1樓：
你們那兒離北京近，去國家信訪局反映吧！地方是沒得說了。
公司可以隨便扣績效工資我可以到**告
2樓：好問手機律師
扣工資是要說明事實和理由的，如果你認為理由不成立還可以向勞動監察大隊投訴。
員工請假的扣除工資是按基本工資還是加上績效、崗位等工資的標準計算
3樓：匿名使用者
根據企業自身規定來扣除工資，大多數都以總工資作為基數！
4樓：匿名使用者
國家法定的月計薪天數為21.75天。法定標準的計算邏輯是：
你請假7天，除去週六週日，實際請假5天。如果你的月工資是1800，那麼，你每天的工資應為：1800/21.
75=82.76元，扣去5天的工資，總共要扣413.79元。
所以，領導如果說是按一天50來給你扣工資的話，是完全合理的，而且是比較寬鬆的做法。
公司不正當扣績效工資(實際上是全公司變向降薪)，有相關的解決辦法麼?
5樓：匿名使用者
公司不正當扣績效工資(實際上是全公司變向降薪)的，可以向當地勞動局的勞動監察部門進行投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：匿名使用者
1.公司的這種做法是有違反法律的，任何單位都不得剋扣員工工資，如果員工存在重大過失，造成損失的，可以扣款但不得超過總工資的20%，你們可以向勞動行政部門反映情況請求處理。
2.國家勞動法規定一個月加班累計不得超過36小時，是為了保障工人的休息權，若是超過36小時的，應該支付2倍工資，而不是不算加班。都不知道你們公司領導層是不是都把人當傻瓜看？
3.此種情況屬於勞資糾紛應該先向勞動仲裁機構申請仲裁，若是仲裁機構不予受理或是不服仲裁決議可向人民法院提起訴訟。由此產生的經濟損失包括律師費都有敗訴方承擔。
希望可以幫助到你！
7樓：hans_張律師
1.不同意就走人，公司需要給經濟補償金
2.超過36小時是非法的，需要支付加班費外，還要勞動處罰3 申訴產生的經濟損失，如誤工費，可以要求對方賠償但是如果你請了律師，律師費很難得賠償
8樓：桖仲
你這種情況以前我有遇到過，樓上說的是一種方法，但是金額小人家一般不會理你的。最好的辦法就是人多好辦事，就是不知道你們公司跟你一個情況的人多不多。
9樓：
向公司的人力資源部或者行政部總監反應下呢，不合理的扣款起碼也要出個糊弄的過去的理由吧？直接找勞動局申述吧，12333可以諮詢的；貌似屬於稽查大隊管轄，工資的每一項扣款都應該有充分的說明。
10樓：匿名使用者
加班每月不得超過三十六小時，超過的可以向勞動局監察隊投訴。
只要績效工資不低於當地的最低工資標準，且績效工資的制度合法，績效才合法。
反之績效程式不合法，變相降低工資違法。可以向勞動局監察隊投訴。
11樓：匿名使用者
建議拿著勞動合同直接去找當地勞動監察部門投訴
12樓：江湖路遠同去同歸
叫人 一起找勞動局 投訴
13樓：匿名使用者
向勞動仲裁揭發。哎喲 大不了一走了之
14樓：匿名使用者
投訴或者申請仲裁。
縱橫法律網 尹成剛律師
人力資源的問題，請假是不是要除了要扣基本工資還要扣績效工資？
15樓：橘子不如橙子
如果請事假，事假扣款=勞動者每月全薪÷21.75×事假天數；如果請病假，病假工資=勞動者的全薪÷21.75×病假工資比例×病假天數，具體比例請諮詢用人單位的人事部門，只要病假工資不低於當地最低工資標準的80%就是合法的；其他假別是帶薪的，用人單位應依法支付工資。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天根據《北京市工資支付規定》第21條 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80％。」
16樓：匿名使用者
看公司制度，績效裡面是否涉及考勤，如果涉及，就用3，如果不涉及，就用1
17樓：匿名使用者
這個得看薪酬管理的規定：
1.基本工資是不是與出勤有關聯？如果沒有那麼那麼2000塊直接發了；即：2000+1000×95%；
2.請假一天，很多公司有不同的扣除法，可以不考勤，可以調休，可以扣錢：總數的28/29，20.5/21.5要看你們約定的情況；
3.如果沒有規定，建議不要扣，最好是先立規矩，再扣錢，否則會員工引起不滿；
對你的情況瞭解不多，有太多變數，如有進一步需求，請說明情況，再說。
18樓：
（2000-2000/21.75）+（1000*0.95）
如果沒有加班費的話，謝謝。21.75是一個月的計算基準天數
19樓：
不同公司工資計算辦法是不同的，每週休息一天，那麼全年假期平均一下，每月按26天記薪。
1、如果你們只是基本工資設計到考勤部分：二月份工資為：2000+1000*0.95-2000/26*1
2、如果考勤設計極小部分：二月份工資為：2000+1000*0.95-（2000+1000*0.95）/26*1
20樓：夏夏夏夏夏林夕
其實月休4天本來就不合法了，這樣的情況下還有來討論演算法，根本沒有標準答案
真要算的話，個人覺得還是第三種，
要麼就如樓上所說，其實是滿勤的，然後再計加班工資，但是老闆肯定不會同意的
21樓：
如果是特殊原因請事假的該怎麼扣
教師績效工資為什麼要扣我們的工資
22樓：
我要問你一個問題，你理解和支援這次績效工資改革嗎？你從這次績效工資改革中受益了還是受損了？
實際情況是，一線的教師並沒有從中得到好處，相反，他們工資被扣了，收入減少了。是自己賺自己的工資，還要拿一部分出來養行政領導，導致一些人怨聲載道，殊不知，教育是師德工程，是良心工程，你的工資被扣了卻無法如數賺回來，你辛辛苦苦你心滿意足嗎？
這就是教師績效工資要扣我們的工資最大的弊病，你看到了，你比以前更勤奮工作還是更難得糊塗些了。 如果績效工資不從自己工資中扣而是另外撥款，教師一定會漫天歡喜而更努力工作。
23樓：匿名使用者
您好，應該不會扣工資的，現在國家明文規定是在原來的基礎上給老師提高待遇的，我也是一名老師，知道的。
出現這種情況應該是可以投訴的。
24樓：張小虎
教育部口口聲聲說「優質優籌，多勞多得」；向一線教師傾斜?看了很多，聽了很多，沒感覺這點有什麼體現。「績效」真正成了「官效」。
節假日請假，公司規定不扣當月獎金，但是要扣績效工資，這種規定是否合理？
25樓：匿名使用者
節假日不需要請假啊，法定節假日屬於帶薪假期，保障基本工資的，績效工資中基本工資的部分還是要發放的，至於績效部分，那的確是可以不發放
26樓：匿名使用者
法定節假日屬於帶薪假期
但績效工資的評定為用人單位如何考核
如果符合一定的標準則不發績效是合理的
有問題可撥當地勞動部門**諮詢
27樓：天下功夫出少林
你沒上班哪來的績效啊，發不發都正常。
既扣發績效工資又處以罰款合法嗎
28樓：匿名使用者
用人單位扣發績效工資又處以罰款，如果勞動者導致的事宜影響績效考核，用人單位可以扣減績效工資，如果給用人單位造成嚴重損失，用人單位可以要求勞動者按照規章制度承擔相關責任。
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
29樓：匿名使用者
績效考核是公司的制度，績效考核不合格，扣發工資也是合情合理的。哪一部法律也沒有規定績效考核方面的相關條款。
罰款，一般單位都是在嚴重違紀情況下的一些處罰方法，具體還是看公司的制度。只要制度時合法合情合理的，罰款也就是合理的，問是不是合法，法律也沒有規定。
30樓：匿名使用者
1、關於績效工資，這是公司管理制度的約束，但這種約束應符合法律規定。
2、關於處罰。從法律上講，任何單位沒有處罰的權利，處罰他是司法機構才去的一種措施，比如交警部門，行政部門，所以單位無權處罰，沒有任何行政機構賦予他這種權利。
3、如果造成損失的賠償被說成處罰了，是另外一回事，但這種也是有限度的。
所以這兩種情況，從法律上看，是不會出現的。
31樓：匿名使用者
要看你所違反的制度是如何規定的，法律沒有給予這方面明確的規定。
32樓：匿名使用者
績效工資、罰款一般屬於公司內部制度管理，只要不違反公司法、合同法、勞動法等規定，那就不涉及違法。
33樓：匿名使用者
績效工資的定義你要搞清楚，罰款要分開
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