1樓：gigi二次元
現在都是5天8小時了1200+1500左右
2樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
為勤電子廠幾號發工資
3樓：匿名使用者
單位應依法在勞動合同約定的發薪日發薪，勞動者可以諮詢下人事部門具體發薪日期。
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
巨昌林電子廠每個月幾號發工資
4樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
達豐電子廠一般在幾號發放工資?
5樓：匿名使用者
每個月5號發工資，逢節假日提前發放
工資根據自然月結，考勤和加班截止到每個月的25號
本月工資下月發放
6樓：匿名使用者
25號截至，次月5號發工資，沒轉正的要8號發工資，就算你要自離也得扣你25號到次月10天的工資，
7樓：匿名使用者
每個月5號，逢過年過節提早發。公積金15號。
8樓：實若谷靖璧
加班費是主要工資.達豐底薪1850現在控制加班2500左右.伙食好宿舍有空調.
管理嚴格.日騰垃圾的很.最好別進不管別人說的多麼神.
伙食很差三元的標準.上夜班.白天食堂不管飯.
休息天也沒飯吃.宿舍沒空調車間沒空調.cnc加工部很髒.
組立乾淨舒服些.拋光最毒.我也是被介紹所坑進去的幹了一個月果斷自離了.
9樓：匿名使用者
九月八號中秋節能提前發工資嗎
麥克電子廠幾號發工資
10樓：匿名使用者
這種企業，如果你不做了，他可能會過幾天才能給你發工資，如果你是做長期的話，他一般都會月底給你發工資
11樓：匿名使用者
電子廠，工作都差不多，流水線上的工人，主要還是靠加班工資，經常加班的話一個6、7千的樣子
工廠一般幾號發工資？
12樓：匿名使用者
你好，各個工廠不一樣的，沒有統一的規定，有些工廠是1號，有些是15號，也有一些是在月末發的。
13樓：匿名使用者
15號的最多~~因為一般的企業你剛去當月工資是沒有的，也就是說你14號上班你的工資是下月15日給你，而不是明天，而你16號去就是白給人家幹一個月。
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五一，每個月有時控制36，有廠車接送會很方便，一般工廠週末加班時雙倍，基本工資是2800 這裡說的是從中介公司進的勞務工，勞心者治人，學歷高找到的工作就好，發錢或者禮 有的廠基本工資1000多元可是加班多。還有有的廠做的東西有毒的，要調查清楚，補助再好也換不會一個健康的身體，平常16小時，有時控制5...