員工賠償損失。畢竟，《勞動合同法》也規定了絕大多數情況下勞動者離職應該通知用人單位，並且辦理工作交接。關於人事管理方面的制約措施基本上可以採取的措施不多，員工的離職是員工自主擇業權的提現，你不能阻擋他離職。
主要就是考慮辦理離職手續上，可以在勞動合同中加上一條，如果員工離職沒有交接工作，給公司造成損失，公司有權要求員工賠償。其實這一條也就是起到一個一定的提醒和威懾作用，因為你寫不寫，這都是法律賦予用人單位的權利。但是如果寫了，可能員工就會考慮考慮。
你也可以寫上員工不辭而別公司有權要求員工支付多少違約金，但是這一句更是威懾不懂法的員工用的，因為《勞動合同法》只允許在兩種情況下約定違約金，本條情況的違約金不在法律允許的範圍內，是違法的，嚇唬員工可以，但是不會產生法律效力。主要還是要在管理上考慮員工不做工作交接該怎麼辦的問題，對於管理層，可以要求有ab角，其實就是正副手，避免a角離職帶來的工作上的斷檔。至於普通員工，如果公司正常，員工不辭而別的情況是少數的，而且普通員工離職造成的斷檔也沒有那麼麻煩。
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