1樓：憑欄淺笑
這裡要看應聘的崗位是什麼了~！
對應與多種的崗位答案是多樣的
比如你要應聘的崗位是醫療慈善機構，那就要從你的回答裡體現出你的愛心以及責任心。
假如要應聘的崗位是管理機構的話，那就需要你從客觀損失最小等多方面原因考慮回答問題，招聘方不會亂出一個題目來考人，問的問題都是在考驗一個人的品質。
比如上面的兩個回答就體現了一個人的愛心和一個人的客觀理智。
類似這樣心理測驗試的考題就需要從他們的工作性質考慮回答！
當然最好還是回答自己第一時間想到的回答。這樣才能叫你更適合那個崗位。不然撒了個小謊騙來一個叫自己不順心的工作很不值得。
2樓：
船長 水手 和未婚媽媽
前兩個保證倖存的三人能離開大海，未婚媽媽等於最大限度的挽回損失，她等於兩個人，而且孩子沒有出世，不能剝奪它生存的權利。
3樓：
我選老船長、老醫生、未婚媽媽 ^_^
對於救生艇來說，船長和醫生是必須的，這點是顯而易見的。不然其餘人既使上了船，也未必能最終活下。
至於未婚媽媽，是我個人觀點。人家到底還有個希望的小生命。
4樓：三觀超級正
身體受傷但神智清醒的老船長、帶罪潛藏在客船上的水手、主持國家重大經濟專案的老專家、
船長指揮，水手出力，運老專家回去。
5樓：匿名使用者
醫生 水手 船長
需要有人應付突發事件
其他人根本在海上無法生存
6樓：
身體受傷但神智清醒的老船長,因為你總不能丟下領導不管吧！
再次就是未婚的孕婦，那可是兩個生命啊！
經驗豐富的老醫生，那可是活命的需要阿！
7樓：
這個題目考的不只是你的愛心還有你的判斷思維
你最先要考慮的上船的三個人能不能逃出大海。 不能逃出去的話是每用的
8樓：匿名使用者
你呀就職的是什麼型別的職業啊
9樓：匿名使用者
那 你把題目說完了,在解決啊
現在怎麼幫你出注意啊
面試問題大全及答案大全有哪些？
10樓：武旎
1、請你自我介紹一下你自己?
企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
3、說說你最大的缺點?
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
5、你還有什麼問題要問嗎?
6、你認為自己最大的弱點是什麼?
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
在國考面試的時候遇到情景題應該怎麼應對啊？
11樓：中公全老師
首先要放平心態，不要慌張情景模擬題不屬於一種新的題目型別，只是一種表達方
內式的創新而已
容其次，要審清題目中問題的關鍵所在，進行熟悉題目的轉化，這是我們論述的前提。
再次，注意答題的交流感自己一定要設身處地地至於該情景之中。
最後，注意人稱的轉化，考官為我們的交流物件
12樓：中公教育
一copy是放平心態，沉著冷靜
作為一名公務bai員，面對危機，必須du
迎難而上。而危機的zhi發生往往是dao突發性、緊急性的，因此在面對危機的時候我們要做到沉著冷靜，保持理智，確保工作處理得井然有序。
二是多學習和積累經驗
在公務員面試考題中，特別是應變題中，很多題目都是用人單位結合本單位的實際工作設計的，比如涉及群眾上訪問題。很多考生由於沒有工作經驗，導致答題沒有針對性，不能提出切實可行的解決措施。這種情況就要求考生在備考時要通過各種渠道瞭解公務員相關業務，熟悉公務員的相關工作，應屆大學生更應該注意這一點。
三是著重分析，認清題幹
在審題的過程中，需要抓住重點，比如你的身份定位，如果不能準確把握自身定位，那就很可能導致越權或者缺位。也要牢記處理工作的基本原則，比如輕重緩急、先公後私等。
四是入情入境，表露真情實感
考生在答題的時候，有的時候會鐵面無私，完全堅持原則。有的時候是感情過剩，讓人對其真實**到懷疑。這就要求考生可以迅速入題，在腦海中想象題目中描述的畫面，想要達到這一要求，與平時的練習是分不開的，大家要多練習一些不同場景的應變題目。
13樓：匿名使用者
有公務員課程 持續更新
常見網校都有
面試情景模擬題到底準備哪些?
14樓：藺念瑤
在2023年國家公務員面試中，出現了這樣一些非常新穎的題目： 你是養老院院長，今年冬天天氣很冷，需要增加一些取暖裝置，現在資金缺口20萬，我們是企業負責人，你怎麼說服我們給你院捐贈20萬元，現在就現場模擬下。 像這樣在設問中要求"現場模擬"的題目，就是我們所說的"情景模擬"類題型。
其實情景模擬就是把溝通現場搬進考場，通過逼真的工作場景，讓考生扮演其中某個角色，在給定的工作情景中對一系列人際關係和工作問題進行處理，直接"表演"出溝通的過程。 近年來，"情景模擬熱"不斷升溫，要求考生"現場模擬"的試題越來越多。華圖面試專家在此真誠提醒各位備戰2023年國考面試的童鞋，一定要準確把握當今公考面試的脈搏，踏準公考面試的節奏，只有這樣，才能彰顯"與時俱進"，找準面試備考的著力點。
二、情景模擬題"考什麼"？ 剛才我們瞭解了情景模擬怎麼出題，下面，我們談談這類題型的評分要點，也就是考官通過哪幾個方面對我們作答情景模擬進行評價。 （一）懂形式 情景模擬與其他題型最大的區別就在"模擬"二字上。
因此，第一個評價要點就是考生是否運用了正確的答題形式，是"紙上談兵"還是"真槍實彈"。這個要求看似簡單，但事實上卻有很多考生在此翻船，直接導致丟掉大半分數。 那麼，正確的答題形式應該是怎樣的呢？
主要包含兩方面的要求： 第一，答題時採用對話方式。 什麼是對話方式呢？
其實就是營造起一種真實的情境來，假想自己傾訴的物件正以"你"的身份站在我們面前，在與他溝通時，直接用呼告修辭（你、您）稱呼對方，使溝通過程建立在直接對話和雙向交流的基礎之上。 第二，答題時使用口語表達。 在講解傳統題型的答題思路與技巧時，我們強調答題用語要儘量規範、莊重，但是在情景模擬時，這個要求則恰恰相反，答題用語要親切、自然、靈活。
千萬不可以在現場模擬時說"套話、空話"。 （二）看定位 既然是模擬溝通，就必然涉及到溝通中的角色定位。因此，第二個評價要點就是考生對角色的把握，是否能搞清自己所在的位置，是否能正確對待自己溝通物件之間的關係。
設定的角色不同，對應的職責和權力也各不一樣，考生在答題時最容易出現的問題就是身份不清，尺度不明，結果導致說了不該說、不能說的話。 （三）重溝通 最終的題目作答需要以溝通的方式來呈現，"溝通"是"定位"的載體和落腳點。因此，溝通的方法與技巧就是第三個評價要點，即考生在模擬中是否遵循必要的溝通原則，是否針對情境巧妙的採用了溝通技巧。
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