1樓：龍小
不知道你們是什麼學校
但是如果是統一要交的，只有你提出來，到時候也只怕老師什麼的，會不太在意，
30元錢，你就交了吧
免得到時候在學校讀書的時候有不痛快
2樓：匿名使用者
違法的，首先侵犯了知情權，他沒有告訴你就讓你買，其次教材已經發放，如果有教輔，也應該讓學生自行選擇，不應該統一發放，如果學校徐要，也應該詢問家長是否同意，並且他這樣做對學生課外負擔加重，也違反了當今減負的提倡，這樣亂收費也沒有物價局的標價，而且我想也沒給發票吧，還偷稅漏稅。
3樓：朱嶽鵬律師
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回答您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
強制消費肯定是違法的
一是雙方協商；二是向消費者協會、旅遊投訴受理機構申請調解；三是根據與旅遊經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；四是可以向法院提起訴訟。
《治安管理處罰法》第四十六條規定：
強買強賣商品，強迫他人提供服務或者強迫他人接受服務的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
如果你覺得學校哪方面做的不對，請到教育局投訴，維護你自己和全體學生的合法權益。
方法:匿名寫信到教育局信箱，或者打**到教育局投訴學校亂收費行為，注意打**的時候要問清楚接線員的工號，在教育局的什麼部門，並全程錄音。如果你發現教育局把你投訴的情況告知了學校，學校找你茬，請不要驚慌，忍一時風平浪靜，把學校找你談話的內容錄音。
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培訓學校強制消費犯法嗎？
4樓：蘭州新華網際網路學校
如果出現這種情況的話，你可以使用法律途徑來維護自己的合法權益
5樓：蘭州化妝學校超琪
肯定是不合適的，也是不合理的。
6樓：朱嶽鵬律師
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回答您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
強制消費肯定是違法的
一是雙方協商；二是向消費者協會、旅遊投訴受理機構申請調解；三是根據與旅遊經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；四是可以向法院提起訴訟。
強買強賣商品，強迫他人提供服務或者強迫他人接受服務的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
如果你覺得學校哪方面做的不對，請到教育局投訴，維護你自己和全體學生的合法權益。
方法:匿名寫信到教育局信箱，或者打**到教育局投訴學校亂收費行為，注意打**的時候要問清楚接線員的工號，在教育局的什麼部門，並全程錄音。如果你發現教育局把你投訴的情況告知了學校，學校找你茬，請不要驚慌，忍一時風平浪靜，把學校找你談話的內容錄音。
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強制加班違法嗎
7樓：匿名使用者
強制加班是明顯違反勞動法的，況且加班還沒有加班費。
用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
同時，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。在徵得勞動者同意後方可安排。
擴充套件資料
按照勞動部《關於印發《工資支付暫行規定》的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
8樓：華律網
承擔民事責任。根據《勞動合同法》規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。承擔行政責任。
根據《勞動法》規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處罰款;用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。加班的時間必須符合《勞動法》的規定：
每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 必須按照《勞動法》的規定支付加班費。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：區覺越靜和
加班是在勞動者自願的情況下，否則那就是強制勞動，是違反勞動法的，你可以向勞動部門投訴。但，指定沒有用的，因為在中國這已經是常態了。
10樓：宋語雙羨麗
是的，公司強制性加班的做法是違法的，你可以向勞動行政部門投訴。《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
11樓：學玉巧昌戊
違法,加班應當支付加班費.但你們的情況已經嚴重超出每天加班的時間了.
可以向用人單位所在地的縣級以上勞動行政管理機關進行舉報.
12樓：
廣東胡律師：
1、用人單位強制要求勞動者加班是違法的，你可以解除勞動合同要求其給予經濟補償；
2、作為勞動者用人單位強制要求其加班，勞動者不去，用人單位沒有權利進行開除，如果對方開除你，你可以要求其給予經濟補償，並補足所有的加班費（平常150%的工資，週六週日200%的工資，法定節假日300%）。
13樓：匿名使用者
強制加班當然是違法的，如果單位開除就是錯上加錯，要承擔責任的。
14樓：
雖然你不去加班，他沒權利開除你，但那只是暫時的。他可以找機會，用其他理由開除你，除非你不想幹下去了。
15樓：k曉風殘月
補休是不能頂替加班工資的,加班應得到1.5-3倍的加班工資.
勞動法上有明確的規定,且加班應是本人自願的.
16樓：匿名使用者
加班應該建立在自願的基礎上
原則上每天加班時間不得超過1小時，特殊情況不得超過2小時。
一週累計加班時間不得超過一個工作日的時間。都是勞動法規定的啊，如果加班有不能安排補休的，應該支付不低於150%的加班工資。
教育局對學校強制性消費違法嗎？
17樓：18個褶的裙襬
當然違法了，學校自然有學校自己的支援計劃，在消費之前也要做好計劃，教育局沒有權利要求學校強制消費。
18樓：
學校可以舉報教育局。相信會給學校一個滿意的答覆
19樓：連廣宇聽驚雷
正常不應該有這種強制性消費，可以申請行政申訴，向相關部門反映情況，這種是不合法的
20樓：朱嶽鵬律師
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如果你覺得學校哪方面做的不對，請到教育局投訴，維護你自己和全體學生的合法權益。
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大學的強制實習 違法嗎
學校要求強制消費算不算犯法或侵權
21樓：
是違法，侵權不算吧。
22樓：朱嶽鵬律師
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強制消費肯定是違法的
一是雙方協商；二是向消費者協會、旅遊投訴受理機構申請調解；三是根據與旅遊經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；四是可以向法院提起訴訟。
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學校強制消費怎麼辦 5
23樓：燕靜皖
現在是法制社會，別說學校，誰都不能強制你消費，你不想消費可以去上級主管部門反映情況，也可以拒絕消費，去**反映情況！
24樓：朱嶽鵬律師
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一是雙方協商；二是向消費者協會、旅遊投訴受理機構申請調解；三是根據與旅遊經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；四是可以向法院提起訴訟。
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私立學校強制補課是否違法，私立學校強制補課是否違法？
這還是個教育制度的問題，等那天中國不高考咯，補課的情況自然就好咯。當學生的還怕什麼補課啊，這是命哈。你要是有那個自信不補都很強，那也沒人說你什麼。話又說回來，真的的優生是不會計較這些的。既然你要選擇嘉祥就無條件的服從吧，大家都想出成績，對你對學校都好。現在辛苦哈子也沒什麼。說實話，你們後頭這幾屆的小...
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