1樓：風過後依停留
應該向用人單位要求賠償 其屬一般工傷 主要的賠償專案有醫療費、停工留薪費等
工傷賠償程式：一,工傷認定申請:
1.(**3張 身份證影印件2張 出院證原件 住院病歷影印件1份)
2.填寫《工傷認定申請表》，勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
3.下達《工傷認定決定書》，認定結論,作出認定決定的時間.不服認定決定60日內申請行政複議的部門和期限
二勞動能力鑑定:
1.(《工傷認定決定書》**2張 身份證影印件1張)
2. 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定
3.設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。
4.勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
5.申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。
6.發傷殘證.
三.申請勞動仲裁:
1.《工傷待遇賠償申訴書》3份 《工傷認定決定書》3份《勞動能力鑑定結論通知書》3份
2. **3張 身份證影印件2張 出院證明覆件2份 住院病歷影印件2份 傷殘證復件2份
3.**審理
4.對勞動仲裁委員會作出裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向當地法院提起民事訴訟申請
5.如單位或個人拒不履行勞動仲裁委員會裁決的可以申請到法院強制執行.
2樓：上海曾律師
你弟弟是在校生實習生，根據現有相關法律政策規定，他不屬於勞動關係的適格主題，相關權利的義務的調整按照民事勞務關係處理。
建議1、你弟弟做個傷殘等級鑑定。
2、將醫療、護理、交通、住宿等相關票據儲存好。
3、將學校、派遣公司、企業一併起訴，要求賠償相關的損失。
以上希望對你有幫助。
3樓：
實習只適用你還在上學有學籍沒畢業，否則都要以勞動法和勞動合同法為規範。
學生經勞務派遣公司到企業實習,工傷誰來負責
4樓：匿名使用者
1.實習期間受傷的情況無法進行工傷認定，進而通過工傷程式解決糾紛。
2.從法律角度看，學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關係。用人單位與實習學生不存在勞動關係，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
3.但是，實習生不適用工傷並不意味著「傷了白傷」，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關係實際上形成了僱傭關係，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。
4.如果想解決該糾紛，除了與單位協商處理以外，只能先做司法鑑定，然後通過法院走人身傷害賠償程式解決。
5樓：超級無敵豬八戒
學生是無法與用人單位簽定勞動合同的，因此學生與派遣公司的關係無效。假如出現工傷，應該由實際用工單位承擔所有費用，另外用工單位與派遣單位的派遣協議也是重要的參考內容。象這種情況假如發生的話，肯定省不了互相推委扯皮，有得你們受的，搞不好還要上法院，準備好長期戰鬥吧。
6樓：田依波
由勞務派遣公司負責，如果溝通不成，只能投訴到勞動部門處理
7樓：匿名使用者
勞務派遣和公司都有責任
學生在工廠上班出了工傷事故學校承擔多少?
8樓：泠映爍山新
這要根據你的年齡來說，一般講學校不會負責任，工廠要負主要責任。
9樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
10樓：匿名使用者
沒有什麼責任，因為你不在他們分配的地方出的狀況，所以學校是沒有責任的
11樓：問法網姜律師
和學校無關，構成工傷的應該由單位承擔責任。
12樓：沭陽鄭律師
你滿16週歲了嗎？
你離開學校分配的工廠有經學校批准嗎？
13樓：白翼季風
按你說的情況，應該沒責任了
14樓：匿名使用者
那就要看你和學校的協議是怎樣的，再者是公司負責。
工傷之後未去評級，但不能馬上正常上班，未上班期間可以向企業要工資嗎？ 5
15樓：有膽無膽
經勞動公傷裁定評審後，一併補發，但相關醫療費，補償費，由現有單位墊付！！！按你現在的說法，你該個人申報公傷，可以瞭解勞務公司是否真的給你報了申請公傷裁定，如果報了該有記錄或相關備案，切不可只相信說法，要身體例行，不然會誤入歧途！影響後來的結果！
其次是，你做的裁定是多少級，夠不夠傷殘標準，恢復的好，是指在有限的肢體損傷 情況下達到了預期效果，並不意味著就恢復了勞動能力！離職的事要待恢復到一定程度後，才可在主觀方同意的情況下，提出離職！！詳情請諮詢勞動裁定部門！
切不可盲目操作！謹記！！！
16樓：戚廣利
如果不能上班，應當在醫院開具證明；
如果不能開證明，也沒有請假，企業就不能發工資；
應當與企業協商，力爭得到企業同意休息。
17樓：博古通斌
具體的應該請教一下專業人士，如律師..既然跟勞務簽了合同，一切應該有勞務負責
18樓：匿名使用者
想要傷殘就業補助金和醫療補助金，首先你工做工傷認定，然後要做勞動能力鑑定。才能享受到工傷待遇。
我也是學生是畢業實習也不算工傷嗎 如果不算企業就不用賠償嗎 說明個人佔大部分責任
19樓：匿名使用者
如果是在校學生，到單位實習，是不能參加社保的。
要看當時學校跟單位是如何簽訂的實習協議。
否則只能走民事訴訟途徑解決了。這不在勞動爭議範圍內。
實習生工傷認定問題
20樓：匿名使用者
這個問題還在有爭議,實踐中一般是不能認定為工傷的.
下面這個是在網上查到的,請參考:
制發機關： 青島市勞動和社會保障局
成文日期： 2004-05-11
編 號： 青勞社函[2004]10號 索引號： 00511810401020320040013
標 題： 關於實習生工傷認定有關問題的批覆
膠南市勞動和社會保障局：
你局《關於工傷認定有關問題的請示》（南勞社[2004]26號）收悉。經研究，現批覆如下：
一、關於勞動保障行政部門能否受理其工傷認定申請問題。技術學校學生在實習期間，其個人身份為學生，與所在實習企業不形成勞動關係，根據《勞動法》第二條、《工傷保險條例》第二條的規定，勞動保障行政部門對實習生在實習期間所受傷害提起的工傷認定申請不予受理。
二、關於學生實習期間發生**事故的待遇問題。《工傷保險條例》實施前學生實習期間發生**事故的，按照原勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》第六十一條的規定執行。
二oo四年五月十一日
21樓：法律人趙哥
實習生在工作期間受傷，會被認定為工傷嗎？實習的你可要留心了！
22樓：匿名使用者
目前一般認為，《勞動法》與《工傷保險條例》調整的物件均是用人單位及與其有勞動關係的員工，實習生依法不屬於這一範圍內的「勞動者」，實習生仍屬於學校管理，即使是因工受傷，也只能按一般人身傷害侵權來處理。與工傷不同的是，一般人身傷害侵權是要論當事人過錯比例的。在司法實踐中，對於由學校統一安排還是自己聯絡的實習單位，對於是否支付勞動報酬，以及其它一些因素，可能還會有所考量，甚至於個別按工傷論的判決也是有的。
但作為實習生，現在能夠做到的就是：謹慎選擇實習單位；注意生產安全，防止危險；儘量要求投保人身意外傷害保險。
我是一名實習生，學校用勞務派遣的方式將我們分配到企業實習，也就是中介，6月在蘇州出差，被汽車動力電 20
23樓：匿名使用者
工傷沒有假期規定，因為無法確定工傷情況，工傷期間應付全額工資
24樓：紅色的軍旗
告工廠、告學校、找個律師你準贏。工傷事故
大學實習生在實習期間籤的勞動合同有效嗎，實習期間受了工傷是學校的責任還是企業？
25樓：渾擾龍陽
有效！趕緊認定工傷吧！合同方是公司嗎？一般來說公司負責
26樓：
有效，可以要求企業賠償！！！！！！詳情進廣東法律/群：#4捌捌#6柒零#4貳柒(不要#)
27樓：匿名使用者
是工傷自然就是公司陪償
應屆畢業生在求職時要投全職工作還是實習的
當然是全職，實習是在校生，比如大二暑假出來那種。應屆畢業生找工作,應該是全職,兼職,還是實習?呵呵.其實不必為這樣的事情苦惱的.第一 如果沒有工資經驗的話.最好誠實一點填實習.個人簡介 工作經驗是一定要寫的.好讓人家瞭解你.有工作經驗.那麼用人單位 就更放心你來做這件事情.無工作經驗.人家會覺得你很...
我是學生，在工學交替時做服務員和老闆吵架回家了，工資沒結，現在為了要工資，怎么跟老闆道歉？看詳情
首先，能道歉協調是最好的。其次，辭職是員工的自由，您已經提前告知老闆，老闆不能扣押您。另外，如果協調不成索要工資可以上法院起訴老闆或打工地。老闆扣工資以及所說理由都是違法的。可以保證您有勝訴的可能。道歉會讓老闆瞧不起的，這個既然是學校組織分配的，應該去找校方出面協調解決，估計就是不想付工資故意難為哦...
大學生在找工作時應注意哪些問題
1不要被騙，現在真的很多騙人的公司，空殼，招聘待遇好的很，面試完就說，嗯錄用你了但是要體檢，你剛高興。ok 遇到 了，趕緊走吧，要不然等你體檢完了發票交了，你就被開除了。2不要放棄，如果你喜歡也確實想從事自己的專業，那就要堅持，不要遇到挫折就想換一個，也許你在找工作的過程中會發現銷售門欄很低待遇說的...