1樓：焦淘**貝
一、寫好簡歷是拿高薪offer的敲門磚
一個優秀程式設計師的思維是縝密細緻的，而是否具備這個特質，首先由你的簡歷去傳遞。
一份好的簡歷，一定是簡潔明瞭，邏輯結構清晰，排版順暢的，最好用pdf格式，相容性強且不易亂序。
而簡歷裡最重要的內容是你的工作經歷和專案經歷，這幾點需要包括：
效力過哪些公司
做過的行業領域與目前面試行業是否匹配
擅長的技術語言，應用了哪些技術棧
經歷的專案複雜度，及在專案中承擔什麼樣的角色(人的變化/技術的變化/環境的變化/不同工作經歷相同角色的不同點)
時間節點
關於簡歷，最好能夠針對你要投的公司而重新編輯，突出於這家公司相關性比較大的那部分工作經驗，而不是每次都用一份通用簡歷，這樣會大大提高你的面試機會。
二、不打無準備的仗，為你的心儀崗位做好面試準備
1、進行自我定位
參加面試前，先給自己的角色和職位做一個定位。看看我們要應聘的崗位職責還有技能是什麼，我在這個領域沉澱了什麼。詳對自己進行分析總結後，便更容易在面試中自信地表現自己。
2、制定成長目標
基於你之前的工作經歷和行業趨勢，給自己制定一個至少3年的規劃，希望達到的業務能力和崗位是什麼？其中包括業務、技術上的提升計劃，還有綜合能力的提升規劃，比如協調能力、溝通能力、執行能力等。
這些問題，除了能給我們選擇公司和崗位帶來更清晰的指引，還能在面試遇到此類問題時，能夠輕鬆應答。
3、梳理自己的專案經驗及處理細節
面試中，最重要的部分肯定是對你過往經驗和業務能力的瞭解，因此，我們需要梳理此前做過的比較有代表性的專案，其中需要包括以下這些資訊：專案背景、專案怎麼設計的、技術選型和對比、實現的細節、專案最終的效果。
4、瞭解應聘公司和其核心業務
全面深入地瞭解對方的公司，包括公司所處領域、核心產品或核心業務有哪些，業務的發展歷史，產品目前的形態等等。
面試官向你提的問題很多是基於公司目前實際情況的，毫無準備會的話，你的回答智慧涉及到比較淺的層次，而在有所瞭解的前提下，面試溝通的質量會更高，回答問題才更有針對性。
三、面試過程：從經驗細節入手，展現實力
一般公司都有3-4輪面試。
一面是：筆試或hr面，一般都是考察技術基本功，而hr會比較關注你的離職原因、求職動機，這些要提前想清楚，避免回答的時候邏輯混亂。
二面是：技術面試或者專案面試，通過不同專案考核你的技術廣度和實踐能力。
三面是：綜合面，會考察技術以外的其他能力，比如軟性技能：邏輯思維、執行、溝通、協調等。
程式設計師面試要準備些什麼東西？
2樓：乜男盛初之
眼下的程式設計師招聘**始終擺脫不了面試這一不靠譜的環節，唯獨看到一家「瞬聘網」，它做的是程式設計師無簡歷無面試的招聘模式，不妨去看看。
it面試經驗：c/c++程式設計師需要掌握哪些知識
j**a程式設計師面試需要注意什麼？要準備什麼？
3樓：匿名使用者
自信！！即使不會的你也要堅信自己是對的，要讓面試官對他的理解感到懷疑！
找工作時需要掌握哪些面試技巧？
4樓：阿魚話很多
講的點還算全，不僅是溝通
5樓：杭州千峰
很多人找不到工作的原因不是因為自身能力太差，而是不懂求職的技巧，空有一身工作技能卻只能宅在家裡，這真的很令人惋惜。為了讓大家有一個好的工作，為大家總結一些求職中的技巧。
要點一：切忌「病急亂投醫」
求職者可以多投一些簡歷，但切記沒有目標的亂投。剛走出校園的應屆畢業生在找工作時不管公司叫什麼、工作地點在**、崗位職責是什麼、招聘條件是什麼是就瘋狂投遞。這樣的投遞效果可想而知。
小編建議求職者在投簡歷之前務必仔細挑選，至少通過地點、崗位、年限等等條件做一些篩選，找出最適合自己的公司。
要點二：知己知彼，百戰百勝
在接到面試通知**的時候，要問清楚是哪家公司，招聘的職位，工作地點在**，大致負責哪些工作，還有一個大概的薪水範圍，最好問清楚，有些招聘人員由於不懂業務，在做招聘時也沒有很好的分辨崗位是否合適就打**通知面試，自己要做一個判斷，是否有興趣接觸，如果和自己的工作預期完全不符合也沒有必要去浪費彼此時間。如果自己有興趣，要挑選一個合適的面試時間，提前查好具體的地點和路線。
要點三：準備資料，讓面試有話可說
去面試前，一定要對公司有一定的瞭解，公司所屬的行業、公司的主營業務、企業的背景、組織結構、企業文化、老闆的創業經歷甚至hr的經歷等等，你瞭解的越多，在面試時能說的話就越多，hr會對你另眼相看，面試成功率會大大提升。
要點四：做好接受/拒絕offer的準備
面試成功後通常不會立即上崗，企業通常會給你幾天的緩衝期，在這段時間內你可以再做選擇，接受，或者拒絕這個offer。這幾天的時間內你可以通過各個渠道(包括網路、在職的員工等等)進一步瞭解一下這個公司，他人的直接感受會對你有直接幫助。
一名職場程式設計師應該具備哪些技能
6樓：西安天融信教育
第一部分總結一下，我認為，隨著你工作年限的增長、對生活對生命認識的深入，應當不斷思考三個問題：
1\ 我到底適不適合當一名程式設計師？
2\ 我到底應不應該一輩子以程式設計師為職業？
3\ 我對程式設計到底持有的是一種什麼樣的態度，是夠用就好呢還是不斷研究？
最終，明確自己的職業規劃，對自己的規劃負責併為之努力。
關於專案經驗
我在網上經常看到一些別的朋友有提出專案經驗的問題，依照我面試的感覺來說，面試主要看幾點：專案經驗+基本技術+個人潛力（就是值不值得培養）。
關於專案經驗，我認為併發程式設計網的創始人方騰飛老師講的一段話非常好：
「 介紹產品時面試官會考察應聘者的溝通能力和思考能力，我們大部分情況都是做產品的一個功能或一個模組，但是即使是這樣，自己有沒有把整個系統架構或產品搞清楚，並能介紹清楚，為什麼做這個系統？這個系統的價值是什麼？這個系統有哪些功能？
優缺點有哪些？如果讓你重新設計這個系統你會如何設計？
」我覺得這就已經足以概括了。也許你僅僅工作一年，做的是專案中微不足道的模組，當然這些一定是你的劣勢且無法改變，那如何彌補這個劣勢？從方老師的話中我總結幾點：
1\ 明確你的專案到底是做什麼的，有哪些功能。
2\ 明確你的專案的整體架構，在面試的時候能夠清楚地畫給面試官看並且清楚地指出從**呼叫到**、使用什麼方式呼叫。
3\ 明確你的模組在整個專案中所處的位置及作用。
4\ 明確你的模組用到了哪些技術，更好一些的可以再瞭解一下整個專案用到了哪些技術。
在你無法改變自己的工作年限、自己的不那麼有說服力的專案經驗的情況下（這一定是扣分項），可以通過這種方式來一定程度上地彌補並且增進面試官對你的好感度。
補充一點，在面試中聊你的專案的時候，有一個問題90%是繞不過的：談一下你在專案中解決過的比較複雜的問題。這需要在工作中不斷去發現和探索，不需要多，在你自己目前的專案中只要你找到一兩個能說的問題就行。
一個小技巧是，即使問題不是你解決的而是別人解決的，但是你把這個問題弄懂、搞透了，在面試的時候你一樣可以把這個問題當作是你自己解決的來說----畢竟，誰來管這個問題當時到底是不是你解決的呢？
關於hr面試
如果你過五關斬六將，成功地通過了所有的技術面，那麼恭喜你，你離升職加薪、出任ceo、迎娶白富美、走向人生巔峰又進了一步。但是還沒有到談薪資待遇的時候，最後還有一個考驗：hr面試。
基本所有的大公司都有這一輪的面試，不要小看hr面試，很多公司的hr對於面試者都有一票否決權的----即使前面的面試對你的評價再高。
所以，這輪的面試也必須重視起來，hr面試主要問的是幾點：
1\ 簡歷中寫的過去工作經歷的離職原因
2\ 當前公司薪資待遇
3\ 期望能到怎樣的一家公司
4\ 個人未來的發展方向
我專門提一下第2點。可能有人比較排斥也不想說這個，我個人倒是持開放狀態，問了就說了，當然一些的誇大還是必要的，當前公司薪資待遇多報個一千塊錢完全沒問題（畢竟是一家網際網路公司總多多少少有些補貼啊什麼的嘛）。因為這和你在新公司能拿到的薪水關係不大，新公司能拿到的薪水的決定因素是整個公司的薪資情況以及根據你的面試情況在公司的定位，都是有固定的薪資範圍的。
hr問這個主要也就是心裡有個數並且看你是否誠信----有些公司入職時會要求你提供最近一家單位的銀行流水號。
hr面試就說到這裡了，總結起來其實就是四個字：滴水不漏。整個面試過程態度積極向上，不要有任何悲觀消極的態度（尤其在談到以前公司情況的時候，即使有再多的不滿），就不會有問題。
關於面試心態
在我看來，回答問題的時候最最基本的兩個要求：
1\ 不緊不慢，平心靜氣
2\ 條理清晰
表達能力絕對是面試的時候重要的考察專案。咱們做的是程式設計師這一行，講究的是團隊協作，不是寫作、畫畫，一支筆、一個人就行了，一個表達能力不行的程式設計師，要來又有什麼用呢？
除此之外，就是保持良好的心態。古語說得好，只要功夫深，鐵杵磨成針，面試的成功與否，在於平時的積累，臨時抱抱佛腳，看兩道面試題是沒有用的，只要平時足夠努力，成功是水到渠成的事情，平時不怎麼研究技術的，那也就是個聽天由命的事情，只要充分地展示平時自己的所學就可以了。
因此在我看來，不要把面試當作面試，當做一次技術交流，把面試的心態從我要找到一份工作轉變為我要通過面試去發現不足、提升自己，這樣就會平和多了，即使失敗也不會有太多失望的感覺。
另外，如果平時自己熱衷於研究技術的朋友，真的要有自信，不要覺得別人面試你別人就比你厲害。面試官未必比你優秀，他問的問題往往都是他平時研究得比較多的問題，你一樣有很多自己的研究面試官未必知道。
hr面試程式設計師問什麼問題，程式設計師在面試的時候的注意事項
7樓：流溢恆樺
不要緊張 要表現到自己很能學 的樣子
程式設計師面試的時候考官一般問什麼問題?(比較流行的)
8樓：匿名使用者
3、在面試過程中不要失禮
這似乎是不用說的問題，但在面試過程中我確實碰到過影響很不好的失禮行為。曾有一位前來應聘軟體工程師的人看到我就說：「哇，我真不敢相信你這麼年輕！
你看上去好小！！我覺得你才18 歲！」
面試者的這種言行實在要不得。
面試者也要注意不要說出諸如此類的話：「哇，你真的就是考官嗎？你看上去好老！」「哇，你真的是來面試我的，你看上去好胖！」
在我的另外一次面試中，應聘者的手機在面試開始 15 分鐘之後就響了，她沒有理會，手機連續響了 20 秒，這樣不免會對面試造成影響。5分鐘之後，她的手機又響了，她依然沒有理會；5分鐘之後，手機第三次響起。最後她終於抓過手提包在裡面翻出了手機。
我想：「是時候關掉手機了，她在進來之前就應該把手機關掉。」但是她在手提包中拿出手機之後卻旁若無人的打起**來，而且就在面試過程中間！
這種情況唯一可接受的理由就是他有什麼非常緊急的事，但是即便情況如此，那麼他也應該在面試開始之時就講清楚，讓面試官有所準備。
4、不要在面試中喧賓奪主
我曾經面試過幾個應聘者，他們好像鐵了心腸一定要告訴我他們最近的「超級專案」。當我開始發話他們就立刻打斷：「我想讓你瞭解我們近期處理的超級專案，10年之前當這個專案開始之時還默默無聞……」，然後接下來的5分鐘時間都在那裡滔滔不絕唾沫橫飛。
有時應聘者好像打定主意要給每個考官詳細描述其引以為豪的專案，然後一整天都在那裡翻來覆去的說這個專案。
記住：面試官在面試過程中有具體的問題需要詢問。但是如果應聘者喧賓奪主，那麼考官就可能無法獲得充分的資訊來做出判斷，同時這種行為也會讓考官覺得應聘者很難共事。
如果你確實想談論自己的專案，那麼就應詢問面試官：「我覺得最近的某某專案能充分體現我的能力，我能不能用10分鐘的時間來描述一下具體情況？」這樣就會給面試官空間來調整面試過程，由此也避免毫無徵兆就讓面試離題萬里。
5、在回答需要具體答案的問題之時，記得首先要有總括性的發言。
有時我會問一個答案可以很簡練的問題，例如：「在你的那個成功專案中總共有多少人蔘與？」但應聘者往往會就此開啟話匣：
「恩，張三參與了這個專案，他負責ui部分，當然我也會給他一些指導。李四也在專案中，她在賓州遠端工作，負責後端伺服器。兩年之後我們又有新人王五加入……」
在應聘者滔滔不絕的講了三分鐘之後，我還是不知道這個專案到底有多少人蔘與。
因此首先要簡練的回答問題，然後再描述：「在我接手專案時有三個人，但當我離開專案時人數已經增加到12人。」
當然如果能簡練的回答問題，然後徵詢意見之後再論述那就更好了：「在我接手專案時有三個人，但當我離開專案時人數已經增加到12 人。我可以講一下各人在專案中的具體分工嗎？」
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